大学生初入职场十大问题

大学生初入职场十大“痛事”（谁在职场谁知道！） 导读：求职时大学生雄心勃勃，说要为企业奉献才华，与企业共同成长；入职后热情不再，说职场太复杂， 实情跟原先想的根本不同。针对工作年限在 3 年以内的 325 位大学生，开展了一项名为“快乐工作指数大 调查”的调研活动，发现有 73%的大学生不满意当前的工作，更有 81%的大学生表示自己当前工作并不快 乐。 通过市场调查并结合采访情况，从中归纳出大学生初入职场最头疼的十大问题，也是导致他们无法 扎根于企业的原因所在。大学生励志网希望通过这些问题的揭示，能给企业和就业者带来一些启示： NO.1 工作压力太大 在学校过惯了悠闲读书时光转而进入职场，工作压力大是很多职场新人的共同感受。小张好不容易 进了某 500 企业，3 个月不到就离职了，问及原因“ 工作 压力太大，每天早上醒来，睁开眼睛，想起做也 做不完的工作，觉得痛苦至极。打从上班开始我和男朋友总共才见了两次面，这哪是人干的工作啊!” 点评：从学生到职场人的转变是很多大学生入职初必需面对的重要课题。 NO.2 缺乏工作兴趣 每天的例行工作既繁琐又呆板，毫无成就和乐趣可言，这样谈什么快乐工作呢?财务专业的 Helen 刚 过试用期就耐不住性子准备离职：“每天的工作除了登录财务系统进行填报，就是去银行存款、取钱，工 作十分枯燥。我发现一点也不喜欢做财务的感觉，实在是受不了!” 点评：对工作不感兴趣最根本的原因是缺乏自我认知，没有职业定位而造成的。 NO.3 无法胜任工作要求 “大学的知识掌握得挺好，但在实际工作当中却发现远远不够用，感觉达不到企业的高要求，这让我 很忧心”。文秘专业的 Rudy 如是说。她去年一毕业就 应聘到了某上市集团公司做总经理秘书，前几个月 似乎干得还不错，但年末接二连三的总结和工作计划让她这个新人一时间倍感重负，根本喘不了气。 点评：光是担忧不解决问题，当前最紧要的是尽快熟悉和掌握新知，以适应工作需求。 NO.4 薪资太低 “一年来我任劳任怨，从早忙到晚，可每个月 1800 元，交完房租除去吃喝，我连同学聚会都不敢参加。 我有个同学一年跳了三次槽，每跳一回工资都往高了要，现在快多出我一倍了!大家都很是羡慕。 ”学机械设 计的阿勇向我们倾诉着他的苦恼。 点评：薪资的高低往往由个人的商业价值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是关键。 NO.5 个人发展空间小 学商务英语的梅子告诉我们：“老师常说，要降低就业期望值，到基层去，到民企去，到中小型公司 去，可是我去的这家外贸公司也忒小了点，算上我一共也就 3 个人，一个项目做完后至少得闲上半个月才 有新活，我觉得在这里几乎没有发展空间可言。 ” 点评：公司好员工才有长远发展，一个岌岌可危的公司很难让员工有安全感。 NO.6 找不到发展方向 学人力资源的 Mary 在校园招聘会上拿到了知名金融公司的人力资源助理一职，入司后才知道虽身处 HR 岗，但干的工作却与 HR 没有太大关系，老大安排 她管理公司档案和印章，收发报纸和文件，有时还 要兼顾会务协调，概括起来就是在打杂，半年多过去了，她对自己的职业发展感到十分迷茫。 点评：当理想与现实有差距时，不妨主动找老板说出内心想法，及时申请调整。 NO.7 职场人际关系复杂 在广告公司工作近一年的 Lily 说，自己从入司到现在，每天在职场都小心谨慎，几乎很少跟同事说 话。因为在她刚进公司时，同事 Jane 因为私下议论老板好象对某个女模特有意思，第二天便被炒了鱿鱼， 从那以后她觉得办公室总有老板的耳目，人际关系骤然复杂。 点评：职场中人际关系问题向来是令大家头疼的问题，向杜拉拉好好学习吧。 NO.8 企业文化无法融合 “我最受不了的是公司弄得跟国企似的，太拘于形式化。