市总工会民主考评工作总结

民主考评工作总结 按照市民主考评工作的部署和要求，市总工会党组把民主 考评工作作为改进工作作风、提高工作效能的有力抓手，将民主 考评工作与党的群众路线教育实践活动有机结合，健全机制，明 确措施，注重融入，严格要求，有效形成了工作全面推进的良好 局面。现将年度工作汇报如下： 一、主要做法 （一）完善三个机制，夯实工作基础。一是完善组织领导机制。 党组成立了以党组书记、主席为组长，其他班子成员为副组长， 各部室负责人为成员的考评工作领导小组，同时，明确了领导小 组的职责和办公室的工作任务，确保民评各项任务落到实处。二 是完善制度保障机制。修订市总工会机关考勤制度，对机关人 员出勤、请销假手续等做了严格的规定；充分发挥职责去向告知 牌的作用，要求干部职工亮职责、亮身份，做到人员去向明确、 办事程序规范、主动接受监督；公开市总工会机关效能建设公 开承诺内容，要求干部职工严格实行岗位责任制、首问负责制、 服务承诺制、限时办结制。三是完善考核考评机制。制定了市总 工会机关效能建设考评实施细则，采取日常考评、年终考评和 领导点评的方式对部室和个人进行考核，努力解决机关存在的 “庸 懒 散软 ”问题，并把考核 结果作为评 价部室和个人的重要依据， 与干部提拔使用、评先评优、奖励惩处挂钩，不断强化机关干部 的执行力。 2 (二) 明确三项措施，整体推进实施。一是细化方案抓推进。 根据市委、市政府的部署，结合市总的工作实际，经党组认真研 究，制订了市总工会民主考评实施方案，广泛发动干部职工积 极投身到民主考评工作中去。二是明察暗访抓推进。机关效能办 先后次深入部室检查干部职工在岗工作和制度执行情况，及时 通报检查结果，对督查中发现的问题严肃批评教育，杜绝了机关 人员工作时间上网聊天、玩游戏、炒股票、无故缺勤和脱岗等现 象。与市环保局等市直单位开展结对互查活动，避免了自查中出 现的讲情面等情况。在今年市民主考评办组织的民主考评暗访 大检查活动中，没有发现市总有任何违规行为；每月按时召开部 室例会，部室对当月工作完成情况自评后，市总领导进行点评和 总结，促进了工作任务的落实和工作效率的提高。三是营造氛围 抓推进。充分运用报刊、广播电视、网络、简报等媒体，大力宣传 开展民主考评工作取得的成效。先后在工人日报、中工网、安徽 工人日报、淮北日报等多家媒体发表各类信息 400 余篇。 （三）坚持五个听取，找准作风症结。党组把民主考评征求意 见活动作为日常考评的重要组成部分，认真开展“践行群众路线、 提升作风效能”民主考 评征求意见活动 ，努力查找自身在工作作 风、服务质量和办事效率等方面存在的问题。成立 5 个调研组， 由班子成员带队，深入企业开展“当工人听意见办实事” 主题活动， 在自己找的基础上，通过“五听”（一是听取基层工会的意见和建 议，二是听取劳模的意见和建议，三是听取企业和一线职工的意 见和建议，四是听取市直单位意见和建议，五是听取离退休老同 - 3 - 志的意见和建议），开门纳言，广泛听取和收集各方诉求和建议。 共收集原汁原味意见和建议 230 条，疏理意见和建议涉及就业、 工作作风等五个方面，为整改落实工作打下了坚实基础。 （四）注重四个结合，整改突出问题。一是与开展廉政风险排 查“回头看”活动相结合。从风险排查、措施落实、完善制度等方 面对廉政风险防控工作进行动态管理，重点监控“财权、人权、物 权” 的重点岗位及人 员，制定关于贯彻 落实中共中央建立健全 惩治和预防腐败体系 2013-2017 年工作规划的实施细则。在全 省首家建立工会经费联审查机制，通过定期对系统、直属工会经 费年度使用情况进行审计，确保了工会经费使用的安全性。二是 与加强党内民主建设相结合。积极推进党务公开和会务公开，对 于党内规定要求公开的事项，通过理论学习活动、文件、网站公 布等形式，主动公开，落实党员的知情权、参与权、选择权和监 督权，保障党员的主体地位和民主权利。积极营造党内民主氛围。 开展组织生活会和民主评议党员活动，使党员干部通过谈心交 心，达到相互促进，整改提高的目的。三是与扎实开展廉政文化 进机关、进企业活动相结合。在办公楼走廊内设立“廉政文化墙” ， 使党员干部随时随地受到熏陶和教育。健全了干部报告个人重 大事项、诺廉、述廉、廉政档案电子归档制度等，进一步强化党 风廉政建设责任制，充分发挥廉政制度对干部职工思想行为的 规范引导作用。结合情系职工文化进企业、进项目部活动，将廉 政文化融入安全文化、企业文化，大力弘扬廉政思想，倡导廉政 道德，进一步营造良好的企业廉政文化氛围。