县级供电公司电费专责工作标准

县级供电公司电费专责工作标准 1 范围 1.1 本标准规定了县级供电公司电费专责的责任、工作权限、组织结 构关系、岗位技能、工作内容及要求、与其他岗位的配合工作、工作 业绩的检查与考核办法。 1.2 本标准适用于县级供电公司电费专责的工作。 2 责任 2.1 在市场营销科科长的领导下，在电费管理中心的指导下，负责电 费账务管理工作。 2.2 负责电费相关账户、台账的开设、登记。 2.3 配合电费管理中心对未达账进行跟踪管理。 2.4 配合电费管理中心负责异地交费、银行实时代收业务支持工作。 2.5 负责审核供电营业所电费结算员转来的应、实收凭证、电费发票 记账联、银行回单等。 2.6 负责电费账务各类凭证的制作、装订，并登录各类电费账户。 2.7 负责保管各种收费票据，银行印鉴，并对保管资料的安全性和真 实完整性负责。 2.8 负责实收账务的核对，将银行收款回执、银行票据转交电费管理 中心工作。 2.9 负责填制并上报有关电费账务管理的相关报表。 2.10 负责完成上级交办的其他工作。 3 工作权限 3.1 有权对有错误的电费实收凭证作退单处理。 3.2 有权退回有错误的银行存款回单。 3.3 有权对供电营业所电费账务管理、票据管理工作进行检查。 4 组织结构图 组织结构图见图 8.6-1。 图 8.6-1 县级供电公司电费专责岗位组织结构图 5 岗位技能 5.1 具有大专及以上文化程度、会计师专业职称。 5.2 具有三年以上从事电费管理工作的经历。 5.3 熟 悉 的 会 计 学 原 理 ， 掌 握 财 会 专 业 基 础 知 识 。 5.4 熟 悉 电 力 营 销 管 理 知 识 并 能 熟 练 操 作 营 销 管 理 信 息 系 统 。 5.5 具 有 一 定 经 济 分 析 能 力 和 文 字 表 达 能 力 。 5.6 掌 握 财 务 电 算 化 基 本 知 识 。 直接上级 县级供电公司 市场营销科长 职能上级 电费管理中心 对账员 本岗位 县级供电公司 电费会计 相关同级岗位 县级供电公司 财务科分管会计 下级岗位 供电营业所 电费结算员 6 工作内容及要求 6.1 按规定开设电费总账、分类账、明细账、分户账。 6.2 定期向供电营业所发放各类票据。根据有关票据的管理办法对票 据的领用和回收进行登记、管理，并按规定统计和上报票据使用情况 报表。 6.3 负责收集审核供电营业所上交的银行收款回执、银行票据、相关 报表。按日审核本单位营业所的报表，汇 总 本 公 司 报 表 ， 确保系统实收 金额与银行进账单金额的一致性。 6.4 按照电费管理中心的要求定期上交本单位的银行收款回执、银行 票据和相关报表，并按要求建立实收电费台账。 6.5 配 合 电 费 管 理 中 心 对 银 行 未 达 账 和 公 司 未 达 账 查 明 原 因 ， 并 通 知 该 电 费 责 任 单 位 ， 负 责 跟 踪 管 理 ， 确 保 电 费 资 金 的 实 际 到 账 和 系 统 销 账 数 据 的 正 确 性 。 6.6 对 隔 日 退 费 工 作 单 进 行 核 查 ， 并 报 主 任 审 批 ， 对 供 电 营 业 所 进 账 单 纠 错 工 作 进 行 监 督 和 管 理 ， 并 做 相 应 记 录 。 6.7 负 责 本 营 业 单 位 月 末 账 务 报 表 的 统 计 汇 总 和 审 核 工 作 。 6.8 负 责 市 场 营 销 部 和 财 务 科 之 间 的 数 据 传 递 工 作 ， 负 责 电 费 管 理 中 心 和 本 公 司 之 间 的 数 据 传 递 工 作 。 6.9 对 退 费 工 作 单 进 行 核 查 ， 报 科 长 及 上 级 主 管 审 批 。 6.10 完 成 领 导 交 办 的 其 他 工 作 。 7 与其他岗位的配合工作 7.1 发生客户电费款未到账时，要及时通知供电营业所进行催收，在 规定期限内不能收回的应作相应的账务处理。 7.2 就银行代收电费信息及时和相关供电营业电费账务管理人员沟通。 8 检查与考核 8.1 本岗位的工作由直接上级和职能上级按月检查与考核。 8.2 考核内容：本标准规定的责任、工作权限、工作内容及要求部分。 8.3 考核依据：上级单位或部门以及本单位制定的各项规章制度和考 核办法。 8.4 考核方法：分 别 由 本 岗 位 的 直 接 上 级 、 职 能 上 级 、 被 考 核 者 填 写 本 岗 位 的 考 核 表 。 8.5 考核结果可与当月、季度或全年的工资、奖励挂钩兑现。 8.6 本岗位的考核表分两种，其中 A1（参照表 15.1-1，岗位名称为 本 岗位）由本岗位的直接上级和职能上级填写，考核内容及工作要求见 下 表。A2（参照表 15.1-2，岗位名称为本岗位）由本岗位的被考核者填 写。 考核表附于本岗位标准后，一式三份，根据被考核者的人事管理权限， 交人事管理部门存档。 考核内容 工作要求 1、票据管理 有票据领用记录、台账，有票据使用情况统计报表。 2、应收账款管理 按时统计应收日报、汇总日报