佳木斯市第三届职业技能大赛活动方案1_第1页
佳木斯市第三届职业技能大赛活动方案1_第2页
佳木斯市第三届职业技能大赛活动方案1_第3页
佳木斯市第三届职业技能大赛活动方案1_第4页
佳木斯市第三届职业技能大赛活动方案1_第5页
已阅读5页,还剩3页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

佳木斯市第三届职业技能大赛活动方案 一、指导思想 以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导,全面贯彻落 实市委十二届五次全会精神,积极实施国家人才战略,紧紧围绕打造 “有智慧、有技 术、能 发明、会创新” 职工 队伍的主题,广泛深入地开 展群众性经济技术创新工程,全面提升职工技术技能水平,促进产业 升级和企业发展,进一步激励全市职工为我市经济建设和发展建功 立业。 二、大赛具体事宜 (一)参赛范围和分组办法 各县(市)、区和省、市直属企事业单位职工、下岗失业人员(含 农民工)及职业院校的教工、学生,不受年龄、技术等级限制,均可报 名参赛。竞赛将分为职工组、教工组和学生组分别进行比赛,参加本 届职业技能大赛考务工作的职工、教工和学生,不得参加比赛。 (二)竞赛工种(项目) 1、职工组:计算机应用、电工电子技术、汽车检测与维修、数控 车工、普通车工、工具钳工、焊接技术、铸造(粘土砂造型)、养老护理、 育婴服务。 2、教工组:计算机应用、电工电子技术、汽车检测与维修、数控 车工、普通车工、工具钳工、焊接技术。 3、学生组:计算机应用、电工电子技术、汽车检测与维修、数控 车工、普通车工、工具钳工、焊接技术。 (三)竞赛工种(项目)命题及时间安排 1、竞赛工种决赛由理论考试和实际操作两部分组成,按照国家 职业技能标准中规定的国家职业资格三级(高级工)标准命题(含部 分技师技能标准)。 2、理论知识和实际操作均采取百分制记分,60 分以上为及格, 总分以两项考试分数之和计取名次,其中实际操作占 70%,理论占 30%。 3、各参赛单位在自行组织操作技能比赛的基础上,选拔出参加 决赛的选手,并把决赛选手名单上报大赛组委会。市职业技能大赛组 织 委 员 会 将 根 据 各 代 表 队 上 报 的 参 赛 人 员 名 单 ,进 行 资 格 审 定 ,并 确 定 赛 场 进 行 比 赛 (具体 时间、地点另行通知)。 市 大 赛 组 委 会 将 在 9 月 下 旬 举 行 全 市 职 业 技 能 大 赛 决 赛 仪 式 。 (四)奖项设置与表彰奖励 1、职工组 获得全市决赛工种(项目)第一名的选手,由大赛组委会颁发荣 誉证书,授予佳 木 斯 市 “首 席 技 工 ”称号,并向省人力 资源和社会保障 厅申报二级( 技师) 职业资格证书。 获得全市决赛工种(项目)第二名的选手,由大赛组委会颁发荣 誉证书,并向省人力资源和社会保障厅申报三级(高级工)职业资格证 书( 对已获 得三级证书的,在原基础上向上申报一级,最高为二级)。 获得全市决赛工种(项目)第三至第六名的选手,由大赛组委会 颁发荣誉证书,并向省人力资源和社会保障厅申报三级(高级工)职业 资格证书。 对获得全市决赛工种(项目)前六名的选手,按照关于实施在职 职工职业发展助推计划的意见的规定,第一名给予 2000 元、第二名 给予 1500 元、第三名给予 1000 元、第四至第六名分别给予 500 元职 业发展助推资助金。 大赛设职工组团体奖,按各代表队选手获得名次统计团体总分, 获得全市决赛工种(项目)第一至第十名,分别计 10、9、8、7、6、5、4、3、2、1 分。获团体总分前六名代表队颁发优胜单 位奖。 2、教工组 获得全市决赛工种(项目)第一名的选手,由大赛组委会颁发荣 誉证书,并向省人力资源和社会保障厅申报二级(技师)职业资格证书。 获得全市决赛工种(项目)第二名的选手,由大赛组委会颁发荣 誉证书,并向省人力资源和社会保障厅申报三级(高级工)职业资格证 书( 对已获 得三级证书的,在原基础上向上申报一级,最高为二级)。 获得全市决赛工种(项目)第三至第六名的选手,由大赛组委会 颁发荣誉证书,并向省人力资源和社会保障厅申报三级(高级工)职业 资格证书。 对获得全市决赛工种(项目)前六名的选手,按照关于实施在职 职工职业发展助推计划的意见的规定,第一名给予 2000 元、第二名 给予 1500 元、第三名给予 1000 元、第四至第六名分别给予 500 元职 业发展助推资助金。 