假如你通过这次竞争上岗走上新的领导岗位

竞争上岗面试题 一、人的知识水平就好象一个三角形的底边 控制能力与 协调能力就如同三角形的两条腰 政治素质好似三角形的 顶点。请你用三角形原理解释人才理论。 测评要素 领导的人才观。 出题思路 通过对这一形象比喻的解释 测试应试者是否理解人才的概念以及知识和能力等要素 对于人才的作用。 参考答案 1、只有知识而没有控 制能力和协调能力的人是书呆子。 2、只有控制能力和协 调能力 而没有知识的人是不学无术的混子。 3、没有政 治素质的人是恶劣分子。 4、一个人 之所以被称之为人 才 是因为他既具有丰富的知识 同时也具有很强的控制 能力与协调能力以及很高的政治素质。 二、一个篱笆三个桩 一个好汉三个帮 一个成功的 领导者总离不了一群忠心耿耿的优秀部下的帮助与支持。 请你结合工作实际谈谈如何招纳人才 共创事业。 出题思 路 通过对问题的回答 测试应试者是否懂得人才是所有 资源中最宝贵的资源 作为领导者如何珍惜人才资源。 测 评要素 领导的人才观与用人观。 参考答案 1、优秀 人才是事业成功的保证 领导应该树立一种爱才、惜才的 观念。 2、事业留人 感情留人 为了留人 领导应该为 优秀人才提供优越的工作环境。 三、如果你遇到了挫折你将怎么办? 答:事业有成 一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要 接受这样一个现实, 人的一生不可能是一帆风顺的,成功的 背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段时 期遇到一些挫折是很正常的.只有经验知识和经历的积累才 能塑造出一个成功者.我觉得面对挫折要做到以下几点: 第一要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来,小平同志还是 三起三落呢,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战.再者要认真 分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折 中掌握教训,为下一次奋起提供经验.还有在平时的工作生 化中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事, 要在别人的经验吸取教训.最后可能由于当局者迷或者知识 经历的不足,自己对于挫折并没有特别好的处理方法,这是 可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡 四、有人问上帝“ 天堂和地狱有什么不同啊” 上 帝带他去地狱 只见地狱里人们围着一锅浓汤 每个 人都 用一只长把勺子拼命给自己吃 但是由于勺子柄太长 谁 也吃不着 一个个饿得面黄肌瘦 而天堂 中人们分别喂他 人喝汤 每个人都吃得很好。 ”这个故事对你有什么启发 参考答案 天堂是互助合作地狱是各顾各、没合作 加强互助、团结、合作 五、假如你正在协助领导处理一起突发事件 在事情还 没有明确处理意见的情况下 这时一名记者 要求采访你 你该怎么办 参考答案 原则是与记者搞好关系、友好相 处依你的职责客观向记者解释事件的处理进程依你 的 职责向记者及时表明态度我们正在处理 并及时反馈信息 希望媒体监督 并寻求支持 六、如果你这次竞争成功，你将如何发挥自己的优势 创造性地做好工作？ 1调查研究，虚心学习，尽快进入角色。 2摆正位置，按照分工，理清工作思路。 3制订工作计划，明确目标，采取措施，抓好落实，干出 成绩。 4密切联系群众，严格要求自己。 七、俗话说“三个臭皮匠顶上一个诸葛亮” ，也有人说 “一个和尚挑水喝，三个和尚没水喝” ，请问你怎样看待这 种问题？ 这两种说法从正反两面都说明了在工作中发扬团队精神 的重要性。在工作中我们要有团队意识，团结出凝聚力， 团结出战斗力，在工作中相互之间理解、尊重，相互沟通， 充分发挥每个人的长处和优点，齐心协力共同把工作做好。 另一方面，在工作中，一些同志由于性格、性情、个人 习惯和爱好的不同，在对待一些事情的过程中存在一定的 误会和分歧，不利于工作不利于工作的