关于公司人事管理制度的补充规定

关于公司人事管理制度的补充规定 第一条：公司实行每周六天工作日，各部门作息时间为： 每年 4 月 1 日至 10 月 31 日： 工作时间： 早 8:00晚 17:00 需要倒班的部门工作时间，根据工作需要安排作息时间； 每年 11 月 1 日至 3 月 31 日： 工作时间： 早 8:30晚 17:00 需要倒班的部门工作时间，根据工作需要安排作息时间； 备注：需要倒班的部门每月将倒班表上报办公室备案。 第二条：法定节假日 元旦 一天 春节 三天 五一节 三天 国庆节 三天 法律法规规定的其他休假节日 第三条：病假、婚假、产假、事假、工伤假、调休假等 1、 病假 1） 病假者须持正规医院开具的病历及诊断书交送办公室备案。 2） 每月三天以内（含当月累计三天）的病假者，若因患急病未能在当天亲自 递交病历及诊断书，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，事后应及 时补交病历及诊断书，否则一律不作病假处理。未办任何手续而缺勤者，作旷 工处理。 2 3） 每月连续三天或累计当月病假三天以上病假，须报公司办公室核准备案， 并按日扣除工资。 工资扣除标准 30 元 50 元 100 元 人 员 保安、保洁、食 堂工作人员、售 后小工及公司实 习人员 车间中工以上及 各部门行政管理 人员 主管以上人员 2、 婚假 1） 凡请婚假，应提前一周填写婚假申请递交办公室，由部门主管安排人 员临时接替其工作，保证公司生产经营的正常运行。 2） 初婚婚假为 7 天，期间薪金照发。 3） 非初婚婚假为 5 天。 4） 婚假假期原则上一次连续休假，由特殊原因需二次休假的须报公司办公室 批准，但跨度不得超过 6 个月。 3、 产假 女职工生育符合沈阳市计划生育条例，办妥生育假期手续的，公司准予假 期。 1） 请产假应提前一周填写产假申请，报部门主管，由部门主管安排人员 接替其工作，并持产假申请至办公室备案； 2） 单胎顺产者，产假 90 天，其中产前假 15 天； 3） 难产者，再增加产假 15 天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天； 4） 办理独生子女证明的员工享受 150 天产假；妊娠三个月以上流产者，经医 院证明给假四个星期休养。入公司一年以上者薪金照发（按照医保工资标准发 放），不足一年者，工资减半发给； 5） 男性员工可在配偶生产后连续休假 7 天带薪假期； 6） 产假期间的医疗津贴，按照 2006 年 1 月 1 日起执行的沈阳市城镇生育保 险办法实施细则的规定办理，由社保局统一支付。 7） 产假后上岗，须经公司重新考核、定岗、定薪。 3 附：沈阳市城镇生育保险办法 4、 丧假 1） 凡请丧假者，应以书面形式向部门主管申请批准； 2） 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡准假 7 天； 3） 员工近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡准假 5 天； 4） 员工在外地的直系亲属死亡，丧事在当地办的，另给予路程假，但不予路 程费报销。 5）休假期间薪金照发。 5、 事假 1） 员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请，经部门主管批准予以生效。 连续请假 3 天以上或当月累计请假 3 天以上，须事前以请假条形式向公司办公 室申请，申请批准后生效。 2） 若事前情况特殊不能办理请假手续，须设法以电话等方式向部门主管请假， 事后及时补办手续； 3） 如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。当月旷工累 计三日者开除处理； 4） 员工请事假不满半天按半天计算，半天不满一天按一天计算；事假期间工 资按天扣除。 6、 工伤假 凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭二级医院以上签发的病假证 明依法享受工伤假。 7、 调休假 1） 调休需填写调休条，报办公室备案； 2） 调休假要求在本年度内使用，调休应事先向部门主管申请，获批准后方可 调休； 3） 调休假使用以整天为单位计算。 8、 取消原人事管理规章中第五章第十五条带薪休假制度。 4