2018年上半年行政管理部工作总结

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 2018 年上半年行政管理部工作总结 2014 年上半年行政管理部工作总结 “MsoNormal” style=“2014 年上半年 工程局行政部在领导的关心和支持下， 在各部门的积极配合及大力协助下以及 办公室全体员工的团结协作下，工作稳 步发展。现将上半年的总结如下： “MsoNormal” style=“一、自身学习 方面： “MsoNormal” style=“行政部人员要 具备很强的工作能力和保持行政部高效 运转，就必须为切实履行好自身职责及 时学习，做到基本知识笃学、本职业务 知识深学、修身知识勤学、急需知识先 学，不断补充各等方面的知识和深入钻 研行政部业务知识。半年来，我部从加 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 强自身学习入手，积极参加集团公司所 组织的各项专业知识学习，认真学习了 集团制度及工程局的业务流程等内容， 切实加强了理论、业务学习的自觉性， 形成了良好的学习氛围。 “MsoNormal” style=“二、制度管理 方面： “MsoNormal” style=“进一步完善和 落实工程局所制定的各项管理制度。在 做员工考勤考核时坚持考核制度，不因 任何人的个人原因而放宽条件；在组织 召开会议，参加培训等方面严格遵守管 理制度，以此作为标杆，在员工行为不 符合制度要求时，严格执行制度所规定 的行为，对其违规行为进行处罚。 “MsoNormal” style=“三、人力资源 方面： “MsoNormal” style=“招聘工作是整 个人力资源工作中最耗费精力的一项工 作，加之工程局对专业要求的专精尖， 一些职位不能及时招聘到位，造成人才 的短缺，给工程局正常运转带来影响。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 为提高工程局的管理水平、增加工程局 实力以适应未来发展，我局新增员工： 财务部会计一名、工程部技术人员一名。 在招聘人才的同时，也注重对员工的培 训工作，行政部做好了员工培训的各项 准备工作，积极组织员工进行专业知识 及技能的培训。 “MsoNormal” style=“四、日常管理 方面： “MsoNormal” style=“为领导和员工 创造一个良好的工作环境是行政部重要 工作内容之一。半年来，行政部结合工 作实际，认真履行工作职责，加强与其 他部门的协调与沟通，使行政部基础管 理工作基本实现了规范化，为公司各项 工作的开展创造了良好条件。在这半年 中行政部认真做到了：一、员工人事档 案、培训档案、合同档案、公章管理等 工作的清晰明确，严格规范；二、收、 发文件的准确及时，并对领导批示的公 文做到了及时处理，从不拖拉；三、严 格管理办公用品，做到领物有登记，收 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 交有记载，借出要登记，损坏要赔偿。 办公设备及时联系相关人员维修和保养； 四、密切联系工地各项目部，做好了上 传下达、下情上传工作，充分发挥了行 政部的桥梁纽带作用；五、成功组织了 篮球赛、员工职业技能培训、员工健康 体检等活动。行政部在接人待物、人事 管理、优化办公环境、保证办公秩序等 方面做到了尽职尽责，为工程局树立了 良好形象，起到了窗口作用。 “MsoNormal” style=“五、存在的不 足： “MsoNormal” style=“ 上半年，在 领导的关心和指导下，各部门的大力协 助下，行政部取得了一定的成绩。尽管 我们取得了一定成绩但仍存在着很多不 足之处，主要表现在以下几个方面：一 是由于行政部工作常常事务繁杂，每项 工作我们主观上都希望能完成得最好， 但由于能力有限，不能把每件事情都做 到尽善尽美。二是对工程局各部门有些 工作了解得不够深入，对存在的问题掌 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 握真实情况不够全面，从而对领导决策 应起到的参谋助手作用发挥不够。三是 抓制度落实不够，存在一定的重制度建 设，轻制度落实现象。四是招聘力度不 够，造成某些职位人员短缺，对员工的 培训力度不够。五是员工考评工作不到 位。六是对工程局其他专业业务学习抓 得不够。这些都需要我们在今后的工作 中切实加以解决。 “MsoNormal” style=“六、下半年的 工作计划： “MsoNormal” style=“1、努力提高 行政部人员的综合素质，加强理论学习、 业务学习，强化服务与管理意识，充分 发挥行政部承上启下、联系左右、协调 各方的中心枢纽作用。 “MsoNormal” style=“2、认真落实 工程局所制定的各项制度，并不断完善， 以适应工程局的发展。 “MsoNormal” style=“3、进一步加 强人力资源管理，坚持“ 抓住人才、留 住人才，用好人才” 的方针，及时为工 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 程局招聘所需人才，以保障工程局各项 工作得到顺利的进行。 “MsoNormal” style=“4、大力加强 员工岗位知识、技能和素质培训，加大 内部人才开发力度。 “MsoNormal” style=“5、每周组织 办公室员工学习专业业务知识，各部门 相互了解相互学习，建立和谐、融洽的 内部关系。 “MsoNormal” style=“6、落实员工 转正、晋升、加薪、调