东财人力资源管理x在线作业

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。） V 1. 社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企 业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循 的（ ）的原则。 A. 公平与效率相统一的原则 B. 从实际出发,量力而行的原则 C. 社会保障与就业保障适当分离的原则 D. 权利和义务相统一的原则 满分：4 分 2. 如果招聘完成比（ ），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。 A. 小于 100% B. 等于或大于 100% C. 等于 90% D. 等于 0 满分：4 分 3. 通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现 了员工培训的（ ）目标。 A. 提高员工适应变化的能力 B. 实现组织的发展目标 C. 实现个人的发展目标 D. 补充和延续普通学校教育 E. 以上说法都不对 满分：4 分 4. 职工一旦被确诊为职业病，就应发给（ ）。 A. 医疗证 B. 通知书 C. 职业病诊断证明书 D. 什么也不发 满分：4 分 5. 对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（ ）。 A. 人力资源业务计划 B. 人力资源总体规划 C. 企业计划 D. 企业规划 满分：4 分 6. 企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为（ ）。 A. 顾客培训 B. 服务人员培训 C. 全员培训 D. 管理人员培训 满分：4 分 7. 随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不断采用，以及新兴工业领域的增加，一 方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性的因素。这 反映了（ ）。 A. 劳动保护是党和国家的一项重要政策 B. 劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件 C. 劳动保护是现代化生产发展的客观要求 D. 以上说法都不对 满分：4 分 8. 根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（ ）。 A. 按设备定员 B. 按岗位定员 C. 按工作效率定员 D. 按比例定员 满分：4 分 9. 知识考试中的相关知识考试，又称（ ）。 A. 深度考试 B. 广度考试 C. 口试 D. 结构考试 满分：4 分 10. 通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现 了员工培训的（ ）目标。 A. 提高员工适应变化的能力 B. 实现组织的发展目标 C. 实现个人的发展目标 D. 补充和延续普通学校教育 E. 以上说法都不对 满分：4 分 11. 在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（ ）。 A. 带有一定的市场经济特点 B. 带有一定的计划经济特点 C. 带有浓厚的行政化色彩 D. 不确定 满分：4 分 12. 激励效应是指某一激励措施产生的（ ）。 A. 结果 B. 激励 C. 激励效果 D. 其他 满分：4 分 13. 在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（ ）。 A. 人力资源供求预测 B. 分析 C. 总结 D. 测量 满分：4 分 14. 工资标准又叫（ ）。 A. 工资规则 B. 工资级数 C. 工资率 D. 其他 满分：4 分 15. 广义的劳动关系又称为（ ） A. 劳动社会关系 B. 社会关系 C. 社会劳动关系 D. 其他 满分：4 分 16. 20 世纪 60 年代，（ ）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对 物的管理有机结合起来，并以人为中心。 A. 技术开发 B. 人本管理 C. 物流管理 D. 不知道 满分：4 分 17. 在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进 行评价的方法是（ ）。 A. 工作绩效评价法 B. 测验的方法 C. 同类员工比较法 D. 工作态度考察评价法 满分：4 分 18. 在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价（ ）。 A. 主管人员评定法 B. 配对比较法 C. 升等考试法 D. 评价中心法 E. 不确定 满分：4 分 19. 英国于 19 世纪 30 年代颁布了（ ），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始 产生。 A. 社会保障法 B. 社会