企业入职须知

1 员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快， 请您仔细阅读本公司有关规定： 1、新入职员工须在门店填写应聘表，新员工试工期为 3 天。试工合格，办理入职手续。用 签字笔填写。要求所有信息填写完整。人事部审核存档。没有身份证不可以录用。 2、新入职员工第一个月没有工休。门店负责人可以根据实际营业情况，综合工作表现给予 工休。一个月之后，7 天享有 1 天工休。一个月享有 4 天工休。当月工休当月休完，不可以 存休，休不完，作废。 3、入职一个星期之内，门店负责人按排时间办理健康证，超过一个星期没有办理健康证的 员工，店内负责人和新入职员工各处罚 50 元。工作满一年，健康证费用公司报销。 4、办理入职须携带以下物品：身份证原件及复印件 1 张（正反面） ；健康证原件及复印件 1 张；近期一寸白底免冠照片 1 张；员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有 效，否则公司可随时解除工作关系，并追究相关经济法律责任。 5.新员工试用期为 3 个月。试用期间，门店负责人综合评定，不符合门店用工要求，双方协 商一致，门店负责人申请并批准员工办理离职手续。结算工资。 6.新员工第四个月，门店负责人评定，申请新员工是否转正。 7.新入职员工，上班第一时间信息录入打卡机，名字以身份证为准。由各分店负责人录入。 每天进行严格登记考勤，并要求员工上班、下班按时打卡。员工根据班次打卡，两次或四次 卡。中午不值班，上午（上下班）和下午（上下班）各打卡一次。中午值班， （上班和下班） 各打卡一次。 必须遵守打卡规定，忘记打卡，漏打卡一次，每次扣款 10 元，以打卡记录为准。 8.迟到或早退，旷工，指未按工作时间规定到岗或离岗。迟到或早退 10 分钟（含 10 分钟） 以内，罚款 10 元/次； 迟到或早退 10 分钟以上至 30 分钟（含 30 分钟）之间，罚款 30 元/ 次；迟到或早退 30 分钟以上 1 小时以内（包括 1 小时）按旷工半天处理；迟到或早退 1 小 时以上按旷工 1 天处理。旷工 1 天扣 3 倍日薪（包括当天日薪） 。旷工指未办理请假手续而 缺勤，或未准假而私自离岗者，以及各种假期逾期而无续假手续。处理办法：旷工 1 天扣 3 2 倍日薪（包括当天日薪）考勤卡无故有一个记录空缺，按旷工半天处理；若上下班均无记录， 按旷工 1 天处理。 9.领取工服，由门负责进行发放。工服赔偿。工服不得擅自转借工作服；员工人为损坏、丢 失（洗涤、保存方法不当）按原价赔偿。一年以下少件、丢失按原价赔偿，一年以上按半价 赔偿。离职工服交给店内负责人。清洗不干净者，需交工服清洗费 10 元/件。 10.薪资核算。月度工资核算公式：基本工资30 天（实际出勤天数+工休天数）+奖金- 各类扣款，餐具扣费，每人每月扣 10 元。 11.薪资发放。每月 15 日支付上月全月工资（如遇节假日顺延） 。公司通过现金支付工资。 12.新入职员工必须严格服从上司的工作安排，每天下班之前必须向直接主管请示，同意后 方可下班。如有特殊情况，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。 13.门店服务岗新员工入职后，从入职时间起任职 3 个月后如有特殊原因方可提出离职，门 店后厨员工，从入职时间起任职 6 个月后如有特殊原因方可提出离职。在规定期间内提出 离职，公司将按以下规定发放工资（入职不满一月离职，离职工资按 70%发放，入职不满 两个月离职，离职工资按 80%发放。 14.新入职员工，工作不满一个月，离职时工休不计发工资，按实际出勤天数，结算工资。 15.员工病假、事假需填写请假申请单 ，提前向直接主管提出申请经批准后交人力部备案。 如遇特殊或紧急情况，员工无法事先请假的，必须以电话形式通知直接上级，并于 3 天内 补办请假手续。 （不办理请假手续视为旷工处理） 16.离职人员，应提前 15 天以书面形式向门店负责人提交辞职申请，批准后将申请交与人力 行政部备案，同时办理相关工作交接手续，期间若有违反照常按照公司的制度执行。 17.离职手续的办理：先到门店领取离职表，一次性退还公司提供的更衣柜钥匙，宿舍管理 员办理搬离手续并签字确认，将所有物品退还完毕，经门店店长签字确认后，到人力部找 相关负责人核对考勤做工资，方可离职。员工办完离职手续需马上离开公司，不需在公司 内逗留。工资结算按自然月结算。 18.工作满一年，享有 5 天带薪休假，根据店内营业情况，可以分开休假，也可以一次性