兰考人才网 2014年兰考县事业单位招聘50人

兰考人才网 2014 年兰考县事业单位招聘 50 人 2014 事业单位考试题库 河南事业单位招聘 一、指导思想和原则 全面贯彻落实科学发展观，坚持“德才兼备”标准和“公开、平等、竞争、择优”的 原则，采用考试与考核相结合的方法，聘用优秀人才充实到我县事业单位专业技术岗位， 提高我县事业单位人才队伍的整体素质。 二、招聘计划 本次计划招聘专业人才 50 名。招聘岗位及名额详见2014 年兰考县事业单位专业人才 招聘情况一览表。(表附后) 三、招聘对象和条件 (一)招聘对象 2012 年-2014 年毕业的第一学历为全日制普通高校二本及以上学历的毕业生。 (二)招聘条件 1.政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针、政策，有强烈的事业心和责 任感，品行端正，遵纪守法; 2.专业要求为：考生所应聘岗位必须与所学专业对口; 3.适应岗位要求的身体条件。 (三)有以下情形之一的人员不得报考 1.曾因犯罪受过刑事处罚的; 2.曾被开除公职的; 3.在公务员录用考试和事业单位公开招聘考试中，因违纪受过处理的; 4.在岗的特岗教师; 5.法律规定不得报考的其他情形。 四、发布招考信息 招考信息在兰考人才网(网址：/)、兰考县政府网、兰考网、 兰考手机报发布招考信息，发布时间为 7 个工作日。 五、报名与资格审查 本次报名采用现场报名方式进行。 (一)报名时间 2014 年 3 月 10 日至 3 月 14 日。 (二)报名地点 兰考县人力资源和社会保障局(原老十中院内西一楼人才交流中心，兰考县城关镇中原 路 44 号)。 (三)报名方法 1.凭本人有效身份证、毕业证、报到证等原件及复印件一份(其中 2014 年毕业生持双 向就业协议书及所在高校证明，证明其身份、所学专业、毕业时间，身份证原件及复印件 一份)，到报名地点报名。报名与参加考试时使用身份证必须一致。 2.报名时本人填写兰考县事业单位公开招聘人员报名登记表，每人交纳报名费、 考务费和信息采集费共计 150 元，交纳近期同一底版一寸彩色免冠照片 4 张，持身份证现 场照相。 3.本次招聘，每人限报一个岗位，资格审查工作贯穿于考试聘用全过程。报名者提交 的信息和提供的有关资料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟聘用 岗位所要求的资格条件不符、提供虚假材料、缺少有关材料的，取消其考试、聘用资格， 所造成的损失和责任由本人承担。 4.报名人数与拟招聘岗位人数的最低比例为 3:1;若达不到上述比例时，递减该岗位招 聘人数，递减后仍达不到比例者，该岗位不再招聘。 (四)领取准考证 准考证领取时间另行通知，请留意兰考人才网. 六、考试 (一)笔试 1.笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和基本技能测试。内容为公共基础知识 和行政能力测试两科。 2.统一命题、统一组织、统一评分，闭卷考试。考试时间和考试地点在领取准考证时 通知。 3.公共基础知识试卷满分 100 分，行政能力测试试卷满分为 100 分。 4.笔试成绩=公共基础知识成绩+行政能力测试成绩的平均分数。 (二)面试 面试时间另行通知。 1.根据笔试成绩，按拟聘岗位 1：2 的比例从高分至低分确定参加面试人选。 2.所有面试人选的面试顺序抽签确定，每人面试时间 1015 分钟。 3.面试实行结构化面试的方式进行，主要考察应试者的语言表达能力，组织协调能力、 应变能力，行为举止及逻辑思维能力等，满分为 100 分。 总部地址：北京市海淀区学清路 38 号金码大厦 B 座 9 层 全国统一报名电话：4006-300-999 4.面试实行专家评分制。从外地聘请专家组成评审委员会，现场打分，当场亮分。 (三)考试总成绩=笔试成绩60%+面试成绩40% 七、体检与考核 (一)体检 1.根据考试总成绩，按拟聘用岗位 1：1 比例从高分至低分确定参加体检人员。 2.体检参照人事部、卫生部关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知(国人 部发20051 号及人社部发201019 号)有关规定执行。体检工作由县招聘工作领导小组组 织，要求体检的医院具备二级乙等以上(含二乙)资质，体检时间地点另行安排。体检不合 格者取消聘用资格，从参加面试的人员中从高分到低分依次递补。 (二)考核 对体检合格的人员，确定为考核对象，主要考核：一是政治思想表现，道德品质，由 学校(单位、行政村、街道等)及公安部门出具证明;二是对文凭学历、档案材料是否齐全及 其真伪进行再审查，并与报名表进行再次核对，防止弄虚作假、冒名顶替。考核不合格者 取消聘用资格。 八、聘用审核与审批 (一)对考核合格者，确定为拟聘人员，统一公示，公示期 7 个工作日。对公示期间群 众反映的问题，要认真核实处理。 (二)公示结束后，填写兰考县事业单位公开招聘人员审核表等有关表格，报县政 府同意后，办理相关手续。新招聘人员与用人单位签订聘用合同，并在人力资源和社会保 障局所属人才交流服务中心办理人事代理手续。 (三)聘用的人员试用期 1 年，试用期满后，经考核合格的，按照管理权限和有关规定 办理任职手续，并签订合同，工作满三年方能调动;不合格的，取消聘用资格。被取消聘用 资格的人员，由县人才交流服务中心推荐就业或自主择业。 (四)被聘用人员享受国家规定的工资福利待遇，并纳入事业编制管理。 九、纪律监督 凡在规定时间内，未领取有关通知，未按要求提供有关材料，未按时参加笔试、面试、 体检的，均视为自动放弃应聘资格。 招聘工