安徽省劳动合 同条例

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 安徽省劳动合同条例 安徽省劳动合同条例 第一章 总则 第一条 为了调整劳动关系，维 护劳动合同当事人的合法权益，根据 中华人民共和国劳动法和有关法律、 行政法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条 本省行政区域内的企业、 个体工商户、民办非企业单位以及国家 机关、事业单位、社会团体等用人单位， 与劳动者形成或者建立劳动合同关系的， 适用本条例。 第三条 劳动合同是劳动者与用 人单位确立劳动关系、明确双方权利和 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 义务的协议。建立劳动关系应当订立书 面劳动合同，法律、法规另有规定的除 外。 第四条 订立和变更劳动合同， 应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信 用的原则。劳动合同的订立、履行、变 更、解除、终止，不得违反法律、法规 的规定。 第五条 县级以上人民政府劳动 保障行政部门负责对本行政区域内劳动 合同制度的实施进行监督管理。有关行 政部门按照各自职责，依法做好劳动合 同制度实施的监督工作。 第六条 工会应当依法为劳动者 提供劳动合同方面的指导、帮助,对用人 单位违反本条例规定侵犯劳动者合法权 益的，有权要求其处理。企业联合会、 工商业联合会等社会团体和群众团体应 当督促用人单位与劳动者签订和履行劳 动合同。 第二章 劳动合同的订立 第七条 劳动合同订立前，劳动 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 者有权了解用人单位的规章制度、劳动 条件、劳动报酬等情况，用人单位应当 如实说明，并提供相关资料。对可能产 生职业病及其他危害的岗位，用人单位 应当向劳动者履行如实告知的义务。应 用人单位要求，劳动者应当如实说明居 民身份、健康状况、知识技能、工作经 历等情况，并提供相关资料。 第八条 劳动合同文本，可以由 用人单位提供，也可以由用人单位和劳 动者共同拟定。提倡使用劳动合同规范 文本。劳动合同应当用中文书写，需要 时也可以同时用外文书写。劳动合同的 外文文本和中文文本不一致的，以中文 文本为准。劳动合同由劳动者与用人单 位法定代表人、负责人或者其代理人签 字、盖章，注明日期。劳动合同由劳动 者和用人单位各执一份。 第九条 用人单位不得强制劳动 者集资、入股，不得向劳动者收取财物 作担保，不得扣押劳动者的证件，不得 收取培训费、工装费等其他费用。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 第十条 劳动合同应当载明用人 单位的名称、住所和劳动者姓名、性别、 年龄、身份证号码，并具备以下内容的 条款：劳动合同期限；工作内容和工作 时间；劳动保护和劳动条件；劳动报酬； 社会保险；劳动纪律；劳动合同终止的 条件；违反劳动合同的责任。除前款规 定的内容外，当事人可以在劳动合同中 约定职业技能培训、保守商业秘密等其 他内容。 第十一条 劳动合同自双方当事 人签字、盖章之日起生效。当事人对劳 动合同生效的期限和条件另有约定的， 从其约定。 第十二条 劳动合同当事人可以 根据岗位技能的要求协商约定试用期， 但试用期最长不得超过 6 个月。试用期 包含在劳动合同期限内。劳动合同期限 在 6 个月以内的，不得约定试用期；劳 动合同期限在 6 个月以上 1 年以下的， 试用期不得超过 15 日；劳动合同期限 在 1 年以上 2 年以下的，试用期不得超 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 过 30 日；劳动合同期限在 2 年以上 5 年以下的，试用期不得超过 60 日。劳 动者试用期间的劳动报酬不得低于当地 的最低工资标准。同一用人单位对同一 劳动者只能试用一次。 第十三条 劳动者应当保守用人 单位商业秘密。用人单位可以在劳动合 同或者保密协议中与涉密的劳动者就解 除劳动合同的提前通知期作出约定，提 前通知期不得少于 30 日。 