关于公务员最低服务年限

关于公务员最低服务年限 若干（网上搜的） ，不过最好还是和用人单位联系下吧 来源：贾真的日志关于审查新录用公务员任职定级规定关 于公务员五年最低服务年限有关条款的建议 国务院法制办公室: 前不久，一位朋友因为想参加某市组织的领导干部选拔考试， 打电话向我咨询关于公务员最低服务年限的规定，我告诉她“公务员 的最低服务年限是 5 年” 。她突然问我“ 是不是在最低服务年限内就 不能参加选拔考试或者再考其他部门的公务员？”，这个问题，让我 顿时语塞，不知道如何回答。 后来，我在互联网上进行了搜索和查询，发现与那位朋友一样 遭遇的人不计其数，因为公务员 5 年最低服务年限的规定成为有关 用人部门限制人才流动的“利器” ，而有关地方组织部门也将其视为 招录人才的一个条件，大多数人对此都感到迷茫、不解和失望，而 我则感到了不公和不平。根据公务员法颁布实施之前的国家 公务员暂行条例第七十一条的规定“规定公务员的最低服务年限的 目的是为了限制公务员辞职”，却并没有限制公务员流动的立法意识。 2006 年 1 月 1 日生效实施的公务员法较国家公务员暂行条例 则更了进一步，它取消了公务员的最低服务年限的规定。遗憾的是 2008 年中央组织部、人力资源和社会保障部颁布实施的新录用公 务员任职定级规定却并没有继续这一进步，因为其第六条规定“新 录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”，当时这一规定 被全国各大媒体纷纷刊载。 有人认为，公务员最低服务年限是国际通行的做法，同时也符 合公务员队伍要求相对稳定性的实际，因此有关部门做出的“新录用 公务员在机关最低服务年限为五年”这一规定无可厚非。针对这一观 点，我不敢苟同，我想这些人是不了解基层实际和人才的实际心理， 疏不知这一规定已经成为一些人、一些单位、一些部门强力压制人 才合理、合法交流的门槛。 首先， 新录用公务员任职定级规定第六条的规定不符合其上 位法的要求，应该无效。既然公务员法在立法过程中没有保留 国家公务员暂行条例有关公务员最低服务年限的规定，我认为 肯定有其正当的理由和考虑，那么相关的下位法也应该延续这一立 法思想。规定新录用公务员的最低服务年限是对公务员权利的限制 和剥夺，根据立法法的精神，在没有法律、法规做支撑的情况 下，行政规章是不允许也无权做出这样的规定的。即使行政法规、 规章有权规定，但如果其上位法法律，已经做出了与此不同的 规定，那么行政法规、规章也不得与法律的规定相违背。我认为， 这一浅显的法理识别和区分是任何一个具有法律常识和基本理论的 人都应该知晓的，更何况公务员法的发展演变脉落是如此的清 晰。 其次， 新录用公务员任职定级规定第六条的规定不符合我国 的实际国情，突显思想僵化和保守。在中国这样一个人口超级大国 和当今人才自由交流的时代，什么都可能会缺唯独不会缺人才，因 此完全没有必要限制人才流动。我举一个简单的例子：一只狼领着 一群羊可以打败一只羊领着的一群狼，这说明在一个群体中领导的 作用是至关重要的。而公务员队伍在很大程度上也是与此相似，对 普通的公务员没有必要给予过多的“枷锁” ，这样反而不利于激发工 作激情和活力，更不利于行政管理和服务人民，我想只要到各个部 门走走就会明白个中原由，这或许就是为什么一些地方要强力推行 公务员转任交流的原因。 第三， 新录用公务员任职定级规定第六条的规定不符合情理， 局限人才成长和发展。 “水往底处流，人往高处走” ，这是千古不变的 规律。公务员参加干部选拔考试或考取其他更好、更适合自身发展 的部门和岗位是符合事物发展的规律的，同时这也说明这个公务员 是积极上进的，应该大力提倡和鼓励。因为无论是在什么单位、什 么部门、什么岗位都是为党、为人民、为国家服务和效力，都是为 了求得生存和发展。那些参加干部选拔考试或考取其他部门的公务 员是想通过自己的实力和能力获得更好的发展空间和平台，而不是 靠拉关系、找门路、行贿受贿等违法违规操作来获得提升和发展， 这样做是绝对没有错的，是非常正确的。 