工会先进集体工作总结

工会申报先进集体材料 2012 年度，在上级工会的关心下和公司行政、党支部领导的大力支持 下，依托“民生优先、公交优先”的政策发展环境，紧紧围绕公司 “重团队， 强基础，促 优先， 稳增 长” 的指导方针下，充分 发挥主力军作用，广泛深入开 展劳动竞赛和技术创新活动；切实维护职工合法权益、推动和谐稳定的新型 劳动关系；切实加强工会自身建设，为企业创新发展、服务职工群众发挥积 极作用；紧紧围绕公司中心工作，为发展提供助力，为职工排忧解难，不断 推动的了部门各项工作。 一、紧紧围绕公司生产经营，积极开展工会工作 今年，工会紧紧围绕公司生产经营，对广大职工展开宣传教育、加强自 身学习，从而达到公司职工能围绕中心、服务大局，为企业科学发展凝聚力 量的目的。 1、积极推行司务公开民主管理各项制度，不断提升民主管理质量，加 强行风建设，充分发挥工会的参与职能。坚持司务公开，不断完善民主监督 制度的落实，凡是职工关心的事情，从形式、程序等方面进行了规范，促进 各单位工作不断向纵深发展。今年根据公司人员变动情况，重新调整了司务 公开领导小组。同时下发了司务公开民主管理工作的实施办法，要求各分公 司健全司务公开制度，明确细化“司务公开栏 ”的内容，公司的工资分配制度 以及关系到公司发展、稳定的重大事项，都需经过广大职工充分讨论通过。 确保职工享有重大决策的知情权、参与权，切实强化了民主管理和民主监督。 在积极推动司务公开工作的开展同时，注意收集职工群众的建议和意见，充 分发挥沟通公司和职工之间的桥梁作用。 2、加强工会自身建设，不断增强基层工会组织活力。工会自身建设的 首要任务是加强理论学习，学会运用科学的理论来指导工会工作的实践。我 们根据自身工作情况，从强化自身队伍建设着手，加强自身建设，调整组织 结构，完善管理制度。在今年继续“模范职工小家 ”的创建活动中，我司结合 公司实际，有 计划、有步骤地开展建家工作，在基层工会中起到了服务职工、 推动发展、促 进和谐的作用。今年房产公司获“ 株洲市模范职工小家”，巴士、 发展公司也在 7 月份正在申报株洲市模范“ 职工小家” ，于 12 月 14 日通过 市总工会领导对“职工小家 ”考核验收。 几年来“职工小家” 建设已深入人心， 不断的增强了职工集体的凝聚力。 3、为引导全司广大职工践行爱岗敬业、乐于奉献的雷锋精神，我司于 2012 年 5 月 18 日举办了以“岗位学雷锋、争当好员工”为主题的板报展活 动。 此次展出的版报内容展示了基层各单位开展的一系列学雷锋活动，从这 次活动中我们感受到新时期学雷锋活动在企业的落地生根，就是要求员工 要有良好的工作态度，有良好的工作技能，在工作中能够主动出击，不等不 拖不推不靠，以高度负责的态度，优质高效地完成分内的工作，为同事或工 友提供强有力的支撑，这就是雷锋精神在企业的体现。 4、不断深化“创建学习型班组、争做知识型职工”活动。坚持贯彻活动精 神，以学习 型企业和学习型班组建设为抓手，引导职工牢固树立终身学习理 念，全面兴 起“ 争创”热 潮。 5、以先进典型引路， 积极挖掘品牌资源， 树立典型，以点带面，积极开展 创建活动， 力创公交优秀。为把创建活动与劳动竞赛有机相结合，引导职工 立足本职岗位，提高技能水平，打造和谐团队，争创一流团队，在全公司发 动开展了创建活动。今年巴士公司 T33 路 8 月份接受了省交通运输厅、市 交通局“工人先 锋号” 创 建工作领导小组考核 验收，并于 2012 年 11 月 28 日 被授予湖南省交通运输行业“工人先锋号” 的荣誉称号， 创建工作得到了各 级领导的充分肯定。 6、围绕技术革新、 节能降耗，在全司范 围内组织开展了技术创新、技能 比武竞赛活动。在全公司发动开展了技能比武活动，各单位根据各自的特点， 大力开展了系列比武活动。截止目前已有多项“小革新、小 发明、小改造、小 设计、小建 议” 投入了试用，为公司节约了近 20 余万元。通过多种活动形式， 展示了公司职工“竞技活 动展风采，精益求精争一流” 的精神面貌。 二、关心员工生活，不断开展送温暖活动。 关心职工生活本身就是最有力的思想政治工作，思想上关心，生活上照 顾， 职工就能理解，使之增强干劲和工作热忱。工会主动为职工排忧解难， 特别对那些生病住院和生活处于困难的职工，工会及时伸出援助之手。同时 加强对退休职工、劳模及困难职工的慰问。春节前对 50 多户家庭发放特困 救助金 10 万元，工会成立了慰问小组，深入劳动模范和特困职工家中，与 他们促膝谈心，嘘寒问暖，了解他们家庭困难的状况和原因及目前的生活来 源，询问他 们的身体健康状况、子女上学或就业情况，并向他们发放了节日 慰问金，转 达了公司对他们的关心和慰问。对职工生病住院的，工会亲自上 门探望，送去慰问品，同时在精神上给予安慰。2012 年度，我们走访伤病住 院 61 人次。夏日开展送清凉活动。