人力资源部岗位职责说明

人力资源部经理岗位职责 岗位职责说明书 编号： 职务： 经理 职务编号： 部门： 人事行政部 职务等级： 直接上级：分公司总经理 日期：2008 年 月 日 工作范围： 负责柯帅公司人事行政部的全面工作。 职责描述： 1、 全面主持人事行政部工作； 2、 定期或不定期向分公司总经理汇报工作； 3、 编制人力资源各项管理制度； 4、 经理级及以下员工的录用审核与工作考评，推 进薪资体系建 设，完善激励机制，搞好人 力成本分析与控制； 5、 组织实施招聘、培训、晋升、辞退、 职业生涯规划等人力资源工作， 为合理调配、储备人 力资源提供依据； 6、 分析公司人力资源状况，制定短中 长期的培训计划， 实 施计划，对培训结果进行考核、分 析、整理、运用； 7、 指 导 各 部 门 完 善 员 工 职 位 描 述 ，组 织 实 施 绩 效 评 估 ，并 对 评 估 结 果 进 行 分 析 、整 理 与 反 馈 、运 用 ； 8、 按时完成员工工资发放、社会保 险等事宜，参与工 伤事故 调查并协调处理工伤； 9、协助搞好公司内外宣传，建立并完善与人力资源相关的档案管理； 10、制定部门所属员工职位描述，并对其进行绩效评估。 11、完成领导交办的其它工作。 资格条件： 1、由公司总经理审核后聘任。 2、管理类专业或行政、人力资源类本科以上学历，熟悉人力资源管理各业务版块 3、良好的组织管理能力、沟通能力、语言表达能力及较强的执行能力，较好的文字功底。 5、三年以上相关工作经验。 注：表中职务编号、职务等级、日期，由人力资源部统一编写。 人事专员岗位职责 岗位职责说明书 编号： 职务： 人事专员 职务编号： 部门： 人力资源部 职务等级： 直接上级：人力资源部经理 日期：2008 年 月 日 工作范围： 负责柯帅公司人事档案管理、招聘、员工退休手续办理、社会保险、劳动合同管理等人事工 作。 职责描述： 1、 协助经理编制岗位的“岗位说明书”，并按要求招募符合条件的人 员任职； 2、 协助经理完成公司各部门、各 车间定编定员的编制工作； 3、 协助经理完成公司内特殊工种的报审工作； 4、 负责公司员工的招聘、入 职、晋升、转岗、离 职等相关手续的办理； 5、 负责办理公司新转正员工参保手续； 6、 负责办理公司员工退休手续； 7、 负责公司人事档案管理工作，按要求对其进行分类、 编 号、整理、装 订、 归存档，保证资 料完整； 8、 负责公司员工花名册的登记造册，并作出 详实科学的人力 资源质量统计表； 9、 协助部门内其他岗位工作； 10、完成领导交办的其它工作。 资格条件： 1、由公司行政副总经理审核后聘任。 2、管理类专业或行政、人力资源类专科以上学历，熟悉人力资源管理各业务版块 3、良好的组织管理能力、沟通能力、语言表达能力及较强的执行能力，较好的文字功底。 4、熟悉各种办公软件的操作运用 . 5、一年以上相关工作经验。 注：表中职务编号、职务等级、日期，由人力资源部统一编写。 薪酬专员岗位职责 岗位职责说明书 编号： 职务： 薪酬专员 职务编号： 部门： 人力资源部 职务等级： 直接上级：人力资源部经理 日期：2008 年 月 日 工作范围： 负责通达公司员工绩效考核、薪酬核算、工资造表报审发放等工作。 职责描述： 1、 负责公司内各部门、各车间 人员薪酬的核算、制表、报审、报表工作； 2、 负责公司工资档案管理，保 证资料的完整； 3、 负责公司员工工资帐号等相关资料的整理及归档管理； 4、 协助部门经理制定公司绩效考核方案及其实施； 5、 负责公司各职能部门绩效考核表的制定、 发放、 报审工作，并协助部门经理完成对中高 层管理人员的考核； 6、 负责进行岗位薪酬分析，并形成分析 资料， 处理后归档； 7、 负责部门内文职工作； 8、 完成领导交办的其他工作。 资格条件： 1、由公司行政副总经理审核后聘任。 2、管理类专业或行政、人力资源类专科以上学历，熟悉人力资源管理各业务版块 3、良好的组织管理能力、沟通能力、语言表达能力及较强的执行能力，较好的文字功底。 4、熟悉各种办公软件的操作运用 . 5、一年以上相关工作经验。 注：表中职务编号、职务等级、日期，由人力资源部统一编写。 培训专员岗位职责 岗位职责说明书 编号： 职务： 培训专员 职务编号： 部门： 人力资源部 职务等级： 直接上级：人力资源部经理 日期：2008 年 月 日 工作范围： 负责通达公司员工培训、员工工 伤事件申报等工作。 职责描述： 1、 根据公司的人力资源规划， 协助经理对短、中、长期培训计划的制定、报审、 实施； 2、 根据培训计划组织、协助相关部 门开展员工培训工作； 3、 协助经理完成对培训结果的考核、分析、整理； 4、 开展培训工作并将培训记录整理归档， 为员工的考核、晋升提供相关依据； 5、 负责公司员工外培相关事项的办理； 6、 负责公司各技术人员的专业技术职称评定手续的办理工作； 7、 负责办理员工工伤事件的申报、赔付手续； 8、完成领导交办的其他工作。 资格条件： 1、由公司行政副总经理审核后聘任。 2、管理类专业或行政、人力资源类专科以上学历，熟悉