第四，退一步来讲， 新录用公务员任职定级规定第六条的规 定存在逻辑混乱，语言表述不清。废止之前的国家公务员暂行条 例关于公务员最低服务年限的规定是与辞职挂钩的，即公务员最 低服务年限是限制公务员辞职而不是限制其在公务员序列流动。而 新录用公务员任职定级规定却直接叙述为“新录用公务员在机关 最低服务年限为五年(含试用期)” ，到底是什么意识，让人“ 浮想连篇” ，是五年内不允许公务员辞职、调任、转任还是不允许公务员再参 加选拔考试或公务员考试？其称的“机关” 是单指局机关、政府机关， 还是包括基层部门在内都统称为机关。如果包括了基层部门，那么 这是不是又与党中央、国务院关于鼓励具有两年基层工作经验的同 志（包括公务员）往上级部门或单位考调的精神相背离了呢？ 第五， 新录用公务员任职定级规定第六条在适用中非常混乱， 在全国各地举行的公务员招录过程中，几乎所有的简章都要求未满 5 年最低服务年限的公务员必须出具单位同意报考的意见，这就意 味着公务员 5 年最低服务年限成为了强制性的规定，只是对这种强 制性的规定，用人单位有决定权，实际上新录用公务员任职定级 规定第六条并没有表达出“强制属性” 。在实践中，一些部门根据 实际情况在招录时限制了公务员的最低服务年限（最高不超过 5 年） ， 人们报考公务员时可以自由选择是否报考有最低服务年限的单位， 这是合理的，而那些没有限制最低服务年限的单位或职位就不应该 有最低服务年限的要求，遗憾的是一些在招考时没有规定最低服务 年限的单位却理所当然的适用着最低服务年限的规定，美其名曰有 关规章的规定。实际上，除了少数特殊职位需要限制最低服务年限 外，大多数职位或单位都无需限制最低服务年限，这是符合我国的 实际情况的，而另一方面由于封建人治思想的根深蒂固，立法本就 不应该为一些可有可无的权力留下太多的“ 口子” ，因为这实际上是 为某些人留下的权力“ 口子” 。 实践中，一些尊重人才、爱护人才的领导和单位，并不会以公 务员最低服务年限来限制公务员流动，反而会鼓励和支持，因为他 们知道在现行以 35 岁为公务员考试分水岭的时代，没有人能有太多 的五年，没有人能经得起一个又一个五年的沉寂和等待。这就告诉 我们立法者需要高瞻远瞩，需要实事求是，需要以人为本，需要莫 大的胸怀和气度。 综上， 新录用公务员任职定级规定第六条既不合法也不合理， 跟不符合我国的国情，同时又不符合现代文明社会的基本要求，建 议贵室按照有关规定进行立法监督。 泉州公务员 最低服务年限五年什么意思？ 最低服务年限五年是什么意思？是报考的考生必需得有 5 年的 工作经验才能报考该职位还是说考上录用了之后得工作 5 年后才能 调离其它地方或辞职？ 你好，最低服务年限五年是：考上录用了之后得工作 5 年后才 能调离其它地方或辞职。感谢你对福建公务员考试的支持！ “新录用公务员在机关最低服务年限为五年( 含试用期)”是什么意 思？必须在一个机关服务五年吗？五年内能否再考公务员、能否辞 职？如果可能辞职，辞职后还能再考公务员吗？ 官方回答 你好，是的。在职公务员再次报考公务员考试，需根据考生实 际情况：未满一年试用期，不能报考；满一年试用期，但未满三至 五年服务期( 专科三年，本科四至五年)的，原则上不允许报考，若 报考前征得原单位同意，可以报考；服务期结束，可以报考。感谢 你对国家公务员考试网的支持！ 公务员最低服务年限 5 年,这期间可以跨地区调动吗? 前不久出台了新录用公务员在机关最低服务年限为 5 年的限定, 想问下,这个规定的意义是什么啊?是不是 5 年内都不能跨地区调动 了啊? 答案 就是为了保证公务员队伍的相对稳定 不然,国家花费了大量人力物力招录公务员,没呆两年就走了,会 影响行政机关的运转 最低服务年限应该是个国际惯例了,意思是这 5 年内不允许你辞 职,但未规定不允许跨地区调动.象我,到今年才工作 4 年,但已经跨地 区调动工作了 新录用公务员最低服务年限为五年不得突击提拔 2008 年 12 月 09 日 07:00 来源：广州日报 人力资源和社会保障部国家公务员局网站昨日公布了公务员 职务任免与职务升降规定(试行) 、 公务员调任规定(试行) 、 新录 用公务员任职定级规定 。