已阅读5页,还剩2页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
中央民族大学学生综合素质测评办法 一、指导思想 根据时代和社会发展需要,为培育优良的学风和校风,激励广大 学生刻苦努力学习、全面健康发展,培养综合素质能力突出的各民族 优秀人才,根据我校实际,特修订中央民族大学学生综合素质测评 办法。综合 测评成绩作为评定国家奖学金、专业奖学金、优秀毕业生、 推荐免试研究生等学生评优之重要依据,是每位大学生在学期间综合 能力和素质的集中反映。 二、测评方法 1测评包括学生的品行、学业、文体以及 综合素质四个方面的内 容。测评总 分= 基础分 100%+奖励分(满分 9 分)- 扣分。 2基础分按百分制计算,基础分= 品行分10%+学业分85%+文 体分5% 。 3品行分按百分制计算,在无违纪前提下自然获得 90 分,其余 10 分由测评小组根据学生的实际表现给分。 4学业分按百分制计算,学业分为各类必修课和选修课成绩(不 含体育课)的平均分。 5文体分按百分制计算,文体分= 课外文体活动分30%+学年体 育课平均分70%。 课外文体活 动分按照百分制 计算,由测评小组根 据学生参加各类文体活动的实际表现评分,原则上积极参加课外文体 活动者可计为 100 分,否则计为 50 分。学年体育课平均分针对大学 2 一、二年级学生,大学三、四年 级学生以是否达到国家学生体质健康 标准合格标准为依据,体育达标者计为 100 分,体育未达标者计为 50 分。 6奖励分按实际规定分计算,符合奖励分项目要求的,由学生本 人根据实际情况填写所获奖励分项目并提供相应证明材料,并由测评 小组核实后根据奖励分项目规定给予相应合适分数。 7扣分按实际规定分计算,由测评小组根据扣分项目规定按实 际扣分。 三、奖励分项目 1学科类竞赛奖励(总分 1.5 分)。学年内获得国家级、省部级、校 级、院系学科类竞赛荣誉者,按以下标准给予奖励;同类竞赛获得各 级荣誉者,以最高分计,不重复计分;不同类竞赛获得各级荣誉者,可 累计加分,但累计分不得超过 1.5 分;同一级别荣誉获得一次以上者, 可在该级别内累计加分,但累计得分不能超过该级别的最高分。 学生 获得学科类竞赛荣誉奖励 标准 国家级 省部级 校级 院系奖级 个人 集体 个人 集体 个人 集体 个人 集体 第一名(一等奖) 1.5 1.3 1.2 1.0 0.9 0.8 0.5 0.4 第二名(二等奖) 1.4 1.2 1.1 0.9 0.8 0.7 0.4 0.3 第三名(三等奖) 1.3 1.1 1.0 0.8 0.7 0.6 0.3 0.2 第四名 1.2 1.0 0.9 0.7 0.6 0.5 第五名 1.1 0.9 0.8 0.6 0.5 0.4 第六名 1.0 0.8 0.7 0.5 0.4 0.3 3 第七名 0.9 0.7 0.6 0.4 0.3 0.2 第八名 0.8 0.6 0.5 0.3 0.2 0.1 优秀奖 0.7 0.5 0.4 0.2 2非学科类竞赛奖励(总分 1.5 分)。学年内获得国家级、省部级、 校级、院系非学科类竞赛荣誉者,按照以下标准给予奖励;同类竞赛 获得各类荣誉者,以最高分计,不重复计分;不同类竞赛获得各种荣 誉者,可累计加分,但累计分不得超过 1.5 分;同一级别荣誉获得一次 以上者,可在该级别内累计加分,但累计得分不能超过该级别的最高 分。获得非 竞赛类各级荣誉者,按照不同级别的第一名标准分别给予 奖励,学年内因上学年表现优秀而获得各类奖学金、优秀学生(团)干 部、三好学生等奖励者不得加分。 学生获 得非学科类竞赛荣誉奖励 标准 国家级 省部级 校级 院系 奖级 个 人 集体 个人 集体 个人 集体 个人 集体 第一名(一等奖) 1.5 1.3 1.2 1.0 0.9 0.8 0.5 0.4 第二名(二等奖) 1.4 1.2 1.1 0.9 0.8 0.7 0.4 0.3 第三名(三等奖) 1.3 1.1 1.0 0.8 0.7 0.6 0.3 0.2 第四名 1.2 1.0 0.9 0.7 0.6 0.5 第五名 1.1 0.9 0.8 0.6 0.5 0.4 第六名 1.0 0.8 0.7 0.5 0.4 0.3 第七名 0.9 0.7 0.6 0.4 0.3 0.2 第八名 0.8 0.6 0.5 0.3 0.2 0.1 优秀奖 0.7 0.5 0.4 0.2 4 3科学研究奖励(总分 1.5 分)。学生参与国家级、省部级和校级 科研项目者,按以下标准分别依次给予奖励;同时参加各级科研项目 者,以最高级别计分,不重复计分。参与同一级别不同项目者可累计 加分,但累计加分不得超过该级别的最高分。获得发明专利者,给予 1.5 分奖励。参与科研项目加分以结题为依据。 