第十四条 对负有保守用人单位 商业秘密义务的劳动者，用人单位可以 在劳动合同或者保密协议中约 定劳动者在本单位或者离开单位 后的一定期限内不得自行生产同类产品， 不得经营或者为他人经营与原用人单位 同类业务或者有竞争关系的业务。所约 定的期限最长不得超过 3 年，法律、法 规另有规定的除外。劳动合同当事人有 上述约定的，应当同时约定在终止、解 除劳动合同时给予劳动者一定的经济补 偿。第十五条 劳动合同当事人可以在 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 劳动合同中约定违约金。约定违约金应 当遵循公平、合理的原则。劳动者具有 下列情形之一的，方可对其违约金作出 约定：违反劳动合同期限约定的；违反 保守商业秘密约定的；法律、法规规定 可以对劳动者约定违约金的其他情形。 第十六条 劳动合同约定的劳动 条件和劳动报酬等，不得低于集体合同 的规定；低于集体合同规定的，按照集 体合同的规定执行。集体合同按照有关 法律、法规及国家有关规定签订。 第十七条 有下列情形之一的， 劳动合同无效：违反法律、法规的；采 取欺诈、胁迫的手段订立的。劳动合同 部分无效的，如果无效部分不影响其余 部分效力，其余部分仍然有效。 第十八条 劳动合同的无效，由 劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 第十九条 劳动合同被劳动争议 仲裁委员会或者人民法院依法确认无效， 劳动者已经提供劳动的，用人单位应当 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 支付劳动报酬，依法缴纳社会保险费。 第三章 劳动合同的履行和变更 第二十条劳动合同当事人应当全 面履行劳动合同。 第二十一条 劳动者按照用人单 位要求，履行了劳动义务，但尚未订立 劳动合同的，其劳动报酬、劳动条件、 社会保险和其他福利待遇不得低于集体 合同的规定；没有集体合同的，不得低 于国家规定的劳动标准。 第二十二条 有下列情形之一的， 劳动合同中止履行：用人单位和劳动者 协商一致的；劳动者被依法限制人身自 由的；因不可抗力致使劳动合同暂时无 法履行的；法律、法规规定的其他情形。 中止履行的情形消失，仍具备履行条件 的，劳动合同继续履行，法律、法规另 有规定的除外。第二十三条 变更劳动 合同，应当经双方当事人协商一致，并 采用书面形式。 第四章 劳动合同的解除和终止 第二十四条 经劳动合同当事人 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 协商一致，劳动合同可以解除。 第二十五条 劳动者要求解除劳 动合同的，应当提前 30 日以书面形式 通知用人单位。用人单位与劳动者就劳 动者要求解除劳动合同提前通知期另有 约定的除外。 第二十六条 用人单位有下列情 形之一的，劳动者可以随时解除劳动合 同：在试用期内的；以暴力、威胁或者 非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳 动的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查和 拘禁劳动者的；用人单位未按照国家规 定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提 供劳动安全、卫生条件的； 用人单位拒不为劳动者缴纳社会 保险费的；法律、法规规定劳动者可以 随时解除劳动合同的其他情形。 第二十七条 有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同，但应当提 前 30 日以书面形式通知劳动者本人： 劳动者患病或者非因工负伤致残，在规 定的医疗期满后不能从事原工作，也不 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 能从事由用人单位另行安排的与其身体 状况相适应的工作的；劳动者不能胜任 工作，经过培训或者调整工作岗位仍不 能胜任工作的；劳动合同订立时所依据 的客观情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行，当事人又不能就变更劳动 合同达成协议的。 