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文档简介

、 、公司宣传报导考核办法 为了进一步规范/公司新 闻宣传工作流程， 强化公司新闻宣传队 伍建设，鼓励公司各单位、各部门积极将重点工作、亮点信息及先进 典型进行对外宣传，有效促进公司整体新闻宣传工作水平的提高/特 制定本办法。 一、适用范围 本办法适用于公司范围内新闻宣传工作的管理与考核，所指稿件 仅为与单位工作相关的稿件。 二、网络建立 （1）建立新闻宣传工作网络，各党支部书记为本单位新闻宣传工 作第一负责人，每个基层单位选报 1 名通讯员。 （2）如遇工作调整等原因导致通讯员变更的，该党支部应及时将 变更后的通讯员信息报公司党委工作部备案。 （3）建立/公司宣传信息化平台，党委工作部对通讯员进行统一管 理。 三、考核说明 （1）新闻宣传工作为每季度考核一次，考核时间与季度考核同步， 每季度统一发放一次奖励。 （2）/报提供的稿费由党委工作部进行 统一发放，其他报刊媒 体的稿费由作者自行兑取。 （2）季度考核结果将作为年度新闻宣传工作表彰重要依据。 四、考核标准 2 （1）各党支部每季度在各类报刊媒体上发稿不得少于/篇，未完成 指标的除按“ 创争达”相关要求进行考核外， 考核通讯员/元，党支部书 记连带考核/元，且不参与（ 2）项中的各类奖 励。 （2）奖励项目： 1、/报一版稿件、1000 字以上稿件每篇奖励/ 元，二、三版 头 条稿件每篇奖励/元，其他图片或文字稿件被 /报采用的，每篇奖 励/ 元。 2、稿件被/日报等省、市 级以上主流报纸 采用的，每篇奖励 80 元；稿件被/等省、市级行业性报纸采用的，每篇奖励 20 元。 3、理论研讨及专业科技等论文被公司内部刊物采用的，每篇奖励 /元；被省、市级行业期刊采用的，每篇奖 励/ 元；被中央级行业期刊 采用的，每篇奖励/元。 4、对于正面宣传公司形象的电视新闻，被/电视台采用的每篇奖 励/ 元；被省、市级媒体采用的每篇 奖励/元；被中央级媒体采用的每篇 奖/ 元。 （三）本办法中的考核奖励仅指单发稿件，发生一稿多用时，按最 高级别刊物奖励，同级别或低级别刊物不在重复奖励。 五、其他 （1）各单位应就投稿和采用情况自行备案，待考核期末与党委工 作部来稿发稿登记表核对； （2）通讯员须加入到/公司宣传工作 QQ 群内，群号为/。 （3）稿件作者原则不超过 2 人，特别稿件不超过 3 人； （4）为了提高公司新闻写作水平，党委工作部每季度将组织写作、 3 摄影等相关技能培训班，各通讯员须按要求参加相关培训，各单位还 可选派专人到党委工作部进行培训，公司将定期选送优秀的人员到/ 报社进行培训。 （5）每年度
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