台州市xx婴儿用品有限公司-员工手册

台州市XX婴儿用品有限公司 （试行版） 编 制 审 核 批 准 （一） 、员工行为规范： 1.注重仪容仪表、端正行为举止: 1.1 着装整洁、不另类奇特； 1.2 严禁随地吐痰、扔垃圾,破坏公共卫生； 1.3 文明用语，礼貌待人； 1.4 生产区、仓库及办公室不得穿拖鞋； 1.5 不得损坏公物，禁止乱贴、乱画； 1.6 禁止带无关人员进入厂区（如需带家属入内必须经公司领导批准） ； 1.7 禁止撕毁公文、通知、通告等文件; 1.8 禁止聚众赌博； 1.9 禁止使用暴力、打击报复和恶意攻击，损害公司和他人名誉; 1.10 禁止拉帮结派，聚众结伙, 危害生活与生产秩序； 1.11 禁止参与违法犯罪活动及危害社会他人利益或破坏公共秩序; 1.12 严禁盗窃公司和他人财物; 1.13 禁止聚众闹事,禁止酗酒滋事; 1.14 禁止盗用公司或他人名义在外招摇撞骗； 1.15 禁止罢工、怠工和煽动他人怠工、罢工; 1.16 禁止打架斗殴； 1.17 廉洁奉公，不得违反财经纪律; 1.18 遵守保密制度,不得泄露公司营运机密、产品图纸和其它相关资料等； 2.遵守安全管理规定： 2.1 非紧急状态不得动用消防栓、灭火器、报警系统及其它消防设施； 2.2 不得堵塞、占用消防通道、故意损坏灭火器等消防设施或安全标志； 2.3 禁止在厂区生产车间及仓库等地方吸烟、点明火，在宿舍乱扔烟头； 2.4 禁止非电工人员私自拆装工厂、宿舍照明电线、插座、灯头； 2.5 不得将危险物品（易燃易爆品、凶器等）带入厂区和集体宿舍； 2.6 生产中使用化学品,要严格遵守相关使用、操作、搬运、存放规定。 3.遵守工作纪律： 3.1 上下班排队打卡，自觉遵守秩序； 3.2 不得代人打卡或委托他人打卡,伪造出勤、加班记录； 3.3 先请假后销假,先交接后离岗； 3.4 外出必须办理外出手续，处理私务须请假，经得上级同意后离开岗位； 3.5 遵守作业工艺操作流程和相关制度； 3.6 工作时间禁止做与工作无关事宜； 3.7 上班禁止打瞌睡、窜岗、喧哗、嬉戏、吵闹、吃零食、吃音乐、玩手机等； 3.8 正确操作机器、设备，正确使用工装制具； 3.9 生产使用工具和物料合理整齐摆放在指定位置； 3.10 对合格品、不合格品、待确定货品进行分类摆放及标识； 3.11 严格履行职责，不得擅离职守、怠慢工作； 3.12 秉公办事、不枉私情； 3.13 服从安排,尊敬上级； 3.14 厉行节约，不得浪费资源； 4.遵守宿舍管理规定： 4.1 文明入住，禁止喧哗、打闹影响他人休息； 4.2 保持清洁，严禁乱丢垃圾、随地泼脏水； 4.3 注意休息，不得超时归宿； 4.4 集体宿舍严禁男女混居； 4.5 严禁私接乱拉电源； 4.6 禁止使用大功率电器具； 4.7 不得私自更换房间、床位； 4.8 节约水电，不得浪费资源； 4.9 员工集体宿舍不得留宿他人。 6.遵守其它管理规定： 6.1 出入厂区或集体宿舍及其它公司监管的区域，应主动配合保安检查，接受问询； 6.2 不得擅自带人进入生产现场或技术单位参观； 6.3 不得伪造、涂改证明文件。 （ 二 ） 、 考 勤 管 理 规 定 ： 1、 出 勤 时 间 ： 1.1 包 装 车 间 员 工 正 常 工 作 时 间 为 ： 上 午 7:3011:30， 下 午 12:0017:00， 加 班 17:30 起 。 1.2 注 塑 车 间 员 工 正 常 工 作 时 间 为 ： 白 班 ： 早 上 6:30晚 上 6:30， 中 午 11:25 吃 饭 15 分 钟 ， 下 午 16： 55 吃 饭 15 分 钟 ， （ 吃 饭 时 候 应 在 15 分 钟 内 完 成 回 到 岗 位 ） 。 晚 班 ： 晚 上 6:30早 上 6:30， 晚 上 23:25 吃 饭 15 分 钟 ， 凌 晨 4： 55 吃 饭 15 分 钟 ， （ 吃 饭 时 候 应 在 15 分 钟 内 完 成 回 到 岗 位 ） 。 1.3 办 公 室 员 工 正 常 工 作 时 间 为 ： 上 午 8:0012:00， 下 午 ： 13:0017:00， 加 班 ： 按 工 作 需 要 安 排 。 2.打卡行为规范: 2.1 自觉排队打卡,扰乱打卡秩序者罚款 10 元; 2.2 禁止代打卡、叫别人打卡，一经查处,违纪双方予以通报批评,各罚 100 元，代打卡 的时间一律作废； 2.3 打卡只在上下班前后 30 分钟内有效。 