山东大学齐鲁医院专业技术人员科研业绩考核管理办法 科研处2010-11

山东大学齐鲁医院专业技术人员科研业绩考核管理办法 山东大学齐鲁医院科字2005第 1 号 为进一步理顺科研管理体制，完善管理办法，更好地调动科研 人员的积极性，激发科研人员的工作热情。根据各科室的具体情况， 特制定本办法。 一 对科室和个人科研任务实行量化管理。任务指标是根据各 科室所拥有的博导、硕导、正高、副高、中级及初级职称的人员数 量所下达的。各级别职称人员每年需完成的分值分别为：博导 6 分、 硕导( 正高 5 分、副高 4 分)、非硕导（正高 3 分、副高 2 分） 、中级 及以下 1 分。 二 具体计算办法： 1 中标国家科技部重大科技攻关项目、973、863 立项课题每项 200 分（不包括子课题） 中标国家自然基金杰出 A 类项目、优秀创新群体每项 200 分； 重点项目、杰出 B 类每项 100 分；面上项目每项 50 分 中标卫生部、教育部重点项目每项 50 分 中标卫生部、教育部面上项目每项 10 分 中标省自然基金、博士基金每项 10 分 中标省科技攻关项目每项 10 分 中标省科技厅一般项目每项 5 分 中标省科技厅无资项目每项 2 分 厅局级项目资助金额大于五万元 5 分；2-5 万元 3 分；小于二 万元 2 分；无资项目 1 分。 注：50 万元以上每超过 2 万元加 1 分，横向课题每 10 万元加 1 分。 2 获国家级科技成果一等奖每项 200 分 二等奖每项 100 分 获省部级科技成果一等奖每项 50 分 二等奖每项 20 分 三等奖每项 15 分 获厅局级科技成果一等奖每项 15 分 二等奖每项 10 分 三等奖每项 5 分 3 发表论文 （1）被 SCI 收录论文 影响因子 20 以上（含 20）每篇 100 分 1020（含 10）每篇 80 分 710（含 7）每篇 50 分 57（含 5）每篇 40 分 35（含 3）每篇 30 分 23（含 2）每篇 20 分 12（含 1）每篇 15 分 1 以下每篇 10 分 （2）国内论文的影响因子平均值以中国科技期刊引证报告为准。 影响因子平均值在 0.407 以上（含 0.34）每篇 3 分 0.20.407（含 0.2）每篇 2 分 0.2 以下每篇 1 分 4 国家发明专利每项 15 分 三 考核办法： 1 医院实行年度与周期相结合的考核办法，每年度对各科室完 成的分值进行考评。 2 博导超过 65 岁、非博导的教授超过 60 岁及出国人员不列入 考核范围。 3 对基研所、血研室的科研人员分值加倍计算。 4 对技术人员、检验科、药剂科及护理中级以下分值减半计算。 5 建议科室对个人的考核实行 13 年为周期进行计算。 6 承担国家级课题，或获得国家级、省部级奖励所取得的分值， 由项目负责人按对项目贡献大小赋予课题组其他人员分值。 （总和不 能超过该项目总分值） 7 论文以第一作者或通讯作者计算分值。 8 医院将对当年超额完成任务的前五名科室授予科研先进集体 称号；对当年超额完成任务的前十名个人授予科研先进个人称号。 对超额完成任务的科室，按超额完成任务的分值多少给予相应奖励。 对未完成分值的科室，按负分值从第二年科室奖金中扣除。 9 加强学术道德自律，杜绝学术活动中的不当和失范行为。如 有发现，五年内