仁怀第二聘期聘任工作方案

附件 1： 仁怀市教育和科学技术局开展教师专业技术职 务第二聘期聘任工作方案 根据遵义市事业单位岗位设置管理实施意见（试行） （遵府办发 【2008】94 号） 、 遵义市人力资源和社会保障局、市教育局关于印发遵义 市教育系统中小学（职高）专业技术岗位聘任工作实施细则（试行）的通 知 ，仁怀市人力资源和社会保障局、教育和科学技术局于 2010 年 10 月 组织开展了事业单位岗位设置专业技术职务首次聘用工作，聘期至 2013 年 9 月止。为充分调动教师工作积极性，促进教育教学管理、教育教学质 量的提高和教师队伍的稳定，决定开展事改后的第二轮教师职称聘任工作， 特制定本方案。 一、聘任对象 取得相应专业技术职务任职资格，现在教育事业单位从事教育教学或 教育科研工作的在编在岗的专业技术人员和在教育辅助岗位上的工勤人员 及管理人员等。 二、岗位设置 根据黔人社厅通201386 号（贵州省人力资源和社会保障关于调整 全省事业单位专业技术岗位结构比例的通知）文件要求，市教科局人事科 按照市人社局核定的结构比例，对各单位完善的遵义市事业单位岗位设 置管理手册进行核定，报市人社局审批。 三、聘任原则 专业技术职务聘任必须坚持“德才兼备、业绩突出，按需设岗、以岗 择人，公开竞争、择优聘任，公开、公平和公正”的原则进行，并实行 “六公开”制度，即政策公开、岗位公开、条件公开、程序公开、办法公 开和结果公开，强化激励与竞争机制，优化教师队伍结构，形成优胜劣汰 的动态管理机制。 四、聘任办法 1、各单位成立专业技术职务聘任工作领导小组。由单位党、政、工、 团（队）和教师代表（不少于领导小组人数的 1/3，且高级、一级均有代 表）等人员组成专业技术职务聘任工作领导小组，领导小组一般由 59 人组成，单位主要领导任组长。 2、制定单位专业技术职务聘任工作实施方案。主要内容包括：指导 思想、聘任原则、聘任条件、岗位设置、结构比例和聘任职数、聘任程序、 聘任形式和期限、聘后待遇、落聘管理等。实施方案经群众（教代会或教 职工大会）讨论表决和单位聘任工作领导小组集体研究表决，群众表决得 票率与领导小组表决得票率的平均得票率均超过 50%方能通过。方案通过 后报市教科局审批。 3、根据聘任岗位和聘任条件，应聘人员申请应聘。 4、对申请应聘人员进行资格审查。 5、开展竞聘上岗。 经资格审查符合聘任条件者，按遵义市人力资源和社会保障局、市 教育局关于印发遵义市教育系统中小学（职高）专业技术岗位聘任工作实 施细则（试行）的通知 （遵市人社通2010153 号）要求，结合学校方 案实行竞聘上岗。 6、公示聘任结果，并将聘任结果报市教科局：高级、一级由市教科 局汇总后报市政府审核下文聘任，二、三级由市教科局审核下文聘任。 7、向聘任人员颁发专业技术职务聘任证书。 8、聘任后需要调整工资的，由各单位按程序办理工资审批手续。 五、任期管理 1、专业技术职务本聘期为三年（即从 2013 年 10 月起，至 2016 年 9 月止） ，本聘期内每年可实行空岗补聘，补聘人员的聘期为本聘期剩余时 间，聘任手续一般在 4 月和 10 月份办理。受聘人员的岗位等级晋升，在 单位岗位职数范围内，参照遵市人社通2010153 号文件于每年的 4 月 和 10 月份办理。 2、各单位要加强对教职工专业技术职务聘任后的管理。要组织受聘 人员根据岗位职责和工作任务的要求，认真履行岗位职责。 3、各单位要制定专业技术人员任期考核方案，对受聘人员任职期间 履行岗位职责和完成工作任务情况进行学年度考核，并于每年 8 月 20 日 前将考核结果书面报市教科局备案，考核达不到要求的，取消其已聘资格 和限期整改并作为下一聘期竞聘的主要依据。 （具体考核方案及要求另文 下发） 4、本次受聘人员的岗位等级晋升，在单位岗位职数范围内，参照遵 市人社通2010153 号文件于 12 月 15 日至 30 日办理。 5、在一个聘期内，病假累计超过 6 个月(按国家规定应享受产假的妇 女和因工伤住院、治疗的人员除外)，事假累计超过 4 个月，或病事假累计 超过 7 个月，旷工累计超过 6 天，迟到（早退）累计超过 30 次以上者， 实行高职低聘，一学年后，符合相应条件，实行空岗补缺。 6、专业技术人员在任期内应积极提升师德、业务水平，按时参加培 训学习，继续教育各科考试合格，按时取得继续教育合格证书。高、中级 专业技术人员完成每年 72 学时的继续教育；初级专业技术人员完成年 32 学时的继续教育。 六、职责与监督 1、各单位聘任专业技术职务具有下列职责：根据国家和省市有关规 定，制定本单位专业技术职务聘任工作实施方案和管理的各项规章制度； 根据专业技术职务结构比例及岗位需要和聘任条件，按有关规定择优聘任； 建立健全复议制度、调解制度，确保专业技术职务聘任工作客观公正；在 政策范围内，结合实际，确定所聘任的教职工专业技术职务工资待遇。 2、市教科局负责教职工专业技术职务聘任的管理、指导、协调、和 监督，对违规行为予以纠正，并追究责任。 3、聘任工作中产生的异议，当事人有申请复核复议的权力，对复议 结查仍有异议的，当事人可在 30 日内向市教科局申诉，教科局组织调查 后回复，对回复结果有意见的，当事人可按有关规定，向市人事争议仲裁 机构申请仲裁。 七、注意事项 1、根据黔人社厅通201386 号（贵州省人力资源和社会保障关于 调整全省事业单位专业技术岗位结构比例的通知）文件要求：村点校在册 教职工的中级及以上职务实行即评即聘，中级及以上岗位聘任人数不超过 编制内在册人数；乡镇初中和中心小学在册教职工的高级及以上职务实行 即评即聘，高级及以上岗位聘任人数不超过编制内在册人数。 2、乡镇（办）中心小学、市直中（小）学教师：按照人社局核定的 岗位结构比例重新开展考核聘任。 3、患四大病人员（即癌症病、精神病、麻风病和经劳动鉴定委员会 鉴定为完全丧失劳动能力及因工负伤治疗终结后完全或大部分丧失劳动能 力人员） ，可不参加竞聘，继续保留第一聘期已享受的工资待遇。 4、借用到仁怀市教科局或仁怀市各学校的专业技术人员，由用人单 位出具工作业绩证明材料和考核材料，回原单位同等参加竞聘。 5、具有专业技术职务任职资格的市直属学校和乡镇街道中心小校的 正（副）校长（园长） ，兼课时数达到规定要求，每学期正校长（园长） 听课时数不少于 20 节，副校长（园长）听课时数不少于 40 节,且考核合格。 6、普通话水平等级证标准：2015 年 1 月 1 日起按黔教语法2013 324 号执行，2015 年 1 月 1 日前按黔教语发2001182 号文件执行。 7、计算机应用能力合格证：2015 年 1 月 1 日前，中枢、盐津、苍龙 三个街道办事处教师，在本单位竞聘高于第一聘期的中、高级岗位，或乡 镇教师调入中枢、盐津、苍龙三街道学校竞聘中、高级岗位，需提交由人 事部门组织的计算机应用能力考试合格证书或免试印证材料；2015 年 1 月 1 日以后，三个街道办事处学校、市直中小学、乡镇中心小学专业技术 人员竞聘专业技术职务人员还须具有市教科局组织的计算机应用能力过关 考试有效合格证或符合免试条件的证明材料。 8、从 2015 年 1 月 1 日起，在中枢、盐津、苍龙三个街道办事处工作 的初中、小学和幼儿园教师，男 45 岁（含 45 岁） 、女 40 岁（含 40 岁） 以下初聘或者空岗补聘高级、一级教师职务，必须有在农村学校或薄弱学 校任教 1 年（含 1 年）以上的经历。 9、各单位在制定专业技术人员考核方案时，不得设置校龄分等歧视 性条件；可设教龄分和取得本级专业技术职务年限分；论文发表或获奖分 值不得