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文档简介

兴仁县政务公开工作责任追究制度 第一条 本制度所称政务公开责任，是指县政府、各 行政机关及其派出机构以及法律法规授权的、行政机关依 法委托的具有管理公共事务职能的单位及其工作人员在履 行职责时，违反政务公开有关规定，造成不良影响或产生 严重后果所担负的责任。 第二条 政务公开责任追究工作，按照干部管理权限 以及部门隶属关系分级组织实施。对违反规定、违反纪律 的有关责任人由主管部门或监察机关根据职责权限按规定 的调查处理程序予以追究。 第三条 政务公开责任追究坚持实事求是、有错必纠、 惩处与教育相结合、追究责任与改进工作相结合、过错责 任与处理处罚相适应的原则。 第四条 县政府及各部门、各有关单位具有下列情况 之一的，应当追究主要领导和直接责任人的责任： 1、对政务公开工作组织领导不力，没有完成政务公开 年度工作目标任务的； 2、工作运行机制和监督机制不健全，各项制度不落实， 造成政务公开流于形式的； 3、政务公开内容不真实，公开事项不全面，政务活动 中搞“暗箱操作”的； 2 4、按规定应当公开的事项没有按要求时限公开，造成 不良影响、不良后果的； 5、不及时处理群众的举报投诉，对有关责任人包庇纵 容，不向群众公开处理结果的； 6、其他违反政务公开有关规定，且不按要求进行整改 的。 第五条 工作人员违反政务公开有关规定，有下列行 为之一的，应追究有关责任人的责任： 1、工作时间脱岗，延误正常公务，或者无正当理由拒 绝办理正常公务； 2、对符合条件，手续齐备的事项不予受理和批准； 3、不履行服务承诺； 4、擅自提出额外的办事条件和要求； 5、违反办事程序，超越办事权限； 6、违反收费规定； 7、拒绝、干扰、阻挠政务公开主管机关的检查与监督， 或者造假、隐瞒问题； 8、没有认真履行政务公开职责的； 9、其他违反政务公开有关规定的行为。 第六条 对违反政务公开有关规定的部门、单位和个 人，按以下办法追究责任： 3 1、情节轻微的，影响较小的，对直接责任人给予行政 告诫或对单位予以通报批评，并限期改正。 2、影响正常工作，或者给群众造成损失的，对部门或 单位提出批评；对有关责任人给予通报批评，责令作出书 面检查，取消其当年评优、评先资格。 3、情节严重，影响较大的，对部门或单位给予通报批 评，责令限期整改，取消年度评优评先资格；对领导给予 通报批评，视情节轻重给予相应的党纪政纪处分；对
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