公司员工行为建议规定

公司员工日常行为规范 为了提升公司的形象，提高员工的工作效率，完善公司内部的管理，公司 经过研究决定，对公司上班期间的日常行为规范和劳动纪律管理作如下规定。 1、每个工作日安排以下两个时段为工作间断休息时间，用于员工上班时间 的简短休息。具体时间为： 上午：103010 45 下午：153015 45 二、对全公司工作人员的日常行为规定如下： 1、遵守公司各项制度和劳动纪律，遵守职业道德社会道德规范， 。 2、公司员工日常形象要求： 、员工穿着必须得体大方，不得穿戴与公司工作环境不符的服饰。 、有客户进公司，员工必须使用礼貌文明用语，人人有责任为客户做好 服务工作。若接到客户的投诉，公司将追究责任到个人，情况严重者可解除劳 动关系。 、员工必须维护公司声誉和利益，不得有任何污蔑、诽谤、谩骂公司的 言行。 3、尊重领导，服从安排。 4、工作期间，应遵守以下要求： 、不允许擅自离岗、串岗；临时有事需外出的，需上报部门负责人批准。 、将手机音量尽量调低，接听私人电话应尽量放低声音或去走廊接听， 不得影响其他同事的工作。会议期间，如携带手机，必须调成震动或静音。在 接听公司固定工作电话时，严禁态度散漫甚至恶劣。 、严禁上网聊天、玩游戏、看小说、报纸、视频、听音乐、大声喧哗等， 严禁互相聊和工作无关的话题；公司召开会议时，严禁私下开小会。 、严禁在办公室吸烟。办公室内部均为禁烟区，总经理办公室和会议室 除有客人在的情况下允许吸烟外，其他时间均禁止吸烟。 、严禁在工作区域内就餐，吃零食。办公桌上明显位置不得摆放食物、 报纸、小说等与工作无关的杂物。 、上班期间长时间或午休外出，应将电脑关闭；晚上下班时，应关闭电 脑电源、显示器、插座电源，办公桌整理干净，桌椅摆放整齐；最后一位离开 公司的员工应关灯和窗户，关闭打印机和主机，同时切断电源。 、公司员工应养成勤俭节约的好习惯，做到节约用水、用电、用纸。 、公司员工应保持办公区域内的卫生与整洁，可回收利用的纸箱报刊等 废旧物资统一放入废纸箱。 、所有在公司申领的办公用品，均为公司财物，应妥善保管、正确使用， 不得占为己有和故意损坏，离职时需移交至综合管理部。办公电脑等贵重物品 定人使用后，未经部门和公司领导同意不允许私自调换。 5、任一时间段都不得带外人进出公司，如造成公司物品、文件、信息等公 司财产的损失，公司将追究其经济和法律责任，同时解除劳动关系。 6、对于煽动其他员工罢工，严重扰乱正常工作秩序的员工，将予以直接辞 退。 7、员工严重失职，营私舞弊，违反公司管理制度，给公司造成一万元以上 损失的，公司可依据劳动合同法与之解除劳动合同。 8、保密条款 、公司所有员工在本单位工作期间，不得泄露因工作岗位涉及到的财务、 人事及设计项目技术资料和信息，如财务报表、管理档案、项目文件、电子文 档、专题报告等；以及设计商业机密的信息，如招投标文件、报价书、合作单 位相关信息等。如有违反，视为严重违反公司制度，视情节轻重和造成的后果， 公司可追究其经济和法律责任，同时与之解除劳动关系。 、本公司员工离职后，在 1 年内，不得对外泄露设计项目技术资料和信 息，如项目文件、电子文档、专题报告等；以及设计商业机密的信息，如招投 标文件、报价书、合作单位相关信息等。如有违反，将追究其经济责任和法律 责任，公司将索赔人民币 5 万元整。 三、劳动纪律管理与监督办法 1、公司劳动纪律管理职能部门为综合管理部，并设劳动纪律监督员岗位， 负责全公司日常的检查与监督工作；各部门负责人为本部门的劳动纪律管理责 任人； 2、公司管理层应主动协助公司领导抓好日常的劳动纪律管理工作，并起到 模范带头作用；公司劳动纪律管理责任人为谢勤、赵颖颖、陈枫、张华东，上 述责任人不在公司期间，即按以上排序负责督促检查。 3、奖惩制度 、劳动纪律监督员 、劳动纪律监督员由公司每月发放岗位津贴 200 元。 、劳动监督员每次查处出员工（含管理层干部）的违纪行为，一次性奖 励 30 元，每半年结算一次； 、全年公司劳动纪律管理良好，经管理层查处的全公司员工累计违纪行 为（指有处理记录的违纪行为，包括口头警告，下同）少于 5 次的，年终一次 性奖励 2000 元；超过 5 次但少于 10 次的，年终一次性奖励 1000 元；超过 10 次者没有奖励；全公司员工累计违纪行为超过 20 次及以上，扣除监督员年终奖 的 20%。 、部门负责人 本部门全年劳动纪律管理良好，部门员工没有违纪行为发生的，年终一次 性奖励部门负责人 2000 元；本部门员工累计违纪行为少于 5 次的，年终一次性 奖励 1000 元；超过 5 次以上 10 次以内，扣除奖金 2000 元；超过 10 次以上， 扣除部门负责人全年奖金总额的 20%。 部门负责人自身违纪的，每次扣除年终考核分值 5 分（百分制） ；违纪 3 次 以上者，扣除全年奖金总额的 30%；超过 3 次以上，公司将给予留职察看或解 聘职务。 、部门 本部门全年劳动纪律管理良好，部门员工没有违纪行为发生的，年终一次 性奖励部门每人 1000 元。 、员工 、所有员工被发现有违反上述第二大条规定的行为者，第一次采取口头 教育的方式；第二次在全公司会议上进行书面通报批评，扣除当年度年终考核 分值为 5 分（百分制） ；第三次则待岗三个月，待岗期间只发放基本生活费 500 元/月，并扣除当年年终考核分值 50