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文档简介
关于考核区级学科带头人、骨干教师的决定 区属各中小学、幼儿园： 为促进教师专业化水平的提高和教师队伍建设，推动全区教育 事业持续、快速发展，办人们满意的教育，按照上级文件精神，对 我区学科带头人、骨干教师 2006 年 9 月至 2007 年 9 月的工作进行 了公正、公开地考核，严格遵守考核标准，组织完成了我区学科带 头人、骨干教师的考核。从学校上报的 430 名教师中，经考核 116 名教师考核为优秀，256 名教师考核为合格，48 名教师因材料严重 欠缺导致考核不合格。希望通过考核的教师再接再厉，积极发挥示 范作用。 附：考核名单、考核结果附后。 官渡区教师进修学校 2007 年 11 月 20 日 官渡区学校学科带头人、骨干教师年度考核细则 为使官渡区学校学科带头人、骨干教师管理工作规范、持续进 行，推动教师队伍建设，促进我区教育事业健康、持续、快速发展， 结合我区实际，拟此考核细则。 一、师德工作（20 分） 1、师德表现（10 分） 能模范地遵守教师职业道德规范，没有违反师德行为，满分 10 分。 2、德育工作（5 分） 担任班主任工作，满 5 分，未担任班主任工作，扣 2 分。 3、主要荣誉（5 分） 获校级表彰，2 分。区级表彰，3 分。市级表彰，4 分。省级表 彰，5 分。 二、教学工作（20 分） 1、本学科任课量（10 分） 凡满课时，10 分。课时量不足或未上课教师，须听课 60 节以 上，有记录，10 分。 2、主讲研究课（5 分） 有材料，有记录，5 分。无教材扣 2 分。 3、主讲教育教学研讨和交流（5 分） 有材料，有记录，5 分。无材料扣 2 分。 三、指导青年教师（20 分） 1、指导青年教师人数、姓名和单位（5 分） 有指导情况材料，5 分。没有指导，0 分。 2、指导青年教师参加各类教学评比活动（15 分） 获校级奖励 5 分，区级奖励 10 分，省市级奖励 15 分。 四、科研工作（20 分） 1、参与课题研究名称和级别（10 分） 校级课题 4 分，区级课题 6 分，市级课题 8 分，省级课题 10 分。 2、区级以上发表论文或出版论著（10 分） 有证书，有复印材料 10 分。无证书，无材料 0 分。 五、学习提高（20 分） 1、承担培训任务（10 分） 能承担培训任务，有记录材料，10 分。 2、参加学习进修（5 分） 能参加各类
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