中国邮政速递物流股份有限公司总部公开招聘工作实施方案

中国邮政速递物流股份有限公司总部 公开招聘工作实施方案 为建立适应市场竞争需要的中国邮政速递物流股份有限公司 （以下简称“ 股份公司 ”）总部，根据深化干部人事制度改革的要求， 进一步优化人力资源配置，搭建选才用才渠道，股份公司总部决 定开展面向邮政系统内及系统外公开招聘工作，具体安排如下： 一、招聘原则 （一）公开、公平、公正原则 （二）人岗匹配、人尽其才、竞争择优原则 （三）同步开展、开放突破的原则 二、组织领导 （一）招聘领导小组 主要职责：全面指导招聘工作；审批招聘实施方案与基本政策； 审核确认招聘成绩与结果；裁定招聘申诉，处理有关招聘过程中 重大问题。领导小组组长为股份公司主要领导，成员为股份公司 其他班子成员。 （二）招聘工作小组 主要职责：组织研究制定招聘实施方案，根据流程具体实施 招聘工作。组长为股份公司分管人力资源工作领导，副组长为人 力资源部总经理，成员为各部门总经理、挂靠机构主任。招聘工作 办公室设在人力资源部，工作人员包括人力资源部、第三方咨询 公司相关人员。 （三）招聘监督小组 主要职责：负责监督岗位招聘实施的全过程；负责招聘关键环 节的现场监督。组长为股份公司分管纪检监察工作领导，副组长 为监察部总经理，成员为监察部、党群工作部相关人员。 岗位范围 面向系统内招聘涉及 103 个岗位、125 个员工编制，具体岗 位名称、职责描述与任职资格及招聘人数等详细信息可从中国邮 政集团公司官网或邮政速递物流公司官网查询。 四、人员范围 （一）系统内：在岗的合同制员工 （二）系统外：具备快递物流行业或相关行业工作经验，且符 合报名条件要求的人员 五、应聘资格与条件 （一）基本条件 1、热爱邮政企业，认同速递物流公司理念。遵纪守法，爱岗 敬业，廉洁奉献，诚实守信，作风正派，开拓创新，有强烈的事业 心和责任感，有团队合作意识。 2、年龄一般在 40 周岁以下（1974 年 5 月 31 日后出生）。 3、一般应具有全日制大学本科及以上学历。 4、一般应具有系统内 5 年以上工作经验（所申报岗位的相同 或相关岗位经验不低于 3 年）；具有硕士研究生及以上学历的，系 统内工作年限可放宽到 3 年（所申报岗位的相同或相关岗位经验 不低于 1 年）。对于从系统外单位调入邮政企业，工作年限不满足 第 3 页 共 6 页 3 上述条件，但工作表现特别优秀的，其系统外单位工作年限可连 续计算。 （二）任职条件 特殊岗位必须具备相应资质，详细信息可从中国邮政集团公 司官网或邮政速递物流公司官网查询。 六、招聘工作程序 （一）个人报名 1系统内人员、报名方式 应聘报名时间为 2014 年 6 月 10 日 8：30-2014 年 6 月 20 日 18:30，通过发送电子邮件的形式进行报名，将报名表发送至招聘 工作邮箱 ，报名表见附件 3 或从中国中国邮 政集团公司官网、或邮政速递物流公司官网下载。 备注：系统外的社会招聘人员，必须通过前程无忧或智联招 聘网站进行报名、登记，不能将报名表发送至招聘工作邮箱 。 2、岗位申报要求 每人只允许填报一个岗位，符合基本报名条件及岗位任职条 件的人员均可以报名。发送报名表的电子文档命名原则为：“申 请岗位-姓名 -所在单 位” ，如“人力资源部 *岗-张三-*省速递物 流公司”，附件名称及主题均需相同，邮 件送达后，会收到指定邮 箱的自动回执。 （二）资格审查/初筛 按照岗位的基本条件和任职条件进行审查和筛选，审查合格 后统一征求应聘人员所在单位意见，对符合要求的申请者通过指 定报名邮箱（）发送主题为“报名通过” 的邮件 通知，未收到“报名通 过” 邮件通知的人 员，视为初筛不合格。通过 简历筛选人员会接收到指定邮箱的“通 过报名” 邮件，并接收到演 讲答辩 PPT 模板及填写、提交说明。 （三）综合笔试 笔试题目结构为工作风格测试、客观选择题、材料分析题、公 文写作四部分内容，笔试时间为 6 月 27 日（周五）（笔试统一在北 京进行，具体地点另行通知）。 笔试环节不设置淘汰，总分值折算百分制为 10 分，计入总成 绩。 （四）职业素质评估（面试） 职业素质评估环节采取结构化面谈的方式，主要了解应聘者 的个人能力、特点及潜质，对逻辑分析能力、沟通协调能力、问题 解决能力、自我发展能力等方面做出评估。面谈整体时间段为 6 月 27 日-7 月 1 日，每人面谈时间为 25 分钟，具体地点及时间安 排将提前通知。 面试环节不设置淘汰，总分值折算百分制为 20 分，计入总成 绩。 （五）演讲答辩 演讲答辩时间为 6 月 27 日-7 月 1 日，每人答辩时间为 25 分 钟。演讲答辩程序包括应聘者演讲和回答评委提问。应聘者需根 第 5 页 共 6 页 5 据申请岗位，围绕个人经历及工作业绩、应聘优劣势、岗位认知、 工作设想与思路，采用 PPT 形式演讲。演讲时间严格控制在 10 分钟之内。评委提问及回答时间为 15 分钟。 答辩环节总分值折算百分制为 70 分，计入总成绩。 （六）结果审定 通过前三轮环节，对成绩合格的人选，由招聘工作小组提交 招聘领导小组审定，确定的人选于 2014 年 7 月上旬公布。 （七）体检 聘用人选在指定医院进行体检，患有影响履行岗位职责疾病 的，取消聘用资格。 聘用 聘用人选有在股份公司总部交流三个月以上工作经历 的，可直接办理聘用手续；没有股份公司总部交流工作经历或在 股份公司总部交流工作不满三个月的，先借调至股份公司总部工 作满三个月，考察合格的，办理聘用手续。 对于聘用人员，根据所应聘岗位及个人实际情况及个人实际 情况，岗位薪酬进行易岗易薪。 其它事项 （一）关于股份公司总部员工参加公开招聘问题 除以下人员外，其他股份公司总部员工均不参加此次公开招 聘： 1、第一次竞聘中总成绩合格但排名靠后且未接受岗位调剂 的员工可以参加此次招聘。 2、股份公司总部续休产假且没有参加第一次竞聘的员工可 以参加此次招聘。 （二）关于股份公司总部交流干部参加公开招聘问题 在股份公司总部交流的干部可自愿参加公开招聘。凡有股份 公司总部交流工作经历的人员，根据所在部门考核结果，对于工 作表现突出的，可在年龄、学历等条件上适当放宽，并在同等条件 下优先聘用。对于没有聘用的交流干部，原则上要按期返回原单 位。 （三）对于聘用的京外人员，不解决进京户口和住房问题。 （四）报名过程中若有问题，请与专业机构招聘人员联系，联 系人：谢先生，联系电话15811516019。 八、要求 （一）各省（