《好员工好管 家》读书笔记(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 好员工好管家读书笔记 (精选多 篇) 好员工都是好管家读后感 企业最需要的是管家婆型的好员 工在一个企业中，什么样的员工才是好 员工？好员工应该具备什么样的特质？ 怎样才能成为一个好员工？同在一个单 位工作，同等的学历和相差不多的年龄， 为什么有的员工业绩好、工资高、待遇 丰厚、受老板的青睐？而有的员工干了 很多年，依然业绩平平、工资待遇不高、 老板对他们视而不见？这是值得很多员 工思考的问题。经过大量的调查，我们 惊奇地发现，各个行业、各个公司中的 好员工都有着很多共同的特性，首先这 些员工总是把自己当成是公司的管家， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 拥有良好的工作心态，在关键时刻他们 能够作出正确的选择；在工作中，他们 总是积极地为公司创造利润，有着良好 的人际关系，并且备受公司和老板的青 睐。 好员工绝大多数都热爱自己的工 作，并且不断追求卓越，好员工自始至 终都会以“完成任务 ”当成自己的责任， 并以追求卓越、做到最好的标准来不断 要求自己。好员工不会惧怕承担责任， 会认真地对待工作中的每件事情，即使 老板没有交代他们做某件事情，他们也 会积极主动地去做，从而超过公司和老 板的期望值。与好员工相比，那些消极、 被动工作的员工，总是习惯给自己寻找 各种各样的借口，而且总是把失败的原 因归结到公司、老板或者其他人身上， 他们习惯了指责、批评、抱怨，因此他 们很难受到老板的肯定和同事的欢迎。 如果一个员工不能将公司的利益放在首 位，即使他有再大的才能，也算不上是 好员工，一个时刻为自己的利益着想， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 甚至不惜牺牲公司的利益来成就自己的 利益的员工，最终会被企业所抛弃。好 员工非常注重个人形象，时刻想着维护 公司的形象与声誉，无论是在公司还是 其他地方，他们都非常注重自己的言行； 好员工从来不做“ 独行侠”，而是有着高 度的团队精神，他们都清楚，所有成就 的取得，都是团队共同努力的结果，只 有把个人的潜力和团队向结合，才能为 公司创造更多的利益。彼得德鲁克说： “上天赐予了你工作的本能，因此，你 千万不能懒散，这只会让你蒙受不幸。 这个世界上，有人利用自己的天赋给社 会创造美好的事物，而有的人却漫无目 的，浪费自己的天资，直到晚年仍然身 无分文。原本可以创造美好的人生，结 果却与成功擦肩而过。 ”假如你渴望获得 更高的职位、更多的薪水、更大的荣誉、 更好的成功，你就要努力让自己变得积 极乐观、勤劳、敬业，你要善于思考， 要怀着一颗感恩的心来工作，真诚对待 每个人，只有这样你才能成为一个好员 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 工，成为企业的“ 好管家”。 毕业工作的前一年，总体是出于 非常迷茫的状态，有很多的抱怨，第一 份工作是从学校应聘出去的。是学校的 合作单位，商康医药电子商务。这公司 也是一个领头羊，他想到了医药行业的 最终发展方向，想把医药业也做成电子 商务。实习生的待遇挺差，而且是实行 轮岗制。首先被分到仓库做仓管员。基 本没什么事情可以做。做一天和尚撞一 天钟。突然发现我从一开始的工作就没 摆正心态。纯粹在消遣时间。然后后来 又被分到了电话营销部门。 那时候好像一味的在逃避，觉得 自己不适合这个工作，不想打电话，没 成交率。而且每天觉得一上班就特绝望。 在这公司只待了三个月。心里满脑子想 的，要找份合适的工作。这份工作不适 合我。其实现在想想挺幼稚的。总把自 己的姿态摆那么高，其实自己什么都不 是。从没想过要去适应这份工作，付出 加倍的努力把事情做得更好，只是一味 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 的去抱怨。书上这句话说得挺好的，不 是工作适应你，而是你去适应工作。不 同的人拥有不同的心态能做出不一样的 成效，所以以后做事情一定要摆正自己 的心态，要比别人付出加倍的努力。这 样的我才会成长。 要成天才，先当地才。这句话说 得很好，值得学习。每接触一份工作， 都要打好基本功，学好常识，加倍的付 出才会有加倍的收获。这些是以前做的 不够的地方。这也是值得我学习的地方。 以后坚决不当职场的“草莓族” ， 自我感觉以前都是草莓族的身份。