盛夏之时，酷暑高温，一线驾驶员和修理 工们仍旧在烈日下辛苦工作，坚守在岗位上。7 份下旬，工会及公司行政领 导干部深入一线，看望慰问坚守在酷暑下的一线职工，工会代表公司党政工 发放了清凉物资 1766 份。把党的关怀和温暖送到职工手中，把对职工的关 爱落到实处。继续组织全公司职工深入开展职工补充医疗保险。通过这几年 续保工作，加上各单位工会的层层宣传，让职工真正意识到职工补充医疗保 险的实惠，今年有 1146 名职工参保，入保率达 70%以上。今年，已有 80 人 得到了近 11 万余元医疗费用的赔付，真正解决了职工住院难的问题。另外 我们还向市总工会为 4 名特困职工申请近 40000 元的困难补助金以此提高 职工抵御风险能力，为职工群众排忧解难。 通过关心员工工作、生活，一方有难、八方支援的作用在工会得到发挥， 员工精神面貌发生了显著变化，同志们感受到了集体的温暖，工作积极性不 断提高，说 主人话、 办 主人事、尽主人 责的人多了，形成了一支各方面都过 硬的员工队伍。 三、爱岗敬业，扎 实工作，努力 创造经济效益。 职工是单位的主人，如何较好的增强主人翁意识，尽主人翁的责任。为 此我们积极引导职工牢固树立爱岗敬业、热爱集体的思想，使每个职工都有 集体荣誉感和危机感，并且为充分调动职工的积极性，发挥职工主观能动性 和聪明才智，我们根据公司发展实际，定期向各基层单位工会主席和工会干 事通报公司各项指标完成情况和存在问题，集思广益，发动大家提出了各种 合理化建议， 为单位的今后发展献计献策。通过对一些合理化建议的试行， 取得了不错的效果，为单位节约了一定的费用，创造了良好的经济效益和社 会效益。 四、活跃职工文化生活，开展各类文体活动。 全年开展职工喜闻乐见的文体活动，促进公司文化建设，营造团结向上 的氛围，是工会工作的重要内容。3 月，我 们组织开展了庆三八节“ 文明有我、 爱我所爱”演 讲比赛；4 月份我们组织参加市交通局举办的“ 低碳交通、绿色 出行”自行车赛 ，我司选派了 10 名选手参加比 赛， 选手何筱琼、郭黎明、陈 俊坤、冯磊、游正宇凭借超群的实力，一 举囊括 5 个小组的一等奖，充分展 现了公交人努力拼搏、积极向上的风采。8 月组织参加市总工会举办的“ 当 好主力军、喜迎十八大”职工书法美术摄影作品参赛，从各 单位层层选拔出 的参赛选手，通过一个月的评比，我司谭靖美术作品获得三等奖的好成绩。 各单位根据各自的工作安排，也分别开展了多姿多彩的健身活动。 五、工会干群努力工作，贴近群众，提高 满意率 公司工会在上级工会和公司党支部的正确领导下，积极大胆地开展工 作，成为了党 组织的好帮手，行政的好参谋，职工的贴心人。在处理涉及职 工和企业关系的问题上，工会一直主动参与，一方面为企业出谋划策，做好 调查摸底工作，另一方面向职工宣传政策，做好解释说服工作，及时研究职 工反映的新情况、新问题，做到有问必答，形成了职工信得过工会，职工有 问题喜欢找工会。 六、维护女职工权益，提高女职工素质。 加强工会女职工组织建设，坚持关心关爱女职工，切实做好维护女职工 特殊利益的工作。结合女职工自身特点，开展庆“ 三八”特色活动，以“文明有 我，爱我所 爱” 主题的演讲比赛，展现了女职 工的良好精神风貌；于 11 月份 组织全体 1017 多名女职工到省直中医医院进行普查，建立普治妇科病的档 案，体检面达 100%，加强了女职工“五期”的指 导和保护。同时基层各单位 根据自身的具体情况也组织开展了专题学习、培训等活动，以此提高女职工 素质，增强 女职工自我维护意识，充分感受单位这个大家庭的温暖。 七、加强组织领导，明确职责，努力把计生工作责任落实到实处。 计划生育是我国的一项基本国策，需要全社会的关心与支持，我司领导 历来十分重视。一年来，我司多次在生产例会上传达有关精神，使领导干部 充分认识到搞好计生工作的重要性和必要性，真正把计生工作摆上重要议 事日程上来，以确保全司计生工作的顺利进行。根据年初计生工作计划，年 中对各单位进行半年度工作检查考核，将检查结果进行汇总，对各单位工作 的亮点进行展示，不足之处提出指正，并通报各单位，纳入年度考核并将考 核结果通报；5 月份组织各单位计生专干及网络成员开展计生知识培训；配 合办事处计生办迎接省检工作，对公司近两年职工小孩出生情况、独生子女 费发放情况进行上报；10 月份组织全公司 1200 余女职工开展妇检工作；11 月配合人力资源部开展 2012 年度职工家属 IC 卡年审工作。各单位计生工 作年年被茨茹塘办事处评为红旗单位。 八、退管工作： 1、对全司 592 名退休职工的退休资质认证； 2、自年初工资调整后，及时了解内退职工队伍情况，掌握职工 思想动态，及时沟通交流，化解矛盾，消除不稳定隐患； 3、根据年初工作安排，开展退休支部党员活动； 4、7 月份对公司 900 余两退人员的社保卡个人信息进行确认登记