学校后勤人员考核奖惩办法_第1页
学校后勤人员考核奖惩办法_第2页
学校后勤人员考核奖惩办法_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

北道德中心小学后勤人员考核奖惩办法 我了全面实现学校远景规划和五年教育教学质量发 展目标，充分发挥总务工作在学校教育教学中的重要作 用，建设一支高素质的后勤人员队伍，特制订本办法。 一、指导思想： （1）以现代教育理念为指导，加强对后勤人员的 考核力度，充分调动总务后勤人员的积极性、主动性和 创造性；坚持，根据德、责、勤、绩的表现和奖优罚劣 的原则，合理构建总务、后勤人员的评估制度，为学期 和学年评比、表彰提供确凿的参考依据。 （2）本着发展性评价的理念，坚持公开、公正、公 平的原则，采取过程性评价和结果评价并重、定性和定 量评价相结合的办法，充分发挥评价制度的导向和激励 作用，建设一支高素质的总务、后勤人员队伍，为我校 实现跨越式发展奠定坚实的基础。 二、制定方案依据： 以总务、后勤各岗位职责和工作目标为依据，确定 总务、后勤人员的考核项目和奖惩办法。 三、先进个人评选条件： 1、爱岗敬业、锐意进取，牢固树立全心全意为师 生服务的思想。 2、具有强烈的事业感和责任心，工作热情、脚踏 实地，任劳任怨，埋头苦干，注重实效，持之以恒，实 绩突出。 3、工作有计划、有安排，紧张而有秩序，出色完 成本职工作任务。 4、服从安排，遵纪守纪，团结同志，顾全大局， 全身心地投入到后勤服务工作中。 四、考核项目和奖惩办法： 考核分为月考核、学期考核和年考核。 （一）考核内容： 1、满分为 100 分。其中，履行岗位职责情况为 30 分，出勤情况为 20 分，工作态度和完成任务情况为 30 分，完成领导安排的临时性工作任务情况为 20 分；总 务处负责考核，每月将考核结果报教导处。 3 2、在每月的考核中，如发现未能履行岗位职责， 且严重失职、酿成严重后果，即以“0”分计算，并在 全校范围内通报批评，予以经济处罚，拒不接受批评教 育者立即解聘。 （二）先进个人评选程序和奖励办法： 1、先进个人评选程序：以月考核积分和学期总评 为依据，由总务处提出校级先进个人候选人名单，交全 体后勤人员评选，报学校审批。 2、奖
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论