关于振华钢厂员工受教育程度与职工生活报告

关于郑州振华钢结构彩板有限公司员工受教育程度的报告 机械与动力工程学院 车辆工程 091 班 马镇龙 调查目的：本次调查的主要目的是了解振华钢结构彩板有限公司员工受教育程度与职 工生活的影响。通过调查了解员工受教育情况，希望能对的大学生及其寻找工作的人员一 个参考，同时对大学生职业前景规划提供一个参考。 调查时间：2011 年 7 月 25 日2011 年 8 月 7 日 调查地点：郑州振华钢结构彩板有限公司(民营企业) 调查方式：问卷及采访 指导老师：秦晓慧 从哲学角度说，劳动是人类社会的基本活动。在目前的社会发展状况下，劳动很自然 的与人的职业形体相连。影响人职业的因素形形色色，从历史角度来看，不同社会时期对 于职业影响因素不一而论，而有一个因素一直都在发挥着重要作用，而且在当今社会尤为 重要，那就是一个人的受教育程度。毋庸置疑，一个人受教育程度对他的职业在一定程度 上起着决定性作用。本次调查振华钢结构彩板有限公司员工受教育程度主要包括员工学历， 所受培训，技能学习等因素。我们知道，员工的受教育程度与员工的能力，职位，生活都 将产生深远的影响。 调查过程及分析 2011 年 7 月 25 日，我就郑州市板材市场振华钢结构员工受教育程度对公司员工进行 了一次问卷调查，大家都知道目前国内的大形势就是就业难，主要是大学生就业和农民工 务工，我国劳动力人口过剩，造成了这样的局面。目前一些企业负责人片面强调应聘者的 高学历问题，无疑会加重这种局面。本次对于郑州振华钢结构彩板有限公司员工受教育程 度的调查过程中听到的一些受调查人群对于学历等影响个人受教育程度的因素的一些看法， 通过问卷调查也发现了一些新的现象例如：有的人学历不高，但各方面能力却很突出，业 绩很好，而有的人，从职时间长却待遇不高，等等。对于这些问题将在下面详细给出分析， 以下是本次调查问卷的结果： 1 你在公司的职务？ A 管理人员（3.16%） B 技术工人（82.10%） C 后勤服务人员（15.79%） 2 你的月收入是多少人民币？ A 3000 元以上（15.68%） B 20003000 元（64.35%） C 2000 元以下（19.96%） 3 你的学历是？ A 硕士以上包括硕士（2.11%） B 本科（15.35%） C 专科 (18.36%) D 高中（ 39.58%） E 初中(23.16%) F 初 中以下（1.44%） 4 你进入公司的途径？ A 公司特聘（33.56%） B 公司应聘（48.32% ） C 经熟人介绍（18.12%） 5 你在公司的从职年数？ A5 年以上（35.28%） B25 年（43.58%） C 2 年以下（21.14%） 6 你对自己在郑州振华钢结构彩板有限公司的职业前景有什么看法？ A 前途明亮会越来越好（43.65%） B 没有感觉（35.85% ） C 前途迷茫（20.50%） 7 感觉学历对于自己工作的影响？ A 只是进入公司的方式之一（ 47.16%） B 很重要，认为多自己的职业前途 有很大帮助（25.80%） C 认为没有什么用（27.04%） 8 对公司组织的相关培训有什么看法 A 有必要能提高自己的能力（ 68.73%） B 可有可无，对工作没有帮助 （25.36%） C 没有必要，浪费时间（6.11%） 9 是否接受过技能培训（技术工人填写） A 在技校里学习相关技能毕业（ 32.56%） B 自己自学过相关技能（28.36% ） C 在学校实习过（33.34%） D 没有（5.74%） 10 谈一下你自己对于学历的个人看法 由问卷得来的信息来看，几乎所有人都认为员工必须要接受一定层次的教育，才能满 足日常工作的需要。有人认为学历是对学习经历的记录。他对于个人素质的形成很重要， 经过系统学习的人，学习科目系统，培训方式专业。但如果只是为了混一个学历那就不能 同日而语啦。