学生参与科学研究 项目奖励标 准 奖级 国家级 省部级 校级 独立 1.5 1.2 0.8 第一参与人(项目负责人) 1.4 1.1 0.7 第二参与人(项目组成员) 1.3 1.0 0.6 第三参与人 1.2 0.9 0.5 第四参与人 1.1 0.8 0.4 第五参与人 1.0 0.7 0.3 4文明宿舍奖励(总分 0.5 分)。学年内个人所在宿舍获得校级、 学院(系)级文明宿舍荣誉者,分别给予 0.5、0.2 分奖励,宿舍长额外 增加 0.1 分;可累计加分,但累计得分不能超过 0.5 分。 5无偿献血奖励(总分 0.5 分)。学年内参加无偿献血者,一次性 给予 0.5 分奖励,不累计加分。 6发表文章奖励(总分 1.5 分)。在公开学术期刊发表专业类文章, 在报刊发表文章、出版专著者,按以下标准给予奖励;以上各项可累 计加分,但累计得分不得超过 1.5 分。 5 学生发表文章专著奖励标准 学术期刊 报刊 作者排名 核心期刊 一般刊物 省部级及以上 地(市)级 中央民族大学校报 出版 专著 独立完成 1.0 0.8 0.5 0.4 0.3 1.5 第一作者 0.8 0.6 0.4 0.3 0.2 1.0 第二作者 0.6 0.4 0.3 0.2 0.1 0.8 第三作者 0.4 0.2 0.2 0.1 0 0.6 7学生干部奖励(总分 1.0 分)。担任校级及以上主要学生干部 (上级学联驻会主席、学生会主席、学生会副主席、团委副书记等)、院 系主要学生干部(学生会主席、学生会副主席、团总支副书记等)、班 级主要学生干部(班长、副班长、党支部书记、团支部书记等)分别加 1.0、0.8、0.6 分;担任校 级(学生会办公室主任、学生会部长、副部长等) 、院系(党支部书记及委员、学生会办公室主任、学生会部长、副部长 等)、班级(班委委员、团支部委员)团学组织重要成员者,分别加 0.8、0.6、0.4 分;其他校 级和院系一般学生干部(干事)分别加 0.4、0.2 分;学校各类注册社团主要负责人(社长、副社长、会长、副会长)加 0.3 分,其余社团干部加 0.1 分。身兼数职者按照最高职务对应分值加 分,不得累计加分。以上各类学生干部一般至少要任职满一年才能享 受加分资格,并根据其实际工作表现酌情给分,表现不合格者不能享 受加分奖励。 8社会实践奖励(总分 1.0 分)。参加国家级重大实践或主题活动 者,每次给 予 0.5 分奖励;参加省部级重大实践或主题活动者(需有相 关部门证明材料),每次给予 0.4 分奖励;参加校级重要实践或主题活 6 动者(需有相关部门证明材料),每次给予 0.3 分奖励;参加院系重要 实践或主题活动者(需院系认定),每次给予 0.2 分奖励。以上实践活 动可累计加分,但累计得分不得超过 1.0 分。 四、扣分项目 1受到警告、严重警告、记过、留校察看处分者,依次减去 0.5、0.8、1.0、1.5;受到院系通 报批评者,每次减去 0.2 分。 2宿舍评比为不合格者,每人每次减去 0.1 分,由院系掌握。 3上课无故迟到或早退者,每人每次减去 0.1 分,由班委掌握。 4无故不参加集体活动者,每人每次减去 0.1 分,由班委掌握。 5有其他违纪违规行为但未达到受处分者,根据具体情况减去 0.1-0.4 分。 五、测评程序 1在学院(系)统一指导下,每学年 9 月份由班导师、辅导员负责 组织开展学生综合测评工作。 2每个班级组建学生综合测评小组,负责对班内每位学生的评 价。测评小组由班导师、辅导员、班 长、团支书及 3 名
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年环保行业环保产业发展智能化技术应用研究报告及未来发展趋势预测
- 2025年地铁人工智能安全规范岗前考核试卷
- 2025年农村集体产权制度改革政策适应性评估考核试卷
- 2025年房地产行业关联方资金往来合规考核试卷
- 2025年公共管理行业数字政府建设与政府服务升级研究报告及未来发展趋势预测
- 2025甘肃天水天光半导体有限责任公司招聘11人笔试考试备考题库及答案解析
- 2026中国能建全球校园招聘长沙理工大学站笔试考试参考题库及答案解析
- 2025浙江宁波前湾新区所属事业单位招聘工作人员5人笔试考试参考题库及答案解析
- 2025四川泸州江阳区城镇公益性岗位招聘考试笔试模拟试题及答案解析
- 2025天津市环湖医院第三批次人事代理制招聘49人考试笔试备考题库及答案解析
- 安全防护用品采购合同
- 无能力抚养孩子委托他人抚养委托书
- 2023年石家庄市社区工作者招聘考试真题
- 《得道多助-失道寡助》对比阅读6篇(含答案)
- 啤酒厂全套安全生产操作规程
- 全国各省市中小学使用教材版本目录
- 【知识解析】光武帝刘秀主题图集
- 新媒体数据分析与应用完整PPT全套教学课件
- 青海省干部履历表实用文档
- 电瓶车维修费用明细
- 高中生良好习惯养成教育主题班会PPT
评论
0/150
提交评论