2.4 生产车间员工非工作需要，下班后不得在车间逗留，特殊原因除外。 2.4 提前下班或提前等候下班者，由保安登记，交由行政部按早退处理。 2.5 不得打连卡，连卡点视为无效。 2.6 上班时间请假外出时须打卡。 （中途请假下班前回来的不用打卡） 3、迟到及早退规定： 3.1 凡未按规定上班时间打卡视为迟到，迟到 515 分钟（不含 15 分钟） ，每次扣款 5 元，1530 分钟（不含 30 分钟） ，每次扣款 10 元，当月累计迟到 50 分钟以上者扣 当月全勤奖，迟到 50 分钟以上扣除半天工资。 3.2 未到下班时间，私自下班视为早退。15 分钟以内的罚款 10 元；15-30 分钟以内的罚 款 20 元，并扣除当月全勤奖；早退 30 分钟以上扣除半天工资。 4、旷工： 4.1 凡事未写请假条，或者未获得上级领导批准缺勤的，旷工 30 分钟至 60 分钟扣除半 天工资，旷工 1 个小时至 4 个小时，扣除一天半工资，旷工 1 天扣除三天工资。 4.2 一个月内有累计五次旷工或连续旷工三天者，以严重违反劳动纪律辞退，不作任何 经济补偿。 4.3 员工旷工按规定扣发工资，并扣发当月全勤奖。 5、全勤奖 5.1 当月无迟到、早退、旷工者，获得全勤奖 50 元。 5.2 当月请假未超过 0.5 天的，按实际出勤时间计发全勤奖，请假超出 0.5 天的不享有 全勤奖。 5.3 因公司原因不能满勤，按实际出勤时间+外勤证明计算全勤奖。 6.打卡稽核： 6.1 秩序由当班保安维护, 扰乱打卡秩序者、代打卡者由当班门卫登记报呈行政管理部 批准后执罚。 6.2 员工有举报打卡违纪的权利和义务,举报代打卡、混加班、虚报工时情况属实者，行 政管理部对举报人实施保密政策，并给予 50 元奖励（举报人可通过电话等方式直接 向行政管理部举报违纪行为） 。 6.3 行政部应维护记录的真实与有效性,拥有系统工时修改权限人员不得篡改工时记录， 一经查处，对责任人，视情节轻重，处 100 元以上罚款；加班则不受。 （ 三 ） 、 请 假 管 理 规 定 1审批权限: 1.1 2 天之内（含 2 日）假期由部门主管核准;3 天以内上（含 3 天）之内的假期由部门经 理核准；5 天以上的假期由总经理核准。 1.4 部门主管在同一时期每次只能审批二个人以内，部门经理在同一时期只能审批三个人 以内。同一时期是指同一时间段的请假人数。 1.5 病假、工伤假根据医疗机构出具的证明由个人或部门填报, 行政部审核报总经理批准。 1.6 婚假须提前 10 个工作日申请，产假须提前 15 个工作日申请，须出示相关证明，并要 求指定职务代理人，经部门批准，行政部审核，总经理核准后生效。 2. 请假规定： 2.1 请假必须事先申请（除因病不能上班或遇突发情况的事假可电话请假或托人代请，逾 期不得超过一天） ，批准后方可休假,否则按旷工处理。 2.2 管理人员、技术员请假必须委以职务代理人，先交接好工作后休假。 2.3 无特殊情况不能事后补假,特殊情况的补假必须在两个工作日内作好补办手续。 2.4 请假人严格按请假条所申请时间销假,对提前上班的,返厂上班当日到行政部办理 相关销假手续,否则按请假单时间计算出勤天数。 2.5 延假不得超过 3 天,延假人必须在假期满前，获得其主管同意，并由其主管代为填写 请假条 ，无特殊理由，延假超 3 天者按自动离厂处理。 2.6 试用期内员工无特殊情况,请假时间原则上一次性请假不得超过 3 个工作日,试用期内 连续请假时数不得超过 5 个工作日.此限制。 （ 四 ） 、 辞职管理制度 1. 辞职员工应于辞职前至少 30 天填写辞职申请表并报部门主管和总经理审批。 2.员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。 3.申请辞职未经领导批准之前，必须坚守岗位，不得拒绝安排的正常工作，否则按违反劳动合同处理。 4. 员工辞职时，部门主管应监管辞职员工应移交的工作及物品，同时督促办理相关手续，包括： 工作证、钥匙、名片，书面和电脑资料文档，公司的财物，还清借款等。 （ 五 ） 、 宿 舍 管 理 规 定 ： 1.工厂内宿舍住宿人员，需节约的水电使用，禁止用大功率电器具。 2.外宿员工自行支付费用，并到行政部登记； 3.