其中新录用公务员任职定级规定指出， 新录用公务员在机关最低服务年限为五年( 含试用期) 。 新录用公务员任职定级规定明确表明，新录用公务员任职 时间从试用期满之日起计算。 此外，根据规定，考核合格的新录用公务员，获得博士学位的 研究生，任命为主任科员，定为二十二级；获得硕士学位的研究生， 任命为副主任科员，定为二十四级；大学本科毕业生、获得双学士 学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生) 、研 究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五 级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；高中和中专毕 业生，任命为办事员，定为二十七级。 调出单位不得突击提拔 国家公务员局网站发布的公务员调任规定(试行) 要求，调 出单位应当严格执行干部人事管理工作的有关法规、政策，提供真 实情况，不得突击提拔。 规定明确，调任是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体 中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他 相当职务层次的非领导职务。调任领导成员另有规定的，从其规定。 规定要求，调任审批或者备案机关应当严格履行职责，认真审 核把关，不得随意降低标准，放宽条件；调入机关应当严格履行有 关程序，按照干部管理权限集体讨论决定，不得个人或者少数人说 了算，弄虚作假，搞不正之风；参加考察的人员应当如实反映考察 情况和意见，不得隐瞒、歪曲事实真相。 规定指出，调任工作中存在应当回避情形的，按照有关规定执 行。 此外，规定强调，对违反规定的调任事项，呈报的不予批准； 已经作出决定的宣布无效，并按照规定对主要责任人以及直接责任 人作出组织处理或者处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。 2008 年公务员招考中所指“近两年内未满原单位最低服务年限 自行离职（无论是否办理辞职手续） ”是指目前与用人单位签订的劳 动合同期限吗？我目前与现单位还在劳动合同期内，能否报考？请 老师给予答复为感！ 回复：你可以报考。 请认真读公告，公告中的原话是这样的：“近两年内被取消录用 资格或被辞退的公务员（或参照公务员管理人员） 、近两年内未满原 单位最低服务年限自行离职（无论是否办理辞职手续）或被取消录 用资格的公务员（或参照公务员管理人员） ，不得参加报名。 ”这里指 的是近两年内未满原单位最低服务年限自行离职（无论是否办理辞 职手续）的公务员。 公务员的最低服务年限是什么意思，可以中途辞职吗？ 我看到现在国家公务员报名要求最低服务年限是 5 年，请问， 如果工作 2 年可以辞职吗？因为还准备出国的。没满年限就离职， 不会被列入黑名单吧？谢谢就是 5 年内不能辞职 如果 5 年内辞职，要付违约金的 通过选调考上公务员，刚工作 2 年，未满最低服务年限，现在 想辞掉公务员工作，去做博士后，有办法吗？ 问题补充： 还有，离职跟辞退是一样吗？接收单位说是没影响，只要我档 案走得了多谢解答，还有疑问：我省省委组织部文件规定选调生应 在所在设区市范围内服务至少 3 年（含试用期） 。本人要去做博后或 者到其它单位工作，不想再进入公务员队伍，这样可以办理离职吗？ 还有，未经单位同意，擅自离职，最后还是会以辞退处理的。就怕 搞个开除。答案 不满最低服务期限，一般是不给辞职的。 除非你辞职的理由得到了单位领导的认可，给你运作一下，办 理辞职手续。 否则，对于你这种情况，只有离职去做博士后了。但是离职会 带来一定的风险和后果，包括你以后不能报考公务员、工作的两年 单位不给你补办社保（辞职的可以补办）等等。 所以，你还是想清楚，最好呢还是让单位领导给你运作一下。 希望我的回答可以帮到你。