第二十八条 劳动者有下列情形 之一的，用人单位可以随时解除劳动合 同：在试用期内被证明不符合录用条件 的；严重违反劳动纪律或者用人单位依 法制定的规章制度，依法或者依照劳动 合同约定可以解除劳动合同的；严重失 职或者营私舞弊，对用人单位利益造成 重大损害的；被劳动教养或者被追究刑 事责任的；法律、法规规定用人单位可 以随时解除劳动合同的其他情形。 第二十九条 已建立工会的用人 单位依据本条例第二十七条、第二十八 条规定解除合同的，应当将解除劳动合 同的理由通知本单位工会。工会认为用 人单位违反法律、法规和有关合同约定， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 要求用人单位重 新作出决定的，用人单位应当研 究工会的意见，并将处理结果通知工会。 其中依据本条例第二十七条规定解除劳 动合同应当提前 30 日通知工会。 第三十条 用人单位濒临破产、 生产经营发生严重困难，或者资本、生 产经营结构发生重大变化，确需裁减人 员的，应当提前 30 日向工会或者全体 劳动者说明情况，听取工会或者劳动者 的意见，经向劳动保障行政部门报告后， 可以裁减人员。用人单位依据前款规定 裁减人员后，在 6 个月内又录用人员的， 应当优先录用符合条件的被裁减人员。 第三十一条 有下列情形之一的， 劳动合同终止：劳动合同期满的；当事 人约定的劳动合同终止条件出现的；用 人单位破产、解散、被撤销的；劳动者 退休、退职的；劳动者死亡，或者被人 民法院宣告失踪、死亡的。法律、法规 规定的其他情形。 第三十二条 劳动者有下列情形 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 之一的，用人单位不得依据本条例第二 十七条、第三十条、第三十一条第项、 第项的规定解除或者终止劳动合同：患 职业病或者因工致残被鉴定为一级至六 级伤残的；患病或者负伤，在规定的医 疗期内的；疑似职业病或者疑似严重传 染性疾病患者在诊断或者医学观察期间 的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 法律、法规规定的其他情形。劳动合同 期满或者当事人约定的劳动合同终止条 件出现，但劳动者有前款第项、第项、 第项、第项情形之一的，劳动合同顺延 至所列情形消失。 第三十三条 劳动者患职业病或 者因工致残，被鉴定为七级至十级伤残， 劳动合同期满终止或者劳动者本人提出 解除劳动合同的，由用人单位支付一次 性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 劳动者患职业病或者因工致残，被鉴定 为五级、六级伤残的，保留与用人单位 的劳动关系。经劳动者本人提出，可以 与用人单位解除或者终止劳动合同，由 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 用人单位支付一次性工伤医疗补助金和 伤残就业补助金。劳动者患职业病或者 因工致残，被鉴定为一级至四级伤残的， 保留劳动关系，退出工作岗位，享受国 家和省规定的有关待遇。工伤医疗补助 金和伤残就业补助金，按照国家和省有 关规定执行。 第三十四条 劳动合同解除或者 终止，用人单位应当向劳动者出具解除 或者终止劳动合同的证明书。劳动者因 解除、终止劳动合同而失业的，可以持 解除、终止劳动合同证明书申请办理失 业登记手续。 第五章 非全日制劳动合同的特 别规定 第三十五条 非全日制用工是指 以小时计酬为主、劳动者在同一用人单 位一般平均每日工作时间不超过 5 小时， 且每周工作时间累计不超过 30 小时的 用工形式。 第三十六条 从事非全日制工作 的劳动者，可以与一个或者一个以上用 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 人单位建立劳动关系。用人单位与非全 日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳 动合同。非全日制劳动合同一般以书面 形式订立。劳动合同期限在 30 日以下 的，可以订立口头协议；但劳动者提出 订立书面劳动合同的，应当订立书面合 同。第三十七条 劳动者通过依法成立 的劳务派遣组织派遣为用人单位、家庭 或者个人提供非全日制劳动的，由劳务 派遣组织与劳动者签订劳动合同。 第三十八条 非全日制劳动合同 的内容由双方协商确定。