怕压 担子。一有压力就想逃。现在觉得那是 很无能的表现。成长来自肯定，成熟来 自折磨，以及主动找罪受，进步更能超 速。这些也是我不足的地方。可能以前 的我都是那种平淡型的，从不给自己什 么压力，也不喜欢去接受什么挑战。总 之是那种默默无闻的人。但其实自己总 觉得自己会比别人做的好，只是不愿意 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 去做。这点是我急需改变的地方。因为 事实证明这只会让我更堕落，更无能。 对于以后要多去加强一下自己的修养， 多去学点东西，以前的我就是想法型的， 有很多的想法，但是从没执行过。以后 要让自己更切合实际一点。对于可行的 想法要去执行。不然以后更加没机会了。 要多去的接受一下挑战，这样自己才会 成长。 不是工作适应你，而是你去适应 工作。 读书笔记德胜员工守则 时光前 一个不遵守制度的人是一个不可 靠的人！ 一个不遵循制度的民族是一个不 可靠的民族！ 写这本书的读书笔记，感觉很难 写。为什么呢？ 这书比较特殊，特殊在于它更像 是一本企业内部读本。但我仍非常的喜 欢，所以本笔记开篇就用了书面的一句 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 话与大家共勉。全书共有二个大章节构 成。 书的第一章，是写的德胜洋楼公 司的规章制度。这章虽然咋一看索然无 味，其实里面蕴含了非常丰富的内容。 我说下个人观点： 1、制度的视角有差异。该公司 的制度是从每个细分的工作技能模块来 写的，与以往传统以部门模块写的公司 制度有很大区别。从工作技能模块来写 规章制度，会更有效，更有约束力，同 时也更具指导性。 2、大家所津津乐道的“不打卡制 度”，可能大家都被现在的公司的打卡 制度给搞怂了。咋一听不打卡，多好呀。 其实不然，德胜不打卡，并不代表上班 不准时，上班就可以迟到，他也是要求 按时到达，经常上班不准时的人，德胜 公司也是要复训的。与我们现有传统的 打卡方式相比，是在人性化方面做的更 先进了一些。因此，大家也不要太过于 惊奇。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 3、财务“ 报销不用签字 ”，实行 个人申报制度。在这方面，德胜 规章制度中确实是这样来操作的。 但这不是大家所想的那样，就可以胡乱 报。只是德胜公司选择了先相信人。报 销以后，德胜公司会有督查人员专门负 责督查，或者财务人员进行财务自查， 一经发现帐目有问题，会进行严格制度 的管理和处理，有甚者是直接解聘。 4、规章制度中有一切很有意思 的规定，如禁止员工讨论公司的制度、 处理问题的方法和其他一切与公司有关 的事情。员工必须做到笔记本不离身。 管理干部不能脱产等等。建议企业管理 者可以学习学习。 书的第二章是写的 德胜公司企业文化。本章前五篇文章都 是德胜公司的聂圣哲的开会发言。对这 五篇有点意思，文章是由录音整理的， 因此非常的口语化，从这里面你能学习 到一个企业老总在管理企业的方法、方 式和管理企业的哲学。我猜想，聂总可 能信仰基督教。第二章接下来部份，是 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 德胜企业内部同事们的写的信整理的文 章，重点是要突出德胜的企业文化。 德胜的企业文化或者说德胜的核 心价值观：诚信、勤劳、有爱心、不走 捷径。这个价值观写的真是太妙太妙了。 为什么说这个价值观妙？那你去看看你 们公司或者其它大公司的价值观，再来 对比下就知道了。德胜的这个价值观写 得是从人性角度出发的，不是以企业本 身的发展视角出发的，真是非常非常的 妙。有机会再讨论。 ok，接下来说说 书中非常有意思的话语： 1、 2、 德胜的价值观：诚信、勤劳、 有爱心、不走捷径。 1855 规则，即全 公司员工按 100%计算，年终时，对其 中的 10%的员工进行重奖，对 80%的员 工予以肯定，对 5%的员工进行批评， 对 5%的员工予以解聘。 3、 4、 5、 管理干部不能脱产。即必须 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 每月有一天在一线顶岗。 官僚文化是 中华民族灵魂和血液中的垃圾。 任何 人在报销前都必须认真聆听财务人员宣 读严肃提示报销前的声明 。 6、 7、 8、 我实在没有什么大的本事， 我只有认真做事的精神。 我怎么又耍 小聪明了，我真的好危险。 