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文档简介

关于人事职位定级及晋升考评标准的决议 公司各部： 根据公司会议研究决定，由于公司人事结构的调整，相应各部 人员职位定级等相应调整，定级人员从 2012 年 7 月 1 日起统一按定 级工资发放，具体如下： 姓名 职位 姓名 职位 黄林 董事长 汪健 普工二级 黄万岭 总经理 袁华彩 中工一级 吴建海 副总 王明明 普工二级 戴家恩 副总 李凤铃 中工一级 陈绪友 副科长 蔡鑫 普工一级 陈克金 副科长 费文秀 普工二级 黄昊 技工一级 周克俊 中工一级 聂学兰 普工二级 吴艺生 临床医技 李安然 学员 沈庆军 临床医技 黄建生 财务会计 税灿明 技工一级 张真木 司机 吕连菊 （业务收发） 夏国翠 （市场业务） 一、 工资结构：定级工资+全勤+ 奖金+补贴 二、 定级工资标准：（技工室） 学员：850 元/月 普工一级：1050 元/月 普工二级：1350 元/ 月 中工一级：1650 元/月 中工二级：1850 元/ 月 技工一级：2050 元/月 技工二级：2450 元/ 月 技师一级：2850 元/月 技师二级：3250 元/ 月 三、 晋级标准： 1. 学员 晋升 普工一级： 凡被我公司聘用的学员，实习期(1-3 个月) 满后，能够认真 的学习公司各项规章制度，并能按章执行。能够在部门技术骨干的 带领下，努力学习本岗位的工作技术，任劳任怨，热爱自己的本职 工作。 （本晋级标准由部门经理考评审核） 2. 普工一级 晋升 普工二级： 能够熟练掌握单一技术流程，在本组技术骨干的指导下能够 独立完成简单的工作项目（部门经理考评，技术总监审核） 3. 普工二级 晋升 中工一级： 理论、技术操作培训在半年以上，能够胜任本职工作，独立 完成安排的工作，能够独立处理在工作中遇到的一些简单的问题 工作件。(技术总监考评、分管副总审核) 4. 中工一级 晋升 中工二级： 理论、技术操作培训在一年以上，能够熟练掌握本流程相关 技术，能够独立完成安排的大部分工作件，能够独立处理在工作 中遇到的一些疑难的问题工作件。(技术总监考评、分管副总审 核) 5. 中工二级 晋升 技工一级： 在本职岗位技术操作满一年半以上，能够熟练掌握本岗位相 关技术，具有一定的组织管理能力，能够按期保质保量的独立完 成安排的每个工作件，工作件返工率在 5%以内。 （技术总监、分 管副总审核） 6. 技工一级 晋升 技工二级： 在本职岗位中工作满二年以上，具有技工或相关资格证件， 具有一定的组织、管理、领导才能，能够带领本组人员完成交付 的各项工作任务。 （技术总监、公司副总考评，总经理审核） 7. 技工二级 晋升 技师一级： 在本职岗位工作满三年以上，具有相应的技师资格证，具有 较高技术才能与管理水平，能够根据市场需求不断完善、创新技 术，满足市场的需求。 （行政部、技术总监
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