非全日制劳动 合同应当包括工作时间和期限、工作内 容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等 条款，但不得约定试用期。 第三十九条 非全日制劳动合同 的任何一方均可随时通知对方终止劳动 合同。双方另有约定的，从其约定。 第四十条 用人单位应当按时足 额支付非全日制劳动者的工资。非全日 制用工的小时工资标准由用人单位和劳 动者协商确定，但不得低于当地非全日 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 制用工小时最低工资标准。 第四十一条 非全日制用工的工 资具体结算方式由用人单位和劳动者协 商确定。非全日制用工工资的结算周期 最长不得超过 30 日。 第六章 经济补偿 第四十二条 用人单位克扣或者 拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延 长工作时间工资报酬的，除在规定的时 间内足额支付劳动者工资报酬外，还应 当按照国家规定支付经济补偿金，或者 由劳动保障行政部 门依法责令用人单位支付赔偿金。 第四十三条 用人单位低于当地 最低工资标准支付劳动者劳动报酬的， 除足额支付低于标准部分外，还应当支 付相当于低于部分 25的经济补偿金， 或者由劳动保障行政部门依法责令用人 单位支付赔偿金。第四十四条 违反本 条例劳动合同试用期规定的，由劳动保 障行政部门责令改正，并按本单位同岗 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 位劳动者的工资标准支付不适当试用期 期间的经济补偿金。 第四十五条 有下列情形之一的， 用人单位应当根据劳动者在本单位工作 年限，每满 1 年给予劳动者本人 1 个月 工资收入的经济补偿；在本单位工作时 间不满 1 年的，按照 1 个月工资标准支 付经济补偿金： 用人单位提出并经劳动合同当事 人协商一致解除劳动合同的； 劳动者 不能胜任工作，经过培训或者调整工作 岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除 劳动合同的；用人单位以暴力、威胁或 者非法限制人身自由的手段强迫劳动， 迫使劳动者解除劳动合同的；用人单位 采取侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘 禁等方式严重侵犯劳动者，迫使劳动者 解除劳动合同的；用人单位未按照国家 规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者 提供劳动安全、卫生条件，迫使劳动者 解除劳动合同的；用人单位拒不为劳动 者缴纳社会保险费，迫使劳动者解除劳 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 动合同的；劳动者患病或者非因工负伤 致残，在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由用人单位另行安排 的与其身体状况相适应的工作，由用人 单位解除劳动合同的；劳动合同订立时 所依据的客观情况发生重大变化，致使 劳动合同无法履行，当事人又不能就变 更劳动合同达成协议，由用人单位解除 劳动合同的；用人单位裁减人员，与劳 动者解除劳动合同的；用人单位破产、 解散、被撤销，与劳动者终止劳动合同 的；法律、法规规定的其他情形。有前 款第项、第项规定情形之一的，补偿总 额一般不超过劳动者 12 个月的工资收 入；但当事人约定超过的，从其约定。 第四十六条 用人单位未按照本 条例规定的标准给予劳动者经济补偿的， 除足额支付经济补偿金外，还应当增加 支付经济补偿金数额的 50额外经济补 偿金。 第四十七条 用人单位未按照本 条例规定提前 30 日通知劳动者解除劳 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 动合同的，应当支付劳动者本人 1 个月 工资的赔偿金。劳动者未按照本条例规 定提前 30 日通知用人单位解除劳动合 同的，应当按照解除劳动合同前劳动者 本人 1 个月工资的标准支付用人单位赔 偿金。 第四十八条 劳动者患病或者非 因工负伤致残，在规定的医疗期满后不 能从事原工作，也不能从事由用人单位 另行安排的与其身体状况相适应的工作， 由用人单位解除劳动合同的，除按照规 定支付经济补偿金外，还应当按照国家 有关规定支付一定的医疗补助费。 