每天开晨会，周一开例会，周二学企业文化， 周三内部培训，周四头脑风暴，周五项目讨论，动不动 要交学习心得和体会，又是司庆又是纪念活动， 还得应付领导来视察工作，务实的事干得太少，让人很难干下去!”证券公司职员 Peter 这样感慨。 点评：入职前没有深入了解企业文化，就很难融入其中，忍无可忍之时往往只能重新求职。 NO.9 知识有限进步较小 从事幼儿教育培训的 Grace 表示：“ 我在这家公司一年半了，原本是想通过这份工作来积累一定经验， 为今后自己开亲子教育工作室做准备，但是来了一段时间后发现，学到的知识十分有限，没有达到我先前 的规划预期。 ” 点评：职业生涯发展初期，对自己锻炼最大、能学到最多知识的工作称为好工作。 NO.10 经常加班健康透支 Davis 在担任课程顾问的 2 年中从最初的喜欢到现在的放弃：“我最初是很喜欢这份工作的，因为可以 将适合的课程推荐给有需要的客户，感觉是在帮助他人，也十分有成就感，但是因为每月有业绩压力，导 致经常加班，一天工作 14 个小时，根本没有休息时间，严重影响了我的身体健康，坚持不下去了!” 点评：职场中加班是常事，但这种严重超标的高负荷加班势必影响员工健康。 职场之路坎坷曲折，做为新人更要能经得起考验，受得了委屈，扛得住辛苦。 提醒：大学生入职后遇到各种各样的问题总是难免的，为自己做好准备的职业定位，很多职场问题 便会迎刃而解了。 这些问题工作后都可能遇到，希望对你职业生涯的规划有所启示和帮助，特别送给大三大四的同学、 大一大二的同学可以留用，多一些对未来工作的思考和准备。 摘自（大学生励志网） 职场新人怎样摆脱“厌班症” 如今，一些工作单位的职场新人在毕业一两年后仍未从心理上真正“毕业”，他们怀念大学 时代的美好生活，认为自己怀才不遇，对职业前景焦躁不安专家指出，面对从学生到 “社会人”的角色转换，职场新人应积极调整心态，摆脱“ 厌班症 ”。 初涉职场意气风发 “一想起要上班，我心里就厌烦得不得了，什么时候才能摆脱上班的苦恼啊?” 春节刚过， 年仅 25 岁的娟子就产生了“厌班症”，而几个月前她刚刚开始参加工作。 去年 8 月，毕业于某名牌大学的娟子刚走出校门就找了一份工作，在一家大型国企做 办公室文员，而这份工作在娟子看来难度并不是很大，就是每天接收、发送一些文件，偶 尔参加一些单位的活动。 起初，满腔热情的她还几次就提高工作效率以及优化工作程序方面，向领导提出了自 己的一些看法，可大都没有了下文，同时她隐约感到同事对她开始持有一种看法，这让她 十分困惑。 单调少薪无法适应 慢慢地娟子开始适应这里的工作方式，不再过多地说什么，按部就班地干着自己的活， 这份在别人看来轻松的工作，在娟子眼里却越发得感到单调和无聊。 如果仅是工作的无聊，娟子还可以适应，可一个月下来，仅 1000 多元的薪水简直是无 法忍受，“尤其同学聚会的时候，总要晒晒工资 ，同学里我是最少的，要知道，上学时我 的成绩一直是班里的前几名啊!” 厌倦上班几欲跳槽 有几次娟子都萌发出“跳槽”的想法，可遭到了家里人的一致反对。母亲总是说自己好 高骛远，“这份在别人眼里想找都找不到的工作，可千万不要随便放弃。” 工作的单调，同事的不理解，再加上微薄的薪水，这让娟子怎么也提不起工作热情， “反正怎么干也是干，也没人说什么，不如随波逐流地混吧，可今后还会是这种日子吗?” 想 起这些，娟子就感到迷茫和无助。 每个新人刚刚上班都会有一段“孤独期”，适应快的人，一个月就能过去;适应慢的人， 或许需要半年才能过去。但是，也有一些新人，在经过“孤独期”的时候，受到来自心灵的 阻碍和创伤，产生“厌班症” 或其他不良心理。 改变这种局面首先要从自身入手，用自己的工作激情感染同事，主动而不急于求成， 积极而不咄咄逼人。即使平日总是面临不感兴趣的工作时，也要努力去做好，因为没有人 能够一