《止学》读后 感(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 止学读后感( 精选多篇) 阅读止学 ，欣喜好文，过目不 忘，爱不释手。 “止学 ”，不是教人们盲目地停止 学习，而是叫你有质量有效果地去学习 实践。前人说得好“ 活到老，学到老。 ” 此乃夫一座右铭也。不为什麽，只是喜 欢，就像日常生活中的三顿饭一样，不 吃不行，人生的享受。 俺相信，当你喜欢上止学 ， 沉浸于它博大深奥空间，并置身于人生 胜败荣辱漩涡中，加以日常运用实践时， 你便已站在了生命的制高点上，无论你 的人生状态是忙着还是闲着、是受宠还 是失意、是清贫还是富贵、是成 功还是失败，你都会从容面对， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 心平气和，顺其自然，你的人生都会变 得轻松自如，清静自在起来。 止学源于现实，高于生活， 它集圣贤高度智慧与实践，清醒地引导 人们去看清这个世界和人生的真相，什 么是真实的、值得珍惜追求的，什么是 虚幻需要舍弃的；告诉我们什么是生活 中的智慧，并明确智慧与聪明保证，在 离开甲方的一年内，不再到甲方同行业 的其它商业机构就职。若乙方违反本项 保证，则向甲方承担法律责任，且向甲 方支付不超过 100 万元人民币的罚金。 ” 为此，电脑公司于 1998 年 11 月以纪某 违反劳动合同为理由，向北京市劳动争 议促裁委员会提出了促裁请示：要求纪 某向公司支付 20 万元人民币的罚金。 案例二： 乔某于 1998 年 10 月到民营计算 机网络公司工作，任公司程序开发部副 经理，主管公司程度开发工作。双方在 签订为期 3 年的劳动合同时，还签订了 公司制订的“ 竞业避止” 协议。协议第三 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 条规定“乙方在与公司终止或解除劳动 关系后两年内，不得到同行业公司或相 类似岗位工作，如乙方违约金，此外， 还需视其违约给甲方所造成的损失支付 公司相应的赔偿金。为了对乙方所承担 的竞业避止承诺予以经济补偿，甲方每 月向乙方额外支付 2014 元特种补贴至 合同终止”。 2014 年 3 月，乔某向公司 提交了辞职报告。2014 年 4 月，乔某外 资计算机公司搞程序设计工作。5 月， 原公司诉乔某违约，提请劳动争议促裁。 案例三： 2014 年 8 月，北京市首例“侵犯 商业秘密”北京金益康新技术有限公司 一案在海淀法院开庭审理。金益康方面 认为，原开发部经理张某、市场部经理 王某离开金益康后，利用其掌握的技术 为益康世纪软件开发了与 gpms 功能相 同的人事信 hrp2014。 ，并向金益康原用 户及待开发的用户销售。 ? -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 在大力发展市场经济的今天，这 类因员工跳槽、离只而引发的官司并不 罕见，更多地罗列没有意义。当案件发 生时，人们往往关注于对彼时、彼地彼 人的处理，但是对事件背后更深层次诱 因的探讨似乎并未给更多的重视。可是， 当类似问题一再发生时，每个企业和客 理者以企业员工，不能不问：如何避免 不愉快的事发生在自己身上？劳资双方 如何能做到“ 好说好散” ？ “竞业避止 ”浮出水面 古人云：流水不腐，户枢不蠹； 俗语也有云：树挪死，人挪活。这些都 在鼓励人们大胆地走出去、流动起业。 而市场经济的表现之一便是高频率的资 源流动：信息流、物流、资金流，还有 “人”流人力资源的流动。信息时代 企业间的竞争越来越取决于人力资本的 竞争，掌握关键技术的核心人物往往成 为主宰 企业命脉的“ 杀手镜 ”，如何“搞 掂”这类人也总是成为老板们心头“ 永远 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 的痛”/。 天下没有不散的宴席， “要知道分 手总是难免的” 。那么，当员工离开企 业时，是全方位封杀，还是 扶上马送 一程？如何既保护企业利益，又维护员 工的权益？如何防止不正当竞争，又不 至于造成垄断？所有这些，急需可操作 的“竞业避止 ”法规出台。 什么中叫“ 竞业避止 ”？职工跳槽 时，如何与企业签订“ 竞业避止 ”条款？ 竞业避止，亦称竞业禁止，或竞业限制， 又叫“不竞争合同 ”，是发达国家的雇主 约束其约束其雇员行为经常采用的一种 劳动合同或称劳资合同形式的条款。