第四十九条 本条例规定的计算 经济补偿金和赔偿金的月工资标准，应 当为解除或者终止劳动合同前劳动者本 人 12 个月的平均工资；实际履行合同 期限不满 12 个月的，按照实际履行期 限的月平均工资计算。劳动者月平均工 资低于本地职工最低工资标准的，按本 地最低工资标准计算。 第七章 法律责任 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 第五十条 劳动合同当事人违反 本条例规定和劳动合同约定或者由于一 方当事人的原因导致劳动合同无效或者 部分无效，给对方造成经济损失的，应 当依法承担赔偿责任。 第五十一条 用人单位按照本条 例规定应当与劳动者订立书面劳动合同 而未订立的，由劳动保障行政部门责令 限期改正；逾期未改的，按照未签订劳 动合同的人数每人 300 元至 500 元的标 准处以罚款。故意使劳动者不知情或者 强迫劳动者订立对其不利的劳动合同， 或者由于用人单位的原因订立无效合同， 给劳动者造成损害的，由劳动保障行政 部门责令用人单位限期改正，并承担相 应的赔偿责任。 第五十二条 尚未与原用人单位 解除劳动合同，又与新的用人单位订立 劳动合同，给原用人单位造成损失的， 劳动者依法承担赔偿责任。 第五十三条 用人单位未按规定 为劳动者办理社会保险和缴纳社会保险 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 费的，由劳动保障行政部门责令限期补 缴，并依照国务院社会保险费征缴暂 行条例的规定予以处罚。 第五十四条 用人单位向劳动者 收取培训费、工装费等其他费用，收取 财物作为担保，扣押劳动者证件的，由 劳动保障行政部门责令退还，并可处以 1000 元以下的罚款。 第五十五条 用人单位违反本条 例第二十六条第项、第项规定的，由公 安机关对责任人员依法予以处理；构成 犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。 第五十六条 劳动保障行政部门 工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞 弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任； 尚未构成犯罪的，依法给予行政处分。 第八章 附则 第五十七条 劳动合同当事人发 生劳动争议的，依照劳动争议有关规定 处理。 第五十八条 本条例具体应用中 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 的问题由省劳动保障行政部门负责解释。 第五十九条 本条例自 2o04 年 5 月 1 日起施行。 安徽省第十届人民代表大会常务 委员会第十次会议根据行政许可清理要 求，决定对安徽省劳动保护条例作 如下修改： 一、增加一条，作为第十二条： “特种设备安全监督管理部门负责锅炉、 压力容器、压力管道、电梯、起重机械 等危险性较大的特种设备的安全监察工 作。 ” 二、将第二十条“ 对起重机械、 电梯、压力管道等危险性较大的特种设 备的制造、安装、维修单位，实行安全 资格认可。 “使用上述特种设备必须申办准 用证，定期进行检验；不符合安全要求 的，必须停止使用，限期改正。 ”删去。 三、将第二十二条第一款“对建 筑安装、拆除等施工单位实行安全资格 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 审查制度。未经审查或者审查不合格的， 不得从事建筑安装、拆除业务。 ”删去。 四、第三十四条第项修改为： “对特种劳动防护用品实施安全审查；” 五、第四十二条第一项修改为： “建筑施工现场安全设施不符合国家规 定的；” 将第四十二条第二项“起重机械、 电梯、压力管道等危险性较大的特种设 备的制造、安装、使用、维修单位未按 有关规定实行安全资格认可；危险性较 大的特种设备未经检验或检验不合格擅 自投入使用的；” 删去。 本决定自 2014 年 7 月 1 日起施 行。 安徽省劳动保护条例根据本 决定作相应修改，重新公布。 