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文档简介

专 业 技 术 人 员 履 职 考 核 表 单 位 姓 名 受聘职务 考核时限 年 月至 年 月 2 云南省人 事 厅职 称改革工作领导小组办公室制 填 表 说 明 1、用钢笔或毛笔填写，字迹要清楚、整洁。 2、基本情况、职责和任期目标、履职总结由本人填写。履职总结应反 映：履行岗位职责、任期目标、任务的完成情况，取得成绩（成果） 的数量、质量及实际效果、个人所起的作用，存在的主要问题、经 验教训、及今后的努力方向。 3、 “基层考核意见”和“单位考核意见”以记实填写，并明确表明“优 秀、称职、基本称职、不称职”的意见。 4、政治表现定性考核，业务实绩定量考核。定性考核具体要素、标准 以及结果的分析处理，定量考核具体要素、标准及档次分数线的确 定，可根据系列主管部门的指导性意见及单位的实际情况确定。 5、在确定最终考核档次时，优秀者必须是政治表现考核为合格、业务 实绩考核在优秀分数线以上；政治表现考核不合格或业务实绩考核 在不称职分数线以下者，均应定为不称职。 3 6、参与各层次考核的“参加人数” ，须占“实有人数”的三分之二以上， 考核结果方能有效。 7、对“优秀”和“不称职”者，须经业务主管部门认可。 4 姓名 性别 年龄 行政职务 受聘专业技术职务 聘期起止时 间 5 受聘期间主要岗位职责和任期目标(任务、项目、课题)是： 主要职责和任务： 6 履 职 总 结 7 8 完成的主要专业技术工作、成果及论著登记 起止时间 项目、课题、成果、教学、 论著等专业技术工作名称 工作内容、本人起何 作用（主持、参与、 独立） 完成情况及效果 工作失误、失职情况登记 时 间 情 况 概 述 损失或影响程度 处理情况 9 政治表现、职业道德、 工作态度等（定性） 专业技术水平、业务能力、工 作实绩等（定量）项 目 实有人数 参加人数 合 格 合 格 基 本 不合格 实有人数 参加人数 测评分值 考 核 基 层 A= 考 核 考核小组 B= 定性定量考核情况 综合结果 C=A40%+B60% = 优 秀 称 职 不 称 职 备 注基 层 考 核 意 见 10 负责人（签章） 年 月 日 优 秀 称 职 不 称 职 备 注单 位 考 核 意 见 （公章） 负责人（签章）
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