人力资源部离退休人员管理员岗位工作标准_第1页
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文档简介

人力资源部离退休人员管理员岗位工作标准 1 主要内容与适用范围 本标准规定了人力资源部离退休人员管理员的责任与权限、 工作内容和要求、检查与考核等。 本标准适用于本公司离退休人员管理工作。 2 责任与权限 2.1 责任。 2.1.1 执行党和国家有关老干部管理方面的方针、政策。 2.1.2 按国家规定，具体落实好离退休干部各项待遇。 2.1.3 对上级老干部工作方面的指示提出执行意见。 2.1.4 完成上级下达的各项管理指标。 2.2 权限。 2.2.1 有权对离退休干部管理和制度提出建议的权力。 2.2.2 有权处理老干部活动中发生的意外问题。 2.3 老干部管理员在主任领导下，贯彻执行上级有关老干部 管理的方针、政策，具体落实离退休干部的各项政治待遇、 生活待遇。 3 工作内容与要求 3.1 工作要求和必须执行的法规、条例、标准。 国务院关于老干部离职休养的暂行规定国发1980253 号。老干部文件选编。 3.2 工作数量、质量和时限要求。 3.2.1 根据上级规定结合本公司实际，制定工作计划和活动 计划报分管总经理批准后实施。 3.2.2 根据上级规定，落实好离退休干部的政治待遇。 3.2.3 组织老干部过好组织生活。 3.2.4 按规定组织有关人员参加有关会议。 3.2.5 每季组织一次老干部学习时事政治及有关文件。 3.2.6 据上级精神，组织好“老人节” 活动。 3.2.7 配合公司党委每年组织一次离退休干部座谈会。 3.2.8 根据上级规定，落实好离退休干部的生活待遇。 3.2.9 每年组织一次离休老干部、退休职工身体检查，按规 定办理结算手续。 3.2.10 定期走访、离休干部每季 12 次，退休干部职工半 年一次。 3.2.11 对异地安置的离退休干部每年走访慰问一次。 3.2.12 对年老、体弱、因病住院者经常走访。 3.2.13 对老干部遗属每年走访慰问一次。 3.2.14 对需就医的离退休干部，积极同医务人员联系，安 排住院、治疗。 3.2.15 完成领导交办的其它工作。 3.3 工程程序和方法。 3.3.1 每年一月十日前编报全年活动计划，主任审核后，报 分管领导审批。 3.3.2 半年进行工作总结，并书面报告市老干部局和劳动保 险事业处。 4 检查与考核。 4.1 负责检查、考核的部门或负责人。 4.2
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