安徽省劳动保护条例 安徽省人民代表大会 第一章 总 则 第一条 为了加强劳动保护，改 善劳动条件，保障劳动者在劳动生产过 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 程中的安全和健康，防止伤亡事故的发 生，减少职业危害，维护劳动者的合法 权益，根据中华人民共和国劳动法 和国家有关法律、法规，结合本省实际， 制定本条例。 第二条 本条例所称劳动保护， 是指为保障劳动者在劳动生产过程中的 安全与健康所采取的各种措施。包括劳 动安全、劳动卫生、女职工和未成年职 工的保护、工作时间和休假制度等。 第三条 本条例适用于本省行政 区域内的企业及其他经济组织和与之形 成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业单位、社会团体 和与之建立劳动合同关系的劳动者，依 照本条例执行。 第四条 劳动保护工作必须坚持 安全第一、预防为主的方针。实行用人 单位负责、行业管理、国家监察和群众 监督的安全生产管理体制。 第五条 建立工伤保险制度，实 行工伤保险与事故预防相结合。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 第六条 鼓励开展劳动保护宣传 教育和科学研究，普及劳动保护知识， 推广先进技术，提高安全生产水平。各 级人民政府及有关部门应当表彰和奖励 在改善劳动条件和减少职业危害方面取 得显著成绩的单位和个人。 第二章 劳动保护责任 第七条 各级政府应当加强对劳 动保护工作的领导，负责组织劳动保护 法律、法规和规章的实施，将劳动保护 工作纳入国民经济和社会发展计划，并 向同级人民代表大会常务委员会报告劳 动保护工作情况。 第八条 各级劳动行政部门综合 管理劳动保护工作，对用人单位遵守劳 动保护法律、法规情况实行国家监察。 第九条 各级计划、经济综合管 理部门编制国民经济和社会发展规划和 计划，应当有劳动保护内容，统筹安排 劳动保护措施项目。 第十条 各级科技行政部门应加 强劳动保护科技的研究和开发，提高劳 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 动保护的科技水平。 第十一条 各级财政部门应当安 排劳动保护事业经费，保证劳动保护工 作的开展。 第十二条 各级工商行政管 理部门对制造、安装、维修危险性较大 的特种设备或者生产易燃易爆物品、剧 毒介质及其他化学危险品的，应当根据 国家有关规定征得同级劳动行政部门和 有关部门同意后，核发营业执照或者核 批扩大生产经营范围。 第十三条 各级 行业主管部门在各自的职责范围内管理 所属行业劳动保护和安全生产工作，坚 持管生产必须管安全的原则。 第十四条 用人单位必须执行国 家劳动保护法律、法规和规章，建立健 全劳动安全卫生制度和安全操作规程， 提供符合国家规定的劳动安全卫生条件， 编制年度劳动保护技术措施计划，明确 机构和人员负责劳动保护工作，并应定 期向职工代表大会或职工大会报告劳动 保护工作情况。 第十五条 用人单位的法定代表 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 25 人，对本单位劳动保护工作负全面领导 责任；其他负责人对分管范围内的劳动 保护工作负直接领导责任。 第十六条 用人单位必须与劳动 者签订劳动合同，合同内容必须具备劳 动保护和劳动条件的条款，明确用人单 位的义务。用人单位工会代表职工，可 以就劳动保护和劳动条件与用人单位签 订集体合同。劳动合同中有关劳动保护 和劳动条件的标准，不得低于集体合同 的规定。 用人单位必须参加工伤保险， 执行省有关企业职工工伤保险的规定。 第十七条 劳动者在生产经营过 程中，必须遵守劳动安全卫生制度和安 全操作规程，正确使用劳动安全卫生设 施和劳动防护用品。 第三章 劳动保护措施 第十八条 新建、改建、扩建和 技术改造工程的劳动安全卫生设施，必 须与主体工程同时设计、同时施工、同 时投入生产和使用。负责工程项目可行 性论证、设计、施工等单位应当遵守下 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 26 列规定： 工程项目可行性论证文件， 应当有劳动安全卫生的内容； 设计单 位编制的初步设计文件，应当符合国家 劳动安全卫生规程和技术标准，编制劳 动安全卫生专篇，并对劳动安全卫生设 施的设计负责； 建设单位在项目初步 设计会审前，应向劳动、卫生部门和工 会组织报送建设项目劳动安全卫生预评 价报告和初步设计文件、资料； 施工 单位应当按照审查批准的设计文件进行 施工，并对劳动安全卫生设施的施工质 量负责。 