四是与完善落实制 4 度建设相结合。完善市总工会“走千家企业、访万名职工” 调研 走访制度，对干部职工下基层天数和调研成果提交进行细化。 制定下发市总工会关于凝聚职工力量在全面深化改革建设精致 淮北中发挥主力军作用的决议和关于全市工会干部转作风办 实事的决议，进一步改进工作作风，汇聚建设精致淮北的正能 量。修订完善市总工会大宗物资采购管理办法，对大宗物资采 购程序进行规范管理。制定淮北市工会工作创新案例评审办法 ，以解决实际问题为导向，以职工满意为标准，不断推动工会工 作理论创新、工作创新、实践创新。今年，重点加强了民主集中 制建设，健全了党组织议事规则和决策程序、学习制度、请假制 度、党风廉政建设制度、资产管理、公务接待和财务管理制度等 29 项制度。其中，修改 19 项，新建 10 项。目前，市总初步形成了 一整套用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。 二、取得的成效 党组坚持一手抓民主考评工作，一手抓工会工作，统筹兼顾， 科学安排，真正做到了把民主考评工作的成效体现到解决存在 的突出问题、促进职能到位上，用职能到位、工作实效来衡量和 检验民主考评工作开展的成效。 （一）提高了思想认识。经过征求意见、查找问题、分析原因 等环节，干部职工找准了存在的突出问题，挖掘了思想根源，明 确了努力方向，牢固树立了与时俱进、勇于创新的理念，提高了 工作的主动性和创造性。 （二）改进了工作作风。推行“一线工作法” （情况在一线掌握、 - 5 - 工作在一线落实、问题在一线解决、经验在一线总结、作风在一 线转变、干部在一线考评），干部职工主动作为，深入基层，调查 研究，掌握实情，解决困难，不断深化工会与群众的密切联系， 在实现共建共享精致淮北中发挥作用。扎实开展“干部帮联企业、 打造精良产业”行动 和“ 走千家企业、访 万名职工”活动，把工会 重点工作落实情况作为走访调研的主要内容，带着任务下基层， 帮助基层解难题。到淮海实业集团新宇公司开展“当工人听意见” 集中调研活动，倾听职工心声，解决好联系职工群众“最后一公 里” 问题 。在帮 联企 业中，市总全员行动，分组深入企业了解情况， 通过印发企业基本情况调查表等表格调查企业困难情况。举 办银企对接会，解决企业资金难问题。慰问美好乡村建设结对共 建村双堆集镇芦沟村困难留守儿童，赠送了价值 1 万余元 的学习用品及慰问金。到铁佛镇黄集村开展“走田间地头、促秸 秆禁烧”活 动，与广大 农民、乡镇干部同行动、共劳动，以实际行 动投入“三夏 ”大忙，支持秸 秆禁烧。选 派 12 名机关干部到非公 企业工会挂任第一副主席，帮助企业开展工会工作，抓点带面。 在全省率先开展国有企业、非公企业结对共建活动。选择获得市 级以上模范职工之家称号的国有企业工会和工会工作具有一定 基础的非公企业工会各 20 家，充分发挥各自优势，实行组织共 建、队伍共建、制度共建、资源共享、活动联办、工作互促，不断 增强非公企业工会建起来、转起来、活起来。今年以来，市总领 导带领部室人员共走访企业 115 家、职工 1000 余名，帮助企业 和职工解决实际问题 60 余件，形成调研报告 10 余篇。 6 （三）扩大了工会影响。开展民主考评工作以来，干部职工的 工作热情高涨，工作能力增强，工会各项工作全面推进。成功举 办了“ 全国工会就 业 援助月” 活动，打通了服 务职工就业的“最后 一公里”。以市委、市政府名义召开了庆 祝五一国际劳动节大会， 举办了“精致淮北、劳动最美” 主题展演， 进一步激发全市职工建 功立业的热情。承办全省非公企业劳动竞赛工作会议，市总工会 在大会上以“ 助推非公 经济发展、聚力精致淮北建设” 为主题作经 验交流，展示了我市非公企业“六型” 劳动竞赛 的创新做法。以 “创 建文明行业、文明窗口，争当文明 职 工模范、志愿服务标兵” 活动为载体，助推文明城市创建工作。联合淮北日报社启动发现 推荐窗口行业文明创建三“十佳” 活动， 组织开展“优质服务从我 做起” 主题 演讲比赛 ，不断提升窗口行 业文明创建水平。举办“ 幸 福牵手情定相城”百 对新人大型集体婚礼。承办全省班组安全管 理成果发布会，我市共有 25 个企业班组荣获了全省班组安全管 理成果展示奖项，市总工会被评为班组安全管理成果展示优秀 组织单位称号。 三、2015 年工作打算 开展民主考评工作以来，干部职工统一了思想，明确