较 完整的说法是，竞业避止是指员工在单 位工作期间不得到竞争企业兼职和任职， 不得自行组建公司与单位竞争；在离开 原单位一定期限内，未经原单位同意， 不得从事同原单位业务有竞争性的业务， 不得接原单位竞争对手的聘用，不为原 单位竞争对手提供咨询性、服务必服务， 不聘用单位的其他员工为自己工作，也 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 不唆使原单位的任何其他员工接受外界 是聘用等。因此，竞业避止实际上是包 括在原单位期间的避止和从单位职后的 避止。 合同签订的时间可以是在劳动关 系建立之时，即雇主与主雇员签订雇佣 合同之处，合同作为雇佣合同的一部分 存在，或者作为独立的保密协议中的特 种条款存在。这种竞业避止合同要规定 的是雇员在职期间、离退休之后不得有 规定的与雇主竞争的行为。合同签订的 时间也可以是劳动关系结束之时，即雇 主与雇员结束雇佣合同之时，这时竞业 避止条款存在于劳动合同后的保密协议 之中，规定的是雇员在离职之后不得有 规定的与雇主竞争的行为。 关于竞业限制合同方面的法律规 定，西方一些国家起步较早，也比较明 确。如：瑞士劳动法典与意大利 民法典中对竞业限制合同都有相应的 规定。在我国，按公认说法，劳动部 355 号文件应该是国内最早涉及相关内 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 容的法规，它首先提出：“用人单位可 规定，掌握商业秘密的职员在终止或解 除劳动合同后一定期限内，不得到生产 同类产品或经营同类业务且有竞争关系 的其它用人单位任职，也不得自己生产 同类产品或经营同类业务，但用人单位 应当给予职工一定数额的经济补偿。 ” 国家科委在 317 号文件关于加 强科技人员流动中技术秘密管理的若干 意见中明确提出：“ 竞业限制 ”，文件 第七项规定：“ 单位可以在劳动聘用合 同、知识产权、归属协议或者技术秘密 协议中，与对单位技术权益和经济权益 有重要影响的有关行政管理人员、科技 人员和其他相关人员协调，签订竞业限 制条款?”广东深圳市 1995 年 11 月颁 布的深圳经济特区企业技术秘密保护 条例和珠海市 1997 年 7 月发布的 珠海市企业技术秘密保护条例里对 竞业限制合同也作了较为具体的规定， 规定了协议必须单独签定，并确定了应 具体写明的合同条款等内容。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 尽管走得有些艰难缓慢，但毕竟 是“我们每天都在进步 ”。 谁支持？谁反对？ 社会公从对竞业避止的认可度如 何？零点调查公司曾就“ 要不要在人才 流动过程中实行竞业避止”这一话题在 网上进行了调查，结果是：31.2%的人 支持，51.1%的人持反对态度，17.7%的 人感到难以判断。接受零点调查网上访 问的 407 名人士中，85%的人在 2125 岁之间，65%的人是普通职员。 调查结果显示，如果站在企业老 板的立场上，会对“ 竞业避止 ”给予较高 的支持度；而站在非老板的立场上，企 业的其他管理人员和普通员工表达的支 持度均较低。在假设自己是一家企业老 板时，64.4%的人担心自己企业的商业 秘密会因人才流失而流失，从而表示支 持建立“竞业避止 ”规则。 “竞业避止 ”的支持与反对者双方 各执其辞：反对者主要出发点是保护人 才，92.3% 的人认为“ 一个人的知识范围、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 事业高峰期有限，竞业避止必然会造成 人才的浪费” ；而支持者更多从企业利 益出发，85%的人认为“ 竞业避止 ”可以 使跳槽者有所顾虑，可以在很大程度上 保护企业利益，82.7%的人认为避止规 则可以防止企业间的恶性竞争。在兼顾 人才个人利益和企业利益的情形下，很 少有人完全反对有限的竞业避止，争议 主要集中在限制的范围。在限定确有重 要保护理由的领域、适当的期限，有充 分的事前协商并形成协议的基础上， “竞 业避止”规划的合理性具有较为广泛的 社会支持基础。 “察己可以知人 ”，我们扪着胸口 问问自己，如果你是一个“知本家” ，当 你赖以生存的一技之长被人为限制在若 干年内不得使用，你被屏蔽在这个社会 之外，你是不是觉得不能接受乃至愤忿？ 如果你是一名说大不大说小不小的老板， 当你的员工“ 恃宠而娇” 、 “物以稀为贵”， 四处跳槽给你的企业带来生存压力时， 你是不是疾呼：这世界的“王法” 哪里去 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 了？