工程项目的劳动安全卫生设 施的设计审查和竣工验收，必须有劳动、 卫生等行政部门和工会参加。设计审查 不合格的，不得施工；竣工验收不合格 的，不得投产使用。 第十九条 劳动作业场所应符合 下列要求： 国家规定的各类物理的、 化学的和生物的职业危害因素的浓度、 强度，并定期进行检测； 在高温、低 温、粉尘、毒物和易发生职业性传染病 的作业场所，应相应采取防暑降温、低 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 27 温防护、粉尘控制、毒物和生物危害控 制等措施； 建筑安装施工现场应当符 合国家有关规定，高处作业应有相应的 安全设施； 在密闭设备或狭小空间等 场所作业时，应当先进行必要的劳动安 全检测并采取安全防护措施后方可进行 作业； 作业场所地面应保持平整，因 生产需要所设的坑、壕或池应当设置围 档或者盖板，作业通道、安全消防通道 应符合国家有关规定和标准； 室内工 作地点的温度，作业场所的光线、设备、 设施和厂房的布局应符合国家有关规定 和标准； 厂区铁路的道口设置、安全 标志，必须符合工业企业铁路道口安全 标准； 作业场所的其他未列项目应符 合国家有关规定和标准。 第二十条 对起重机械、电梯、 压力管道等危险性较大的特种设备的制 造、安装、维修单位，实行安全资格认 可。 使用上述特种设备必须申办准用 证，定期进行检验；不符合安全要求的， 必须停止使用，限期改正。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 28 第二十一条 各种易燃、易爆、 剧毒、强腐蚀和放射性等危险物品的试 验、生产、使用、运输和贮存，应当有 安全防护和紧急处置措施。 第二十二条 对建筑安装、拆除 等施工单位实行安全资格审查制度。未 经审查或者审查不合格的，不得从事建 筑安装、拆除业务。 多个单位在同一 现场施工时，由总承包单位全面负责劳 动安全卫生工作，现场施工单位负责安 全知识教育及安全卫生技术措施的落实。 第二十三条 劳动安全卫生防护 仪器设备和劳动防护用品的设计、制造， 必须符合国家和省规定的标准。 劳动 防护用品的质量检验由法定的检验机构 负责。 第二十四条 用人单位必须按照 国家和省规定的劳动防护用品发放标准， 为劳动者配备符合要求的劳动防护用品， 不得用发放现金来代替劳动防护用品。 应当定期检验特种劳动防护用品的防护 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 29 性能，已经失效的不准使用。 第二十五条 用人单位对从事有 职业危害作业的劳动者和特种作业人员， 必须定期进行健康检查。劳动者被确诊 为职业病后，其所在单位应当给予治疗 和妥善安置。 职业性健康检查机构的 资格认可、健康检查的内容、对象和期 限，按照国家和省有关规定执行。 第二十六条 用人单位必须建立、 健全劳动安全卫生教育制度。普及安全 卫生知识，增强劳动者在劳动安全卫生 方面的自我保护能力，对新职工要进行 上岗前安全培训，经考核合格后方可上 岗。调换工种或离岗一年以上重新上岗 的人员以及使用新技术、新工艺、新设 备、新材料的人员，必须进行相应的劳 动安全卫生教育。 第二十七条 用人单 位的法定代表人、负责人和劳动安全卫 生管理人员，应当首先接受劳动安全卫 生教育，掌握劳动安全卫生方面的法律 法规和规章以及有关知识。 第二十八 条 特种作业人员必须经过安全知识与 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 30 安全操作技能培训、考核，取得特种作 业资格，方可独立上岗作业。 第二十九条 禁止使用童工，用 人单位必须执行国家和省有关女职工、 未成年工劳动保护法律法规规定。 第三十条 用人单位必须执行国 家和省有关工作时间、休息休假的规定。 第三十一条 用人单位应当安排 专项经费，用于改善劳动条件和安全卫 生设施，开展劳动安全卫生宣传教育。 第三十二条 用人单位对存在的 危险源必须制定监控管理措施，对事故 隐患必须制定整改方案，及时消除。 第三十三条 用人单位发生伤亡 事故，必须如实上报，并保护现场，及 时抢救，防止事故扩大。伤亡事故调查、 处理，按照国家和省有关规定执行。事 故调查、处理