人力资源部副总监

部门： 编号： Background Information 背景资料 职位名称：人力资源副总监 在职者姓名： 上级职位：副总裁 下属职位：培训经理、招聘经理、薪酬福利经理、 员工关系与企业文化经理、各分公司人力资源主管 Purpose (Why the position exists, within what limits and according to what objectives) 目的 （职位存在的理由，限制和目标） 加强人力资源日常管理工作，全面监控招聘、薪酬福利、培训、员工关系和企业文化的管理，实现 规范化管理，规避法律风险，控制人力成本。根据公司的战略和政策，构建人力资源管理体系，为 公司发展提供人力保障。 Work Relationship 工作关系（直接影响本职位成功地完成工作任务的最重要的工作关系） External 外部 Internal 内部 External 外部 Responsibilities & Key Result Areas 工作职责及衡量标准 Areas Of Responsibility 职 责 范 围 Header 名称 Definition 定义 What results 想达成什么结果 Level Of Responsibilities 级 别 Full 全部 Partial 部分 Supporting 协助 Measurement Criteria 衡 量 标 准 Quantitative 数量 Qualitative 质量 1、 参与决策 出席公司的决策及协调会议；向决策 层汇报公司人力资源管理现状，并提出 人力资源建议和意见。 全部 完整 准确 完善 人事劳动部门人才市场社会劳动保障部门培训机构 人事劳动部门人才市场社会劳动保障部门培训机构本职位 副总裁 公司各部门 其他下属职位 2、 人力规划与配置 根据公司发展战略与政策，制定人力 资源长、中、短期规划；主持、实施公 司的人力资源配置工作，确保人力配置 合理。 全部 完善 及时 完整 3、 人力资源管理体系构建 主持编写、修订人力资源管理制度文件； 各项人力资源管理制度的解释与监督执行； 组织制定、执行人事工作程序文件；监督、 执行人事工作程序文件。 部分 合理 及时 整体业绩 4、人事管理 制定、增补和修改人力资源部工作任 务清单、职责；创建良好的人力资源环 境；主持部门内部例会。 全部 合理 准确 5、 薪酬绩效 根据企业现实情况和问题提出薪酬体系和 薪资水平的调整方案；推行薪酬体系和薪 资水平的调整方案；根据薪酬方案运行中 的问题，提出修订建议，最大限度降低人 力成本。 主持、实施公司管理层员工和人力资源部 人员的各项考核工作； 全部 合理 公平 准确 6、其他工作 处理重大劳资纠纷； 完成上级交办的其他工作 全部 及时 Jobholder Requirements 任职资格： 学历要求： 本科以上学历。 专业要求： 人力资源、管理及相关专业。 工作经验要求： 具有三年以上企业人力资源管理工作经验。 工作知识和技能：综合素质高，具有较强的组织、沟通协调能力，宏观分析能力；思路开阔，有创新意 识；熟悉劳动法及商业经营法规。 其他特殊要求： 原则性、公平性、责任心、稳重 职位说明确认 我已经阅读并了解以上岗位职责要求，并确认( 选一项)： 我具备担当该岗位主要工作职责的能力。 我暂不具备担当该岗位主要工作职责的能力，通过自身努力或培训后