如何写好中文 简历(综合版)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 如何写好中文简历(综合版) 如何写好个人简历？ 写简历之前，你得先站在用人单 位的角度想一想：每个月支付工资招聘 员工，目的是什么？搞清楚这个问题以 后，写简历才能做到有的放矢。 一份合格的个人简历，应该用词 准确、内容完整、条理清晰、简明扼要， 不能拖泥带水，也不能过于简单。 首先，在个人简历上应该消灭错 别字。要是用人单位发现你的简历上有 错别字，你就会立刻被淘汰，没有任何 机会。简历上的错别字对于求职者来说 是致命的错误。 一般情况下，一份简历以一两页 的篇幅为好。繁忙的人事主管往往会对 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 超过两页的简历感到不耐烦。起草简历 时，初稿可以长一点，把所有的有关内 容都写上，然后进行删改，仔细推敲每 一个词、每一块内容，把一些有用的内 容留下来，用最简洁的语言表达出来。 写简历时要采取扬长避短的原则。 个人简历里面的内容，应实事求是，决 不能虚构。但这并不是说，在个人简历 上你要把所有有关你的事情都写上去。 个人简历的主要作用是让用人单位了解 你胜任某项工作的资格，所以，与之无 关的对自己不利的内容完全可以不在简 历上出现。例如贴照片，应考虑应聘的 工作要求以及自身条件来作恰当安排。 有的工作，如公关、秘书，比较注重相 貌，一般来说应当贴上照片；有的工作， 如科研、设计等不太注重相貌，一般可 以不贴照片；但是，如果你确实有漂亮 的五官、探洒的风度，最好不要被埋没， 应该在个人简历上贴上自己的近照。 简历的作用是推销自己，表现自 己，你有什么特长，尽量在简历上表现 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 出来，让用人单位发现你的价值。切忌 过于谦卑，不好意思向别人陈述自己的 优点和成绩。如果你不说清楚你能干什 么，那又有谁会知道你是一个有用的人 才呢？所以，在简历上，你不仅要例举 你所干过的工作，更应该强调你能干某 项工作的技能以及你所取得的成就和证 书。 简历的整体形象将会影响雇主对 你的看法。所以，你要注意简历格式， 让人看上去很舒服。简历的布局要合理， 表现形式要简单大方，语言表达要朴素、 简练。表现你诚实、办事干净利索的品 质。 HR 马上扔掉的六种简历 招聘的任务很重，得到的简历也 很多，筛选简历是 HR 每天必做的事情。 看了那么多的简历，有一些简历我只看 一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得 到这个工作岗位的任何机会。每个 HR 都是这样，一些种简历是被拒看的。比 方说： -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 1、很长的求职信。 HR 时间有限，通常要在很短的 时间里看很多的简历，如果求职信过长， 甚至重点不突出，重复表述同一个特质 或能力，HR 会感到你能提出来的就这 有这些了，其他就不必要看了。 2、简历不完整。 工作经验在招聘当中是很被 HR 看中的。有的人写自己的工作经历时， 不是前边丢掉几年就是近一两年的工作 经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他 的求职态度和做事态度产生疑虑，再看 下去的想法也没有了。 3、表述过于简略。 有一些人的简历相当的简单，工 作经历只写到年，工作情况只写岗位名 称，教育情况只写大专或大本，让人看 到后了解的信息实在有限，那么也不会 再进一步考虑了。 4、出现明显错误。 尤其是一些时间上的错误，比方 说上十几年的大专，普通本科上五年或 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 三年，还有两年和一年的，或者教育经 历与工作经历完全重叠，或者算下来从 11 岁就开始工作经历的等等，这样的简 历会马上被抛弃掉的。 5、附件形式或标题不明确的。 有的人提交简历时只写是应聘或 个人简历，简历采用附件形式发送，这 样的情况下如果简历很多，HR 会把这 样的简历放在最后，有时间才会浏览一 下，时间紧就根本不会去理会了。 6、用很怪异的邮箱名字发送简 历。 例如司机投递简历时名字是“没 油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什 么“彻夜跳舞、狂欢 ”这类的文字，或者 带脏字，等等，这样的标题和名字让人 一看即不会想再去打开简历看看了。 