3、学生组 获得全市决赛工种(项目)第一至十名的选手,由大赛组委会颁 发荣誉证书,并向省人力资源和社会保障厅申报三级(高级工)职业资 格证书。 4、各工种(项目)报名选手没有达到 20 人的,大 赛 组 委 会 将 取 消 此 工种(项目)比 赛。各工种(项目)奖励范围,原则上不超过参赛 选手的 30%。 5、大 赛 组 委 会 将 建 立 专 业 技 能 人 才 库 ,所 有 获 奖 选 手 均 录 入 人 才 库 ,建 档 备 案 ,并 有 机 会 参 与 职 业 培 训 、技 术 交 流 等 活 动 。 6、大 赛 组 委 会 将 对 表 现 突 出 、组 织 得 力 、遵 守 竞 赛 规 则 的 单 位 ,颁 发 优 秀 组 织 奖 ;各 单 位 可 根 据 本 单 位 实 际 情 况 ,对 获 奖 选 手 给 予 一 定 奖 励 。 (五)报名方法 由县(市)区总工会和市直属工会组织初赛(社会参赛人员,可到 所在县(市)区总工会报名),并组队参加全市决赛。报名时须填写选 手报名表(见附表 1)、各代表队报名汇总表(见附表 2),并 6 张照片 (免冠正面 2 寸,背面注明选手姓名及单位、学校)、身份证复印件 2 张(A4 纸)。 (六)技术文件 各工种(项目)技术文件在佳木斯总工会网站政务公开栏目下载: / 三、组织领导 本次活动由有关领导组成组织委员会,对此项活动进行领导和 组织协调。委员会成员由市总工会、人社局和职教集团、中唯实业公 司等单位有关人员组成。 主 任:王 平 市委常委、副市长 贾 君 市委常委、宣传部长 副主任:刘建强 佳木斯市职业教育集团管委会副主任、副书记、 职业学院党委书记 董 琨 佳木斯市总工会主席 白耀光 佳木斯市人力资源和社会保障局局长 杨立波 佳木斯市总工会副主席 杨 波 佳木斯市人力资源和社会保障局副局长 李 敏 佳木斯市总工会经审委主任 周英山 佳木斯职业教育集团技师学院副院长 王云堂 佳木斯中唯实业有限公司党委副书记 牟洪杰 佳木斯市困难职工帮扶中心主任 樊 浩 佳木斯市职工大学校长 大 赛 组 委 会 下 设 办 公 室 ,主 任 由 市 总 工 会 经 审 委 主 任 李 敏 担 任 ,办 公室设在市总工会经济技术部。 联系电话:8223647,联系人:王立新 刘景贵 李金颖 电子邮箱: 四、几点要求 1、加强舆论宣传,努力营造人才宝贵的良好社会氛围。充分利 用广播、电视、报刊、网络等多种新闻媒体和传播渠道,大力宣传高 技能人才在经济建设中的突出贡献和重要作用,宣传技术技能人才 培养使用的政策措施,宣传优秀技术工人的典型事迹,使高技能人才 同专业技术人才、企业经营管理人才一样受到社会的广泛尊重。 2、各县(市)区和省直、市直企事业单位也要组成领导小组并建 立相应的工作机构,结合20142016 年全市工会职工技能培训规 划制定工作方案。切实做好赛前的组织动员、培训练兵和参赛选手 选拔等项工作,积极报名参加各工种(项目)比赛。同时,要支持鼓励 素质高、有技术专长的个人自我推荐参加大赛,深入挖掘非公有制企 业的技术人才,扩大参赛覆盖面。 报名截止日期:9 月 14 日 报名地点:大赛组委会办公室(市总工会经济技术部) 3、各单位要认真制定高技能人才队伍建设的中长期工作规划, 有关职能部门和工会组织要制定年度实施计划,并落实相应措施,抓 好规划和计划的实施;要充分发挥高技能人才的引导示范作用,组织 开展本企业职工的职业技能培训以及新知识、新技术、新工艺、新材 料相关知识和技能的培训。用 于 高 技 能 人 才 培 训 的 经 费 不 少 于 企 业 培 训 经 费 的 30%,并 随 企 业 效 益 的 提 高 逐 年 增 加 。 附表:1、选手报名表 2、各代表队报名汇总表 附表 1 佳 木 斯 市 第 三 届 职 业 技 能 大 赛 选 手 报 名 表 参赛项目 组别 姓 名 性 别 年 龄 民 族 身份证号 照 片 所在单位 (学校) 单位(学校) 地址 邮 编 联系电话 现有 职业资格 (上 岗证) 种类、等 级 选手所属县 (市)区总工 会或市直属 工会意见 盖 章 年 月 日 大赛组委会 审核意见 盖 章 年 月 日 附表 2

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论