员工按宿舍管理员分配的床位入住，未经许可不得自行更换； 4.讲卫生、爱清洁，文明入住，不得干扰他人作息； 5.宿舍门禁时间为晚 12：00 前，对超时归宿者，由保安予以登记，按章处罚；如因生产计 划 （六） 、出入管理规 定 ： 1. 保安有权要求可疑员工出示所携带物品，出入员工应配合检查，不配合检查的保安有权 阻止其离开厂区。 2.携带物品出厂区应开具放行条 ，并由相关权限的领导批准后方可放行，否则保安员有 权制止进入厂区。 3.员工请假出厂区时，要将请假条交一份给当值保安方可离开。 （七） 、奖惩规定： 有以下事迹之一者，给予嘉奖（奖励 20 元）： 1. 维护公司声誉有具体事实。 2. 责任心强，勇挑重担，愿承担最艰苦的工作。 3. 刻苦钻研，提出具有建设性的意见。 4. 品德良好，足为同仁表率，有具体事迹者。 5. 积极投入，对公司大型活动项目有较突出项献者。 6. 不按品质要求及标准作业，未造成严重后果者。 有一下事迹之一者，给予记小功（奖励 50 元）： 1. 遇有突变，勇于负责并指挥得当。 2. 检举揭发违规或损害公司利益的事件。 3. 为公司节约资金和原材料达到一定数额。 4. 对生产技术或管理制度提出具体方案，并被采纳。 5. 积极投入，管理上持续改并成功完成公司经营计划。 6. 不按品质要求作业，造成公司一定损失者。 有以下事迹之一者，给予记大功（奖励 100 元）： 1. 在关键时刻能不顾个人利益奋不顾身执行任务。 2. 对于有危害公司利益和权益事件，能事先举发和防止而使公司减少损失。 3. 对于生产技术和管理制度提出改进办法，使公司效率大增。 4. 对公司设备维护得宜，或抢修工作提早完成，因而增加效益者。 5. 对业务、维护或管理的方法作重大改革的建议或发明，经采纳施行而成效显著者。 6. 对采购销售、会计处理、财务调度、人力运用等方法有重大改进，因而降低成本或增 加公司收入可明确计算其价值者。 有以下事迹者，给予晋级（奖励 150 元） 1. 对于公司业务有特殊贡献。 2. 十二个月内记大功二次。 3. 对本身主管业务表现出卓越的才能，品德优良，服务成绩特优，且有具体事迹为证者。 4. 工作上有特殊功绩。 违反以下规定者，给予警告一次处理（罚款 10 元）： 1. 在规定场所不按要求着装等。 （不按要求佩戴厂证） 2. 在工作时间高声喧哗、嬉戏、但未造成严重后果者。 3. 在工厂及宿舍乱扔烟蒂果皮、随地吐痰、乱丢垃圾等。 4. 不服从公司人员的合理检查。 5. 无正当理由擅自离开工作岗位及非公事在他人工作点、值班点逗留，影响他人工作者。 6. 电话响无人接听，离电话最近的人无动于衷，离电话最近的人。 7. 长时间接打电话，借故怠工者。 违反以下规定者，给予严重警告一次处理（罚款 30 元）： 1. 包庇违反常规、厂纪之人员。 2. 工厂内目睹偷窃行为不制止或不检举等行为。 3. 不服从上级管理人员安排，消极应付，出言顶撞者。 4. 未经许可接待亲友私访者。 5. 对同仁恶意攻击或诬害，制造事端但未造成严重后果者。 6. 自作聪明，不按规定操作（视事件性质予以加重处罚） 。 7. 因工作疏忽失职但未造成严重后果者。 8. 未经批准，擅自更换床位及房号。 9. 私自撕揭公司公告、通知及张贴文告等。 违反以下规定者，给予记小过一次处分（罚款 50 元）： 1. 在宿舍内或楼梯间大声喧哗、吵闹，影响他人休息，造成极坏影响者。 2. 在工作期间私自离岗、干私活、偷懒或打瞌睡造成不良影响者； 3. 未经允许，私自将本部门器具搬至其他地方使用。 4. 不遵守操作规定，投机取巧及隐瞒蒙骗，弄虚作假者。 5. 以上情节严重者，加重处罚。 违反以下规定者，给予记大过一次处分（罚款 100 元）： 1. 私自涂改、伪造、转借厂证或其他资料者。 2. 代别人打卡或委托别人打卡者。 3. 蓄意破坏公共设施，毁损公司财物或伤及他人者。 4. 携带违禁品、危险物品进入公司或宿舍但未造成伤害者。 5. 未经允许，乱动、乱开公司机器设备，未造成严重后果。 6. 在禁烟区内抽烟未造成后果者。 7. 泄漏公司机密或技术资料、文件等，但未造成公司损失。 8. 违反安全规定操作，不听劝告者。 9. 未经核验将公司产品、物料丢入废料处及浪费公司财产者。 10. 不遵守计算机使用规定造成病毒侵害及发送带有病毒的电子邮件者。 11. 对同事恶意攻击、暴力威胁或恐吓但未造成严重后果者。 12. 工作时