钓一条两 条鱼可以用鱼钓，钓一千条、一万条鱼， 用鱼钓就不行了，就要用鱼网了。 9、 你说这手表结实吧，你拿铁 锤敲敲试一试。你用正确的方法才能评 价它结不结实。 10、 蔑视程序的人永远是德胜 的敌人！ 11、 低级程序是你做每一件事 指导你怎么做，高级程序是指导你思考 问题。 12、 只要对公司有好处！its good company 如今，整个世界已经进入了全球 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 化竞争时代，全球一体化给企业员工带 来了发展的机遇，同时企业及员工也面 临着更为严峻的挑战。全球化竞争，使 企业职工都承受着巨大的压力。 在发展形势瞬息万变的今天，惟 有不断地学习，才能有竞争力；我们生 活在知识经济的时代，人类历史向前发 展的列车在高速行驶，每天都有数以万 计的新事物出现。而我们对待学习，互 相推委，不努力学习新的知识，不提高 自己的工作技能，自以为工作数年“资 深”的员工，倚老卖老。而现实的情况 是这样，不努力学习新的知识和技能， 就会被淘汰。正如李嘉诚所言在知识经 济的时代里，如果你有资金，但是不学 习，缺乏知识，没有最新的讯息，无论 何种行业，你越拼搏，失败的可能性越 大，但是你会学习，有知识，没有资金 的话，小小的付出就能够有回报，并且 很可能达到成功，现在跟数十年前相比， 知识和资金在通往成功的道路上所起的 作用完全不同，对于我们大家来说，很 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 多事例可以证明，取得了伟大成就的人， 往往是自学成功者或重视学习的人。这 些成功的事例好象对我们来说，一推了 知并没有认识到它的重要性，在迅猛飞 速发展的今天，你有没有想过，你赖以 生存的知识、技能时刻都在折旧。风云 变幻的职场中，脚步迟疑的人瞬间就会 被甩到后面，对于我们这些青年职工学 历只能代表过去，只有学习才能代表将 来。在工作中，不断积累工作经验、不 断创新，综上所述，只有尊重经验的人， 才能少走弯路。所以说，我们要建立良 好的学习态度和工作作风。 一、树立学习意识，建立良好的 学习态度 二、学习要有动力 三、学习要有毅力 四、学习要有效率，要掌握好学 习方法 五、学习要做到学以致用 六、要学习不断创新 七、学习要发扬团队精神 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 八、要终身学习 优秀的员工从不抱怨读书笔 记 自从走出校园已经有好些年没有 认真的躺在那看一本书，来到新公司后， 领导发来一本书优秀的员工从不 抱怨 。说实话最开始的时候没有太在 意，有一天无聊的时候翻开了看看，其 中的细节深深地吸引了我，我开始一页 一页的翻看下去，越来越仔细。读完全 书，感觉自己的内心和工作热情前所未 有的强大。不禁对自己提出这样一个问 题：什么是优秀的员工？我合格么？ 对于每一位员工来讲，企业应是 我们的第二个家。无论是老员工，还是 新员工无论是管理阶层，还是技术能手。 身在同一企业，就有责任为我们的企业 做出自己的贡献，有责任为我们共同的 家而努力，因为我们有共同的利益。只 要企业发展上去了，才能为我们员工提 供更好的发展机会，才能更好地改善我 们员工的物质精神生活。因此要学会把 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 企业的困难当成是自己的困难，与企业 同甘苦共患难，树立正确的主人翁意识， 才能有更好的发展。 在企业里，每个人都有自己的岗 位，每个岗位都有它存在的意义，都有 一个共同的目标，便是使企业更好地成 长下去。在自己的岗位上兢兢业业，把 工作干好，发挥出自己应有的特长与潜 力。我们能树立起正确的工作态度和工 作作风，对企业和个人来说都是至关重 要的。即使现在的工作不像你认为的那 样，不能很好地体现自己应有的价值， 但也不能整天抱怨，最后还是无济于事， 只有从现在来说，才能走向未来;只有从 小事做起，才能铺平前方曲折的道路， 才能做成理想中的大事。 为什么有人仍在蹉跎岁月?我想， 大概他还在为明天绘制” 蓝图 ”吧。把太 多的希望寄托于明天，只会浪费今天。 由于现代作业流程的细分和国内市场不 断向国际市场靠拢，有很多事不是一个 人所能完成得了，更多的时候需要我们 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 共同来努力，团队的精神在这个时候就 显得格外的重要。