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文档简介

县林业局 2011 年度工作人员考核工作总结 根据山东省公务员考核实施办法（试行）、中共滨州市委组织部、 滨州市人力资源和社会保障局关于 2011 年全市公务员年度考核工 作的通知（滨人社字2011354 号）和中共滨州市委组织部、滨州市人 力资源和社会保障局关于做好 2011 年全市事业单位工作人员年度 考核工作的通知（滨人社办字201143 号）精神及有关考核工作规定， 我局于 2011 年 12 月 31 日至 2012 年 2 月 14 日认真组织实施了年度 考核工作。 一、基本情况 2011年我局参加考核人数为69人，其中：其中参公人员11人，公务 员5人，事业单 位工作人员53人。通过考核，参公人员和公务员中2人 被评定为优秀等次，14人为称职等次；事业单位工作人员中8人获得优 秀等次，45 人获得合格等次，优秀人数均占应考核人数的15% 。 二、加强组织领导，确保考核工作落实 为 把好考核关，保证考核质量，在局党组的领导下，2011年考核工 作按照我局工作安排部署，严格按程序组织实施，每位参评人员从德、 能、勤、绩、廉五方面进 行认真总结，做到分析情况、梳理问题、 查找 不足、总结 提高，并填写个人年度考核登记表，领导班子成员在中心 全体员工大会上进行述职述廉，接受评议，全局干部职工投票民主评 选优秀人员。考核过程坚持客观公正、民主公开和注重实绩的原则， 严格考核程序，确保了年度考核工作的圆满完成。 三、主要做法 （一）工作人员按照平时表现和完成工作任 务情况，各自认真写出 个人年度工作总结，填写年度考核登记表。 （二）周密安排，精心组织。根据机关工作人员年度考核有关要求， 2011年度考核工作，在局党组的领导下，结合我局实际，研究制定下 发了关于2011年机关工作人员年度考核工作的方案。对干部职工考 核的内容、范围、程序、 评定结果等方面提出了明确要求。 （三）明确责任，落实到人。为加强我局2011年度考核工作的落实， 我局指定专人负责此项工作，处理考核工作中的日常事务和协调工作。 对考核过程中发现存在的问题，及时向领导汇报，由局党组研究解决。 （四）严格把关、 规范程序。为使考核工作客观公正、民主公平，对 工作人员全面地进行考评，我局采取以个人总结、民意测评、领导分 级考核和民主集中四个环节认真开展实施，做到了考核严格，程序规 范。 （五）办公室按要求负责将年度考核登记表送各分管领导和主管 领导给予评鉴，完善个人年度考核登记表的入档和将年度考核结果报 送县人力资源和社会保障局干部股备案。 四、今后考核工作打算 （一）高度重视，加强领导。按照机关工作人员年度考核要求，建立 健全我局年度考核工作机制，把年度考核工作作为一项重要的工作去 抓好落实。 （二）结合“参公” 管理事业单位工作，在以往考核的基础上，积极探 索新形势
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