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16 秋学期工作分析与实务在线作业 1 一、多选题（共 5 道试题，共 25 分。 ） 1. 下列信息中，属于劳动者定向的工作活动信息有（ ） . 工作活动的内容 . 具体的工作方式 . 劳动者个人行为 . 岗位名称 正确答案： 2. 岗位调查运用访谈法时，面谈的形式包括（ ） . 个人面谈 . 集体面谈 . 管理人员面谈 . 随机面谈 正确答案： 3. 任务清单分析系统（TI）的构成包括（ ） 、背景信息 、任务清单 、任务结果 、事业成绩 . . . . 正确答案： 4. 劳动强度的测定包括 . 劳动组织安排和劳动过程 . 劳动者生理和心理状态 . 劳动环境对劳动者的影响 . 岗位对劳动技术知识和能力的要求 正确答案： 5. 劳动强度评价最主要的工作是 . 劳动强度的测定 . 劳动强度的分级 . 测定劳动时间的长短 . 测定劳动紧张程度 正确答案： 16 秋学期工作分析与实务在线作业 1 二、判断题（共 15 道试题，共 75 分。 ） 1. 工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的.S 普里默夫 开发。 . 错误 . 正确 正确答案： 2. 当企业员工短缺时，可以采取降低工资、减少福利等措施降低企业成本，以减轻企业压 力。 . 错误 . 正确 正确答案： 3. 工作岗位分级的结果是形成对岗位进行横向与纵向的划分 . 错误 . 正确 正确答案： 4. 和测时、现场写实比较，工作抽样法需要更多的调查时间和费用。 . 错误 . 正确 正确答案： 5. 在岗位评价指标中，劳动责任是指岗位在生产过程中的责任大小，主要反映岗位对劳动 者智能要求的程度 . 错误 . 正确 正确答案： 6. 在工作要素的评估过程中，由主题专家组组成评估小组，且主题专家组一般由 10 人以 谋学网 上专家组成。 . 错误 . 正确 正确答案： 7. 人力资源规划的主要工作是制定必要的人力资源政策和措施。 . 错误 . 正确 正确答案： 8. 运用现场观测法，观察前先进行访谈将有利于观察工作的进行。 . 错误 . 正确 正确答案： 9. 职系和职组是对岗位按照责任轻重和繁简难易程度进行划分的 . 错误 . 正确 正确答案： 10. 以下术语的层次关系：工作要素工作任务岗位职业职务工作。 . 错误 . 正确 正确答案： 11. 工作要素分析方法的评分过程简单易行，不需要强有力的控制和监督便可顺利进行。 . 错误 . 正确 正确答案： 12. 岗位评价标准是指由有关部门对岗位评价的方法、指标及其指标体系等方面所作的统 一的规定 . 错误 . 正确 正确答案： 13. 工作说明书内容较为简单，主要涉及对岗位人员的任职资格条件的要求。 . 错误 . 正确 正确答案： 14. 劳动紧张程度是岗位劳动评价的最重要的因素 . 错误 . 正确 正
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