因此，一件产品不仅 代表它本身的价值，而且蕴含着企业精 神和企业文化。 在企业里，无论你从 事的是何种岗位，都是值得我们每个人 去尊重。当然对于每个员工来说，我们 的义务是在自己的岗位上，体现出最大 的价值，就要求我们不断地完善自己的 专业技能和不断进行业务创新。如今的 事物发展之迅速，是我们始料不及，这 就要求每个员工都有一个更新的思想， 不断地接受新的事物，更好地充实自己。 固守已有的知识，到最后只能被技术所 淘汰，被社会所抛弃，也不可能有更好 的创造，更谈不上为我们企业为自己带 来更多的效益，因此，我们每个人都要 有这种意识不断地学习与终生学习。 在时代不断演变的过程中，对于 员工合格评定的标准也是在不断的演义， 但无论怎么变，最根本的始终都沉淀在 那里。从以前简单专业技能的衡量，已 经上升到了一种综合素质的体现，除了 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 要求我们有突出的专业技能，勤劳务实 的作风外，还要有其他方面的良好素质 更好地来衬托，比如心理素质，身体素 质，思想道德素质等等。经常有人说， 有才无德不为才，有德无才也不为才， 只有德才兼备才是真正人才，从侧面讲 述了这样一个道理，因此，我们除了不 断地加强业务素质外，其他方面素质的 提高也是不容忽视， ”四有 ”是我们应有 的品质，是社会对我们不变的要求。只 有自己在各个方面做得更好，才能在什 么时期都立于不败之地。 当然，作为 一名真正意义上合格的员工，不是一件 容易的事，就像人不可能尽善尽美一样， 由于各种原因，致使我们实际行动不能 达到理想的效果，但是只要有一颗奋进 的心，有不断追求和不断完善的决心， 相信我们距离合格就只有一步之遥了。 首先，表现在老老实实做人，踏 踏实实做事。有的员工工作时间长了， 业务熟了，激情却少了，对工作学习讨 价还价了；还有时间不长，贡献不大， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 毛病很多；对公司安排的工作，这事不 该我们干，那个不该我们做；对安排的 工作不是积极出主意，去解决，去完成， 而是“积极”出消极主意，怕担责任；还 有的滋长傲气，丢掉了谦虚。 其次，团结问题。会有一些部门 或员工存在着闹意见，不团结现象，有 的还相当严重。心胸狭窄，影响到工作 的开展。甚至个别人私欲增长了，大胆 到营私舞弊，中饱私囊。有的 部与部之间也存在这方面的问题。 公司的宗旨是什么？最起码的“谦虚、 团结”你都做不到，试问你能是一个合 格的员工吗？学习他有一个良好的品德， 不怕吃苦。积极工作、任劳任怨，尤其 对工作没有怨言。将近一年来，一如既 往、始终如一，无论份内外的事，只要 是公司的事都积极抢着干，尊重领导， 团结同事，真正做到实实在在做事，老 老实实做人。我们公司就需要这样的员 工，这种精神。 第三，主动跟别人打招呼，也是 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 人际关系。在电梯间碰面、楼道里迎面 相遇，就算没有什么话要讲，那就聊聊 天气也可以。还有，尽量寻找机会参加 公司的团体活动，不仅限于与一个部门 的同事打交道，多利用公司团体活动的 机会，认识不同部门的同事，既可以扩 展人际关系，也可以了解其它部门的职 能与角色，这样不仅不会在遇到问题时 抓瞎，而且还可以获得多过别人的有力 外援。 巴甫洛夫曾提出过“警戒点” 的理 论，所谓“警戒点 ”，是说人的大脑皮层 中有一部分与外部世界保持着特殊的、 密切的联系。这部分一旦受到刺激，便 会呈现出高度兴奋的状态。责任心强即 可形成“警戒点 ”，就能出现奇迹。所谓 责任心，就是指个人对自己、对他人、 对家庭、对集体、对社会、对国家所负 责任的认识、情感和信念，以及与之相 应的遵守规范、承担责任和履行义务的 自觉态度。责任心与自尊心、自信心、 进取心、雄心、恒心、事业心、孝心、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 关心、慈悲心、同情心、怜悯心、善心 相比，是“群心 ”灿烂中的核心。 责任心是做人基本原则：员工的 责任心，是做人的最基本准则之一，是 一个人政治觉悟、主人翁意识的的判断 标准之一，是一个人价值观的直接反应， 是一个人能否做好工作的前提，也是一 个人能力发展的催化剂。一个有责任心 的人，对自己认准的事情，只会有一个 信念，哪就是义无反顾地去拼