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文档简介

湖南百科文化传播有限公司 入职培训及考核流程图 安排课程，学 习企业文化。 综合考评 办公室制 度学习。 业务知识及产 品知识的学习 一 三 二 四 入职培训资料清单 1、 培训课程安排、员工手册、办公室制度、考勤打卡规则、其他办公室规范、 规则。 2、 企业文化资料。 3、 各部门各岗位业务资料（具体各部门负责整理） 入职培训及考核流程图说明： 一、新入职员工办理完入职手续后，办公室主应当合理安排培训课程，并 将公司的企业文化、企业目标、公司理念、公司价值观、企业精神、公司人才 观等向员工做深刻讲解，力求每位新入职员工都能认同公司的企业文化。 二、企业文化培训完毕，由办公室主任负责先把包括办公室制度、考勤打 卡规则在内的，相关资料发放给新入职员工，让其先对相关制度进行一个初步 的了解，了解完后，办公室派专人负责对新员工进行制度讲解。 三、根据部门特点，由部门主管或部门经理负责将部门相关制度、业务知 识、产品知识等，系统地与新入职员工进行讲解，需要师傅言传身教的工作， 部门主管或部门经理必须安排老员工指导前期工作。不设部门负责人的部门， 由办公室主任对工作内容和工作职责向员工介绍。 四、综合考评，公司的企业文化、公司制度、部门制度、产品知识等一系 列内容培训完后，由部门主管或部门经理对新入职员工进行综合考评，没有部 门主管的由办公室主任负责考评。考评的形式可以是书面笔试，也可以是口头 测试，还可以是口头测评与笔试想结合。考评负责人对于新入职员工培训要有 培训记录，考评要有考评记录，并交办公室存档。办公室主任负责向总经理报 告培训情况。公司总经理根据需要，有权对新入职员工随时进行抽查、测试。 考评，渗透到每一个培训环节中，每个环节的培训，都要求受培训者对培 训内容有基本的掌握。 每个环节 的考评。 2 （附：新员工入职考评表。） 湖南百科文化传播有限公司 办 公 室 二 O 一一年十月二十一日 附：入职培训记录表 员工培训考评表 湖南百科文化传播有限公司管理部文件 3 附表： 湖南百科文化传播有限公司 培训记录表 培训主题 培训时间 培训地点 主 讲 培训对象 培 训 内 容 接受培训人签字： 4 湖南百科文化传播有限公司 员工培训考评表 姓 名 部 门 职 务 入职时间受培训员 工 填 写 培训周期 培 训 地 址
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