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文档简介
编号: 职工安全教育培训档案 姓名 单位 年 月 日 使用说明 为进一步加强全市危险化学品烟花爆竹企业的安全教育培训管理工作,促进 企业安全教育培训质量和水平的提高,全市统一制定了危险化学品生产、储存、 使用企业安全生产教育培训管理档案(三) 、 加油站安全生产教育培训管理档 案(三) 、 烟花爆竹经营(批发)企业安全生产教育培训管理档案(三) 。通 过投入使用后,对规范企业安全教育培训内页管理建设,提高企业的安全教育培 训水平都发挥了积极作用,效果显著。 为深入贯彻落实国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定 (安 委201210 号)精神,还需进一步充实、完善企业的安全生产教育培训管理档 案。根据生产经营单位安全培训规定 (国家安监总局 3 号令)和各级安全执 法检查所提出的“生产经营单位应建立健全从业人员安全培训档案,并详细、准 确记录培训考核情况”的要求,在原管理档案的基础上,增设了医药生产企业 职工安全教育培训档案 (以下简称企业职工安全教育培训档案 ) ,要求使用 单位必须按规定做好档案的填写、保管工作。 一、 企业职工安全教育培训档案投入使用后,除原档案中的职工三级 安全教育卡废除停止使用,其他继续使用。 二、 企业职工安全教育培训档案每人一册(包括企业的主要负责人、安 全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员 ) ,档案编号由使用单位自行编 号。 三、 “特种安全教育培训”栏是指企业的主要负责人、安全生产管理人员、 特种作业人员参加安监部门组织安全培训考核取得培训证书的信息情况。 四、 “接受全员安全教育培训情况记录”栏是指企业每年度至少进行一次对 全体从业人员安全教育培训工作的信息情况(安全教育培训时间不得少于 20 学 时) 。 五、 “接受三级安全教育培训情况记录”栏是指企业对新从业、变换工种和 从事新工艺、新技术、新装置的及脱产 1 年以上的人员进行的“三级安全教育” , 即厂(公司) 、车间(工段、站) 、班组级安全培训教育的信息情况(安全培训的 时间不得少于 72 学时) 六、职工受到奖励或惩罚后,应在“安全奖惩情况记录”分别做好记录,并 由单位负责人签字。 七、企业应定期组织单位职工进行身体健康情况的检查,应分别将每位职工 的体检情况填入职工身体检查(状况) 内。 八、对全体从业人员每年度至少进行一次的全员安全教育培训和对新人员进 行的“三级安全教育” ( 厂(公司) 、车间(工段、站) 、班组)的安全培训考核 试卷以及企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员参加安监部门组织 安全培训考核取得的安全培训证书或操作证统一装入本人的“安全教育培训考核 试卷存放处”的兜带内。 九、生产经营单位应建立健全从业人员安全培训档案,详细、准确记录培训 考核情况。 十、未建立健全从业人员安全培训档案的,安监部门将依据生产经营单位 安全培训规定 (国家安监总局 3 号令)第二十九的规定,责令其限期改正,并 处 2 万元以下的罚款。 一、基本情况 姓 名 性 别 出生年月 籍 贯 文化程度 婚 否 1 吋免冠 彩照(单位 盖章) 家庭住址 身份证号 联系电话 单 位 车间(工段) 岗 位 工种(职务) 参加工作时间 年 月 日 调 入 时 间 年 月 日 证书编号 有效期起止 年度或复审 培训时间 培训机构 发证单位 特 种 安 全 教 育 培 训 时 间 变动调整原因 原岗位(工种) 或职务 变动调整后岗位(工种)或职务 岗 位 变 动 调 整 记 录 二、接受全员安全教育培训情况记录 序号 培训时间 培 训 内 容 考核成绩 本人签字 三、接受三级安全教育培训情况记录 厂 或 公 司 级 安 全 教 育 培 训 教育内容:(1)本单位安全生产情况及安全生产基本知识;(2)本 单位安全生产规章制度和劳动纪律;(3)从业人员安全生产权利和义务; (4)有关事故案例等。 教育时间 考核成绩 教 育 人(签名) 受教育人(签名) 车 间 工 段 或 站 级 安 全 教 育 培 训 教育内容:(1)工作环境及危险因素;(2)所从事工种可能遭受的 职业伤害和伤亡事故;(3)所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标 准;(4)自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理;(5)安全 设备设施、个人防护用品的使用和维护;(6)本车间(工段、部门)安全 生产状况及规章制度;(7)预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事 项;(8)有关事故案例;(9)其他需要培训的内容。 教育时间 考核成绩 教 育 人(签名) 受教育人(签名) 班 组 或 岗 位 级 安 全 教 育 培 训 教育内容:(1)岗位安全操作规程;(2)岗位之间工作衔接配合的 安全与职业卫生事项;(3)有关事故案例;(4)其他需要培训的内容。 教育时间 考核成绩 教 育 人(签名) 受教育人(签名) 5 四、安全奖惩情况记录 序号 年 月 日 奖励或惩罚的事实
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