公务员面试热点：公务员跳槽热背后的冷

公务员面试热点：公务员跳槽热背后的冷 【面试热点相关背景】 中国公务员跳槽人数增加的现象甚至引发了外媒的关注和报道。新华社转载 香港南华早报网站的消息，称受反腐影响中国公务员跳槽人数大增，一家人 力资源服务网站的报告数据显示，进入 2 月这一传统求职季以来，已有超过 1 万 名公务员通过这家网站向潜在雇主提交简历，这一数字比 2014 年同期增加逾 30%。公务员热确实有降温的迹象，公务员辞职增加、报考降温，让更多人才在合 适的地方开花结果应该成为未来的常态。要发财就不要来做官，这应该是现代社 会的常识。公务员收入基本过得去是合理的，比大部分公众稍高也都可以接受， 但同时也应该受到严格的约束。通过加强对公务员的约束、反贪腐等，有效引导 公务员招考降温应长期坚持；让不合格的公务员主动辞职、离职，也是合情合理 的；同时，为那些有志于下海的公务员创造一个更好的社会和商业环境，更将造 福全社会。 【面试热点独家解析】 长江日报：在全面深化改革和反腐败的语境下，对于公务员重新选择行业的 现象，需要以平常心待之，尤其是对一些新现象的解读。当前的改革仍然处在艰 难的推进过程中，到了“ 啃硬骨头” 的节骨眼上，反腐乃至改革都不可避免地遇到了 阻力。如果不能保持清醒的头脑，像公务员“ 跳槽” 意愿增多这样的信息及随之的顾 虑，可能会成为某种理由和借口，导致对改革形势的错误判断。 北京日报：到底有多少公务员打算另谋他就？不能仅凭一网之言。从采样到 统计方法到分析结果是否具有科学性、代表性、权威性，都还需要再打个问号。 更何况，由少部分人的流动意愿引申到整个群体“跳槽热” ，这样的判断显然也不靠 谱。应当看到，反腐也好、放权也好，在压缩灰色福利的同时，也让整个政治生 态更加清正，广大公务员的工作环境其实是在不断改善。面对几份求职简历，就 造出一个“公务员跳槽热” 的概念，还不由分说和反腐扯在一起，喟叹什么行业寒冬 来临，实在有些想多了。 人力资源和社会保障部新闻发言人李忠：从公务员统计数据看，现在没有出 现所谓的“离职潮 ”。人社部对一些中央部门调研的情况看，并未发现媒体所说的公 务员辞职大幅增加的情况。有的单位确实出现了部分公务员辞去公职的现象，但 基本上都属于正常的人员流动。公务员作为我国人才队伍的重要组成部分，一定 数量的人员流动应该说是符合人才成长的规律，是正常现象，而且建立能进能出 的新陈代谢机制，也是公务员法制度设计的宗旨之一。 小编解析：俗话说，三百六十行，行行出状元。每种职业都应有吸引人才的 魅力所在，人才进出有序、合理流动，也有利于促进行业的良性发展。公务员流 动是发达国家的常态，那种端铁饭碗、人浮于事的职业生涯，并非正常的公务员 上大学，就上中国大学网！ http:/gtvu.shangdaxue.cc/ 职业蓝图，不仅影响社会的公平正义，还阻碍了社会的发展，公务员必须重新回 归人民公仆的价值本位，政府人才不仅不会流失，而且会更加纯净，更富战斗力。 当前的公务员“跳槽” 只是人才的正常交流，不但不是反腐引发的负面效应，而且流 动的人才环境才会让市场运行更健康。 政府部门并不直接创造财富，只负责分配财富。公务员职位形成的“就业洼地” ， 将大量有知识、有能力的精英群体吸引过来，无形中掠夺了企业的人力资源，不 利于科技研发和财富创造。而一些人才专业严重不对口，再加上公务员晋升存在 的“ 天花板效应 ”，在一定程度上抑制了优秀人才的作用发挥，无法实现资源的优化 配置。此外，公务员职业的出口逼仄，更新缓慢，使得公务员队伍缺乏生机和活 力，“ 当一天和尚，撞一天钟” 的混日子心态十分普遍。 时下，公务员“跳槽热 ”的兴起，原因是多方面的。一方面，八项规定的实施， 反腐力度的加大，导致昔日公务员或明或暗的福利待遇减少，“金饭碗” 的光环逐渐 消失，对于人才的吸引力也的减弱。同时，择业观念的转变也是重要因素。“学而 优则仕”不再成为金条玉律，在一些公务员看来，企业有更为明晰的业绩考核，个 人潜力的发挥空间更大、晋升通道也更明显。 总之，对于公务员跳槽现象，我们需客观中立的分析评价。一方面，这是通 过市场配置人才的有利之举，有利于人才的自由流动从而促进人力资源的合理配 置。此外，由于公务员这类“特殊群体” ，他们的行为牵涉到公共权力和公共利益， 自然就需要在国家宏观层面予以必要调控和监管，决不能任由他们“一跳了之” 。我 们不必为“明天谁来当公务员”