北京市东城区人事局

北京市东城区人事局 东人字 20088 号 关于印发东城区 2008 年人事教育培训 工作计划的通知 区 属 各 单 位 人 事 部 门 ，各 专 业 、系 列 继 续 教 育 工 作 主 管 单 位 负 责 部 门 ： 为贯彻中华人民共和国公务员法、 干部教育培训工作条例 (试行) 及相关规定， 进一步提高全区干部的综合素质和业务能力， 按照北京市人事局 2008 年人事工作总体要求，结合东城区 2008 年人事人才工作意见及东城区实际，特制定东城区 2008 年人事 教育培训工作计划，现印发给你们，请按照计划要求，根据自身 工作实际，做好规划，认真贯彻实施。 各单位年度干部培训计划请于 3 月 31 日前通过交换报区人 事局教育培训科备案。 二八年三月二十一日 2 东城区 2008 年人事教育培训工作计划 东城区 2008 年人事教育培训工作以科学发展观、科学人才观 为指导，认真贯彻落实中华人民共和国公务员法、 干部教育培训 工作条例( 试行) 及 北京市实施干部教育培训工作条例（试行）暂 行办法，紧紧围绕区委、区政府中心工作，以能力建设为核心，以 提高公务员及专业技术人员素质为着力点，大力创新，务求实效， 不断开创干部教育培训工作新局面，为东城区社会发展和经济建 设提供坚实有力的人才支持。 一、加强宏观管理 1、在全区人事人才工作会上部署 2008 年教育培训工作，重点 明确人事教育培训工作的主要任务和保障措施。 2、贯彻落实北京市 2006 年2010 年公务员教育培训规划 和北京市 2006 年2010 年专业技术人员继续教育规划，落实 2008 年公务员和专业技术人员教育培训工作计划。 3、加强对公务员教育培训和专业技术人员继续教育工作的监 督检查。全区科级及科级以下公务员参加脱产教育培训的时间，一 般每年累计不少于 12 天。专业技术人员每年参加继续教育的学习 时间不少于 72 学时，可以在专业技术职务聘任期内累计计算。 2008 年计划检查全区 20单位教育培训工作开展情况。 3 4、加强交流沟通，通过召开人事教育培训工作交流会、研讨 会等形式，加强人事教育培训工作部门间的相互学习、相互促进， 提高工作水平。 5、完善培训登记管理制度，继续做好专业技术人员继续教育 和公务员培训统计报表制度，建立人事教育培训情况定期汇报制 度。 二、公务员培训 6、落实机关新录用人员应当在试用期内进行初任培训的要求， 初任培训合格者才能正式任职，不合格或未参加培训的不能任职。 区人事局计划于 9 月份举办一期公务员初任培训班，培训时间 12 天，新增拓展培训项目。 7、举办两期科级公务员任职培训班，每期 30 个工作日，在培 训内容及培训形式上继续完善。 8、举办自选式培训班。为创新我区公务员教育培训模式，加 强公务员队伍职业化建设，提升公务员专业化水平，增强公务员教 育培训的针对性、实效性和吸引力，启动公务员自选式系列讲座。 9、适应建设服务型政府的需要，继续在全区公务员中开展公 共管理（MPA 核心课 程）培训工作，并组织考试。2008 年 6 月底前 全区完成培训、考试工作，有条件的单位应提前完成该项任务。 10、深入开展公务员英语培训工作。围绕奥运会的要求，开展 4 多种形式的公务员讲英语活动，继续组织英语强化培训班和 BFT 测试工作，提高公务员英语会话能力。 11、落实北京市公务员信息化与电子政务培训实施方案。 2008 年启动新一轮公务员信息化与电子政务培训和考试工作，统 筹安排好新增的“电 子政务” 、“信息安全” 、“信息技术”三个模块的培 训任务，进一步提升全区公务员的信息化工作水平。 12、根据实际情况，适时对任职多年的科级干部开展创新能力 培训。2008 年举办一期科级正职创新能力培训示范班，为期一周。 13、积极做好公务员出国（境）培训。协助区委组织部做好 “社 会工作人才队伍建设” 新加坡培训班。 14、做好领导干部专题培训工作。会同区委组织部、区行政学 院围绕公共管理、公共服务、社会管理、行政体制改革和政府绩效 考评等开展系列讲座。 15、开展网络在线学习。为丰富公务员教育培训方式，组织公 务员参加由北京市人事局在“北京继续 教育网” 上开辟的自选式培 训项目，组织公务员参加网络学习，作为公务员培训学时的重要补 充手段。 16、及时围绕市、区重点工作开展短期培训。 三、专业技术人员继续教育 17、各专业技术人员继续教育牵头单位和各基层单位要依据 5 北京市专业技术人员继续教育规定及配套措施要求，明确责任， 狠抓落实，根据本专业、本单位发展需要和业务特点，着重从“新 理论、新技术、新技能、新信息、新知识、新方法”等方面开展培训。 18、根据北京市人事局的统一部署，结合东城区实际，做好 2008 年度继续教育公共课的组织、学习、考试等工作。培训对象为 全区公务员和专业技术人员。 19、进一步完善日常抽查与集中检查相结合的考核评估制度， 于六、七月份以走访、调研、随堂听课等形式对区属单位开展专业 技术人员继续教育情况进行督促检查，第四季度将以各单位自检 与组织抽检相结合的方式对全区贯彻落实北京市专业技术人员 继续教育规定的情况及效果展开行政执法检查和评估。 四、人事干部培训 20、全面加强人事干部能力建设，特别是对新到人事干部岗位 的人员必须先培训，后上岗。继续开展人事干部岗位培训和更新知 识培训，加强人事干部专门知识的学习，不断提高人事干部综合素 质，以适应实际工作需要。上半年举办一期人事干部培训班。 21、组织人事干部参加市人事局开展的以自选式培训为主要 方式的更新知识培训。自选式培训内容由人事专业知识和相关知 识两部分组成，每周一讲，全年计划 30 讲左右。 6 22、落实东城区人事系统法制宣传教育第五个五年规划的 要求，做好人事系统法制宣传