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文档简介

事业单位养老保险制度 榆林市第十一小学 指导思想 以 邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照 全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，根 据分类推进事业单位改革的需要，遵循权利与义务相对应、 公平与效率相结合、保障水平与经济发展水平及各方面承 受能力相适应的原则，逐步建立起独立于事业单位之外， 资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养 老保险体系。 主要内容 （一）实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保 险制度。 基本养老保险费由单位和个人共同负担，单位缴纳基 本养老保险费（以下简称单位缴费） 的比例，一般不超过 单位工资总额的 20% ，具体比例由试点省（市）人民政府 确定，因退休人员较多、养老保险负担过重，确需超过工 资总额 20%的，应报劳动保障部、财政部审批。个人缴纳基 本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工 资的 8% ，由单位代扣。个人工资超过当地在岗职工平均工 资 300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地 在岗职工平均工资 60%的，按当地在岗职工平均工资的 60% 计算个人缴费工资基数。按本人缴费工资 8%的数额建立基 本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。做实个人账 户的起步比例为 3% ，以后每年提高一定比例，逐步达到 8%。 有条件的试点省（市）可以适当提高起步比例。个人账户 储存额只能用于本人养老，不得提前支取。参保人员死亡 的，其个人账户中的储存余额可以继承。 （二）基本养老金的计发办法。 本方案实施后参加工作、个人缴费年限（含视同缴费年限， 下同）累计满 15 年的人员，退休后按月发给基本养老金。 基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，退休时 的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和 本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满 1 年发给 1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以 计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿 命、本人退休年龄、利息等因素确定。 本方案实施前参加工作、实施后退休且个人缴费年限 累计满 15 年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在 发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡 性养老金。具体标准由各试点省（市）人民政府确定，并 报劳动保障部、财政部备案。 本方案实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满 15 年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性 支付给本人，终止基本养老保险关系。 本方案实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的 原待遇标准发放基本养老金，参加国家统一的基本养老金 调整。 （三）建立基本养老金正常调整机制。 为使事业单位退休人员享受经济社会发展成果，保障其退 休后的基本生活，根据职工工资增长和物价变动等情况， 国务院统筹考虑事业单位退休人员的基本养老金调整。 （四） 建立职业年金制度。 为建立多得次的养老保险体系，提高事业单位工作人员退 休后的生活水平，增强事业
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