每个 HR 经历不同，各方面情况 不同，也可能各有所好，但是一些明显 的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招 聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果 你是应聘者，请用负责的态度好好对待 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 每一个环节，这样才能让 HR 相信你同 样会具备严谨的工作态度。 一眼就看上你的网络简历 来源：39 健康网日期： 2010- 01-20 1.加强对方的第一印象： 开宗明义第一段，为自己下一个 最好的脚注。 2.突显自己的定位： 社会新鲜人应强调“学历、个性、 社团经验”；有工作经验的人要强调“ 工 作经验、技能、优势” ，曾经参加过的 活动、训练也不能缺少。 3.先了解企业，再突显自己： 尽量突显自己的教育背景、社团、 工作经验、技能和训练课程，若符合企 业文化的要求更佳。 4.即使资格不符，也要打动雇主 的心： 虽然明知资格不符，却非常想要 那份工作，就用电话或 e-mail 询问，让 雇主了解你的心。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 5.加强自传“ 自我未来规划 ”的部 分： 雇主最喜欢看求职者对自己未来 规划的蓝图，藉此了解是否有想法，倘 若与企业文化符合，录取机会更高。甚 至有些雇主跳过经历叙述，直接看个人 的生涯规划蓝图。 6.利用条列式、表格化、粗体字、 副标等表达你的有条不紊： 例如工作经验、训练过程等，让 雇主阅读起来不但清楚明了，也容易展 现出你的组织能力。 7.记得随时修改你的履历： 履历最忌讳千篇一律，有新的想 法就要加上去，随时让自己履历保持常 新。 如果你使用的是网站的制式履历 表，在开放式栏目中，千万不要懒得填， 例如学习经历、工作经历、自传、个性 等一定要仔细填写，尤其是自传，这是 突显个人特色最佳的桥梁，否则，就选 择提供个人化服务功能的网站，才容易 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 脱颖而出。最后要强调的是，企业用人 通常会考虑几个因素：诚信、积极主动、 能力、理解、专业知识、工作经验。由 此可以看出， “人格特质” 在企业用人考 量上已经占了非常大的比例，至于专业 及工作经验，因为可以学习，所以愈来 愈不受重视！ HR：如何投递简历最有效 来源：我是应届生日期： 2010- 01-19 很多朋友开始满世界搜寻招聘信 息，然后只要是符合自己专业或兴趣的 二话不说就给他来一份，这样的简历投 递方式有效吗? 答案是否定的!投简历的过程非 常容易被忽略，认为这其实是非常细小 的问题。其实不然，这是整个应聘过程 中你给公司的第一印象!心理学知识告 诉我们，初见简历就像我们在生活中认 识一个人，第一次见面留下的印象很大 程度上决定着你是否愿意跟他交谈，而 你投简历最直接的目的就是希望获得面 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 试机会，你说这是不是重要? 我在工作中平均每周收到几百封 简历，真可谓无奇不有，说几个常见的 例子吧。 有不少简历居然是 cc 给我的!什 么意思呢?我给别人投简历，应聘任家 单位的职位，听说你这儿也要招人?你 也看看吧，如果那家公司我谈不拢，我 们可以再聊聊。还能有比这更糟糕的第 一印象吗?反正我注意到很多 HR 都是 直接 clickdelete就想考大学第二志 愿没人要一样，找工作，一般人家也不 喜欢第二志愿的!所以，一封邮件只发 一封简历 ok? 比 cc 好一点儿，有很多简历一 眼看过去就知道不是给我一家公司的， e-mail 内容整个儿一瓶红花油，哪儿都 能抹。可能大家从网上找来这样的格式 一看，不错，新鲜，找工作的信是这样 写的啊!用了!可是，可怜可怜我们 HR 吧，你看了是新鲜，我们看了都要吐了， 04 年的时候，我记得网上出了个挺有名 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 的求职信，你就看吧，应聘简历里面千 篇一律，使用率高达 33.33%，05 年毕 业生流行写诗，一时之间，学生诗歌蜂 拥而至，有些还真是文采颇佳，读之怡 情也就算了;有些打油诗，逗个乐子，还 能忍受;狗皮不通的顺口溜也来凑热闹! 晕啊，这又是什么样的第一印象呢? 所以你的简历不能是应聘大军里 的一个小兵，没人会注意大海里的一滴 水的!要针对对方的招聘信息适当修改 简历再寄出去。