从企业主的角度， “竞业避止 ”无疑 是保护企业利益、打击不正当竞争的一 把“利剑”，从员工的角度，这却成为一 只关押人才的“ 鸟笼” ，让向往蓝天的翅 膀“饱受羁绊 ”。所以，无论是支持者的 意见，还是反对者的理由，都是可以理 解的。问题的关键是，如何进行具体操 作才能让法律、法规的公允性得到充分 体现。 双刃剑：权利和义务同存亡 北京炜衡律师事务所的梁枫先生 关注“打工者 ”权益已久，在谈到 “竞业 避止”条款时，他态度鲜明，他说：“ 我 国刑行 、 反不正当竞争法 、 劳动 法等均对侵犯商业秘密的行为作出了 明确的规定，而对竞业避止却不置可否。 如果说竞业避止是因推定员工可难支泄 露商业秘密，给其造成利益损失，才对 其法定权利进行人为限制的，那么，我 们完全有理由认为这种推定毫无道理。 之所以说它毫无道理，是因为这种推定 的核心理想有认识上的原则性错误。套 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 用一个刑法学上的说法，其实际上就是 “有罪推定”：你怎么能够对一个仅仅是 可能具备“犯罪条件 ”，哪怕还具有犯罪 动机，但就是没有任何犯罪行为的人， 通过权利限制的方式进行惩罚呢？对于 员工来说，这显然是不公平的。 ” 从根本上讲，竞业避止是为了保 护企业及企业主的利益。国家工商局公 平交易局的孔祥俊博士说：“正因为它 从某种程度上限制了职工的择业自由， 对此类协议必须严加控制。企业要求员 工承担义务时必须给予补偿，竞业避止 的业务范围和时间必须适当，不得违反 诚信原则，不能损害职工的正常生活。 ” 权利与义务相对等，这是现代社 会尊奉的行为规则。尤其是在市场经济 条件下的商业往来及企业经营管理等方 面，此原则更是被广泛采用。在国外一 般情况下，竞业避止是在原单位向跳槽 员工支付“不竞争津贴 ”的前提下实现的， 也就是说，用人单位要求员工在一定时 间内不竞争，就必须保证该员工在此期 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 间的生活费用，因为有些员工可能困此 而面临失业的危险。 同时，不竞争的期限不能过长， 现代科技发展很快，一个员工离开原单 位后一段时间，其所掌握的知识即使在 其他单位应用，对原单位也不会造成威 胁，因此对不竞争的期限应合理测算。 所以，签订竞业避止协议是存在 两个前提的，一是此协议并不是同每一 个员工都签，而是同单位中比较重要岗 位的人签，同时根据该岗位的重要性向 其发放不同的“ 不竞争津贴 ”。再者，签 定此协议的目的必须是为了保护单位的 商业秘密，且客观上也能起到此作用。 只有这样在公平、合理的基础上签署的 竞业避止合同，才不会违背自由择业的 劳动用工原则。 回到文中开头提到的案例一，北 京市劳动争议仲裁委员会对此案做出裁 决认为，该电脑公司无权要求纪某遵守 竞业限制的规定，因为公司从未履行向 其承诺的支付特殊津贴的义务。当然， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 从另一方面，如果企业给了“补偿” ，跳 槽者却不遵守协议，那法庭相见，被官 司必输无疑。比如文中开头提到的案例 二。 立法之路：说时容易做时难 竞业限制合同是一种契约，那么 也应体现自愿、公平、平等、等价有偿、 诚实信用等一般合同原则，但是因其标 的特殊性，还应体现劳动法中国家对劳 动者的保护的原则。因此，对竞业限制 合同中的重要条款应以强制性的法律规 范加以确定，如对限制期限的限制和补 偿的给付等。 作为劳动者个人， “竞业避止” 对 劳动者择业权有着很在限制，专家建议： 在签订竞业避止条款时，劳动者应该注 意以下几点： 第一，在签订此协议时，双方必 须平等、自愿，否则此条款为无效条款； 第二，竞业避止是有一定期限的，最 长不应超过 3 年； 第三，竞业避止条款中应约定用 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 人单位因限制劳动者择业而需支付给劳 动者的补偿费用，以保障劳动者在择业 受限期间维持正常的生活； 第四，当与竞业避止内容相关的 商业秘密已在公众所知悉，或者已不能 为本单位带来经济利益或竞争优势，不 再具有实用性，或劳动者有证据表明用 人单位违反竞业避止条款，不支付或者 无正当理由拖欠补偿费时，竞业避止条 款应自行终止。 虽然竞业避止是在双方自愿且平 等的基础上订立的；虽然它只是针对少 数的人来签订的，这部分人大多为单位 的高级职工，他们