不要为自己寻找借口

不要为自己寻找借口 （做一个自动自发的员工第二章读后感） 通过学习做一个自动自发的员工中第二章不要为自己寻找借口 后，给我的启发很大。静心思考，本人在工作面前也时有找借口的 习惯，也存在着以借口推卸责任的毛病。 借口是制造失败的根源，一个人越是成功，就越不找借口。一 个失败者找出一个“好”的借口，就会抓住不放，然后总是拿这个 借口对自己和他人解释。出现问题不是积极、主动地加以解决，而 是千方百计地寻找借口，最终致使工作无绩效，业务荒废。在这里 借口变成了一面挡箭牌，以期来换得他人的理解和原谅。找到借口， 虽然能把自己的过失掩盖掉，心理上得到暂时的的平衡。但长此以 往，因为有各种各样的借口可找，人就会疏于努力，不再想方设法 争取成功，而把大量的时间和精力放在寻找一个合适的借口上，最 终耽误了工作。我认为真正重要的，不中于你有多少聪明才智，二 而是你如何使用你现在已经拥有的聪明才智。成为积极或消极的人 在于你自己的抉择。没有人与生俱来就会表现出好的态度或不好的 态度，是你自己决定要以何种态度看待环境和人生。保持一颗积极、 绝不轻易放弃的心。即使终究还是失败了，也能吸取教训，把这次 的失败视为朝向目标前进的踏脚石，而不要让借口成为你成功路上 的绊脚石。 本章第四节中写到，习惯是中不知不觉中养成的，是某种行为 思想、态度中脑海深处逐步成型的一个漫长的过程。因其形成不易， 所以一旦某种习惯形成了，就具有很强的惯性，很难改变。错误就 是错误，没有任何借口。借口就如同透明的肥皂泡，将错误掩藏其 中支持瞬间的体面，之后便化为乌有，使错误更明显地暴露出来。 古人云：“人非圣贤，孰能无过。过则改之，善莫大焉。 ”既然错误不 可避免，那么正视错误，重新开始，别给错误找借口便是最好的选 择，不要让借口成为习惯。别给错误找借口，就要勇于承担责任。 安质科：李德旺 2010 年 9 月 29 日 积极融入团队中 （做一个自动自发的员工第五章读后感） 2010 年 10 月 11 日安质科全体成员在汪总办公室学习了做一个 自动自发的员工第五章的内容积极融入团队中，书中主要介绍 了团队生存是最佳的生存之道、没有人能独自成功等，作为 80 后的 年轻一代，我们更应该懂得团队的力量。通过学习本章内容后，我 们应借力合作，树立团队精神，共同努力干好工作。 聪明的人住的融入到团队，团队是指一群互助互利、团结一致 为统一目标和标准而坚毅奋斗到底的一群人。团队不仅强调个人的 业务成果，更强调团队的整体业绩。例如篮球：成绩的好坏，在于 场上的每一个运动员，个人能力再强，凭借一己之力肯定无法取得 好的成绩，靠的是团队协作精神，靠的是场上五个队员的配合。 书中提到没有人能独自成功，古人云：人心齐，泰山移。团队 的核心是共同奉献。团队的精髓是共同承诺。共同承诺就是共同承 担团队的责任。没有这一承诺，团队如同一盘散沙。做出这一承诺， 团队就会齐心协力，成为一个强有力的集体。 作者中本章中有狼群、大雁等的举例，我认为我们人也应该有 狼性的团队精神，也应具备大雁的集体意识。 与不同性格的团队成员默契配合，就拿我们单位来说，我们单 位是一个来自全国五湖四海的人构成的集体，有的性格直爽，有的 含蓄沉稳不同地方的生活习惯也不一样，这就需要我们在工作 中学会如何与不同性格的团队队员默契配合，应相互容纳，取长补 短，这样才能顺利完成认为，才能在工作中取德好成绩。 总之，个体的力量是有限的，而团队的合作则可以实