关于实行村级党支部书记月工资月考核季考核季奖励的暂行规定

关于实行村级党支部书记月工资月考核 季考核季奖励的暂行规定 为全面推进我镇城乡一体化和社会主义新农村建设， 确保农村各项事业持续、快速、协调的发展，进一步完善 村级党支部书记待遇保障机制和监督奖励机制，充分调动 和激励村级党支部书记的工作积极性和创造性，加大党务、 村务公开和村务管理的透明度，经镇党委、镇政府研究， 特制定本暂行规定。 一、人员范围 各村在职党支部书记。 二、工资标准 村党支部书记实行结构工资制，包括 1、月工资：基础工资、职龄工资、兼职工资、通讯费 补助。 2、季度绩效奖励工资。 （一）月工资 1、基础工资：按本村人口数执行，分三个工资标准， 每人每月基础工资标准如下表： 村人口数 基础工资数 兼职工资 2000 人以上 1800 元 400 10002000 人 1600 元 300 1000 人以下 1400 元 200 注：本表所说的“以上”包含本数，“以下”不包含本数。 2、职龄工资 按每年 10 元计算。 3、兼职工资 凡是村党支部书记兼任村委会主任的发放兼职工资， 见上表。 4、通讯费补助 村党支部书记通讯费补助按照镇纪委文件规定领取， 由镇政府列支。 （二）季度绩效工资 划分四个档次，一档 4050 元；二档 3150 元；三档 2250 元；四档为零。 三、核算办法 各村在职党支部书记工资，以镇政府发薪的形式，实 行月工资月考核、季考核季奖励制度。 每月由各科室按照考核内容和评分标准打分，由主管 领导签字后，按照分值确定村支部书记的基础工资和兼职 工资的发放比例；每季度末由镇季度考核领导小组组织主 要考核部门对村级工作进行考核评分（考核总分为 400 分） ，根据考核结果划分四个档次： 分数 月工资（基础工 资+兼职工资） 季考核 档次 季绩效工资 380 分以上 100% 一档 4050 元 340 分以上 -380 分以下 95% 二档 3150 元 300 分以上 -340 分以下 90% 三档 2250 元 300 分以下 85% 四档 0 元 注：本表所说的“以上”包含本数，“以下”不包含本数。 四、考核内容 （一）党群工作（满分 110分） 考核部门 分值 考核部门 分值 组织部 25 分 宣传部 20 分 信访办 20 分 纪委 15 分 党政办 10 分 团委 5 分 工会 5 分 司法 5 分 妇联 5 分 （二）政府工作（满分 290 分） 项目 分值 项目 分值 安全生产 15 分 社会治安 10 分 经管站 15 分 农业工作 25 分 二、三产业 22 分 土地规划及城管 50 分 环境建设 40 分 新农村建设 15 分 社保就业工作 20 分 计生工作 15 分 全程代办工作 8 分 民政工作 15 分 武装部 5 分 卫生工作 5 分 文化服务中心 5 分 残联工作 5 分 审计工作 5 分 教育工作 5 分 税收工作 5 分 安委会 5 分 五、考核方法 1、各部门每月按考核内容和评分标准对各村工作完成 情况进行打分，由镇党政办公室负责汇总分值，考核打分 要公正、客观，实事求是，扣分要说明原因，月考核打分 作为村支部书记月工资发放的依据。 2、每季度末，由镇季度考核领导小组组织主要考核部 门，根据各村工作任务的完成情况，分专项进行考核。 3、工资发放： （1）月工资即基础工资、职龄工资、兼职工资和通讯 费补助，由组织部按照分值测算，报主管财务领导审核批 准后，由镇财政科按月发放。 （2）季度绩效奖励工资。镇季度考核领导小组对各村 进行检查后，各部门根据各村工作完成情况，按照评分标 准逐项进行打分，经主管领导审核签字后，报镇季度考核 领导小组统一汇总后，将打分考核情况报镇党委会研究确 定档次，并于下一季度第一个月的 15 日前交镇财政科按季 发放。 六、考核机构 为加强领导，确保此项工作的实施，经研究成立镇村 级支部书记月工资月考核季考核季奖励领导小组，领导小 组下设办公室，办公地点设在党政办，办公室主任由党委 副书记刘永忠同志担任，副主任由纪委书记刘鹏、副镇长 郭成礼、组织部长詹海霞及党政办主任张艳明担任，办公 室成员由涉及重点立项考核的相关部门负责人组成。 七、附则 1、各村党支部书记必须按镇政府的规定领取工资和费 用，不得在村内以其它形式为由领取工资、奖金等。 2、村委会主任及其他村两委班子成员考核标准及全年 报酬可根据本村的实际情况和财力经两委联席会研究确定 报镇经管站审核把关后，提请各村村民代表会讨论研究决 定