就个人的能力来讲，大多数人的能力与其学历是成正比的，但凡事都有例外； 当然也有人认为学历只是撬开你职业生涯的一块砖，过了就没有意义了，而成功是入行， 懂行，发展的结果。正常情况下，早点入行就能早点懂行，早点懂行就能早点发展。大部 分人认为能力是最重要的，文凭和学历不重要，甚至是无用的。 以上是对于问卷调查的结果，由上大家可以看出，员工对于学历的态度是多样的，认 为重要的，有之；认为不重要的也有。我个人认为学历还是有其必要性的，至少它从一个 侧面反映了一个人的能力。除了学历，大家对于技能培训的意见具有很大的认同性，都认 为这是能改善自己工作生活的一个好方式。为了更清楚了解员工的受教育程度，以下列举 了关于员工学历的信息统计结果： 高 中 39.58 初 中 23.16 专 科 18.36 本 科 15.35硕 士 以 上 2.11初 中 以 下 1.44 由上面的扇形图可以清晰的看出，整个公司员工的学历主要分布在初中和高中，二者的比 例之和达到了百分之六十以上（62.74% ） 。而高学历主要是本科和硕士及其以上的所占比 例很少，仅为 17.46%。低学历所占比例也更低，仅为 1.44%,而且我发现这部分人主要是从 事后勤，安保服务，而且年龄主要集中在 40 岁以上的员工。总体上来说，公司的员工主要 集中在中等教育水平；高学历，和低学历人员分居两端。通过这俩个星期的观察，我发现 郑州振华钢结构彩板有限公司作为一个以生产制造为主的公司，其公司的中坚力量主要是 公司的技术人员，而这部分人的学历主要是以初中到专科为主的人员，其中大部分人都接 受过相关的技能学习，以下是对于 40 名员工关于接受技能培训的统计： 0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 没 有 培 训 大 学 专 业 培 训 技 校 学 习 接 受 电 脑 培 训 进 厂 培 训 我们发现这 40 名工人几乎都参加过相关技能培训，作为员工受教育程度的一种形式。 你认为员工的受教育程度对于员工的职业，生活有什么影响？ 对于这个问题，我在员工休息期间随机的进行了一些采访，听取了一些他们对于这个 问题的看法，我在此总结了一些大家观点的异同点： 首先大家都一直同意要把握受教育的机会，在年轻是时候要多学点东西，所谓艺不压 身，受教育程度的高低不只是看你有多高的学历，还要包括你接受的各方面的培训，自学 等。所谓术业有专攻，各方面都有我们要学习是东西，不见的一个学历高，他的成就就一 定会很高，正如大家都说的比尔盖茨大学没有毕业，可是人家依然是这个时代最耀眼的任 务之一，说到底还是一个人能力，能力是一个人综合素质的体现，值得庆幸是大部分人还 是认为如果有机会还是希望能进行更深一步的学习，因为他们在自己的学习生活中经常会 意识到自己知识的匮乏，所谓书到用时方恨少，这些在公司有过工作经验的人，尤其是那 些有理想，希望能更好的发展的人，他们更希望能学更多的东西，所以这一部分人也是在 公司培训中表现的最积极的人。大部分人在看待受教育程度对于自己生活的影响的问题上， 态度不一致，有人认为一个受教育程度越高，他对于生活要求就会更高，这样反馈到现实 生活中则会使他们对生活现状产生抵触，从而使他们对于生活幸福感下降。也有的员工则 认为这样会使他们有更大动力去满足生活需要，正视自己的需求，不管大家对于自己幸福 感的尺度是什么。但是，当问及如果给在此面临学习的机会时会怎么办？有 80%以上的人 表示愿意考虑。不管他们是否真的对于自身什么要求，就了解他们对于自己的孩子的教育 是相当苛刻的，从这个层面上讲，员工对于受教育程度的态度还是相当在意的。 实践调查感言 这次关于郑州振华钢结构彩板有限公司员工受教育程度的调查，使我对于社会有了更 多的了解，虽然这还远提不上深刻，但也加重了我的危机感，知道了在大学期间我们可以 做更多的事，去学习更多的知识，更认真的面对自己的专业，和自己感兴趣的知识，我们