富士康员工辞 职申请书

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 富士康员工辞职申请书 示例 1 尊敬的各位领导: 经过深思熟虑，我决定辞去在富 士康公司所担任的职位。此时我选择离 开，并不是一时间的心血来潮，而是我 经过长时间的考虑之后才做出的决定。 我也相信您一定会在看完我的辞职报告 之后会批准我的申请。现实中有很多的 无奈，每一人都会遇到这样情况， “家家 有本难念的经” ，事实就是这样，我需 要换一个环境，换一种心情继续工作下 去。 人还未走，却已感慨万千。仅仅 是为了这曾经工作过的地方?仅仅是为 了未曾燃烧的青春? 回顾在此的点点滴 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 滴，才突然发现时间过的真快，转眼间 已经半年多了。在这半年多里，我成长 了许多，无论是专业技能还是为人处事 方面都让我受益颇深，更感谢公司领导 长期对我的栽培、关心、鼓励、支持、 帮助和照顾! 我非常重视在此公司半年多的工 作经历，也很荣幸自己曾是公司的一员， 我深信我的这段经历，将对我的人生规 划以及今后的职业发展产生巨大的影响。 请允许我借此机会对代总给我提供了这 样的工作机会表示衷心的感谢。 我决定离开工作了半年多的公司， 请领导早日批准我的辞职申请。我在以 后的工作中，一定会更好的工作下去， 我相信我会做到的，继续不断的努力下 去，相信每一人都会有一个美好的未来。 曾经我一直在不断的努力，今后我也将 会继续不断的努力下去! 申请人： 申请日期： 示例 2 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 尊敬的领导： 感谢您在百忙之余阅读我的辞职 申请书!本人自从 2014 年 6 月 15 日供 职于富士康到今天为止快整整 8 年，有 人说在富士康能干满 3 年就算很不错了， 而干满 8 年简直无法想象，的确，在我 的印象中，从新干班进来开始，满三年 就有一股辞职潮，如果再过两年，就可 以坚持到第 5 年，到第 5 年的时候又有 一股辞职潮，度过了第 5 年，就能坚持 到第 8 年，当时 03 年第一批新干班到 现在能够留下来的已是凤毛鳞角，而我 就是其中一个。 在富士康工作的这 8 年中，虽然 对于公司来说贡献微乎其微，但对于我 个人来说却是相当重要的 8 年，从一个 刚刚大学毕业又意气风发，喜欢指点江 山，激扬文字的大学生，富士康军事化 的管理，独特的公司文化，庞大的综合 资源给了我丰富的营养，让我从无知到 有知，从幼稚到成熟，从轻狂到沉稳， 这种历练让我一生受益无穷，我相信我 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 以后也会成为中高级主管，到那个时候， 不管我如何的变化，我的为人处事的方 式中会始终有富士康文化的痕迹，冰冻 三尺，非一日之寒，8 年时间熏陶，让 我成为能独挡一面的工程技术管理人材， 在这里，我要感谢富士康! 现在的我，着眼于将来职业长期 之规划和人生之定位，一直在思考变与 不变，离职与不离职两者之间的利害关 系，如果不离职，也许过得很安稳，工 资虽不高，但温饱还是不成问题，房子 也买在深圳，富士康在深圳来说虽比不 上华为，但也算是一个比较好的企业， 上面的主管对我也不错，在这种状况下 辞职也许不是理性的选择，但我不止一 次地问自己，这就是我想要的生活吗? 我是不是像一只煮在湿水里的青蛙?不 是!我还年轻，我有的是精力，我也相 信我自己能超越现在和成就未来，所以 我要学会改变，要勇于挑战，刚健有为， 自强不息。 新的公司在规模上无法和富士康 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 相比，但它给人发展的机会却很大。如 果富士康每年给我加 600，在富士康至 少再十多年我才能达到拿到新的公司给 我的薪水。新的公司是中资企业，不存 在等级之间的差异，而在富士康有。 cmi 虽然这几年不断的壮大，但让员工 感受起来在管理上相当混乱，工作起来 没有目标。新的公司隔家近，而富士康 离家太远，对于我来说不可能舍近求远。 由于以上原因，离开的理由还算比较充 分，谢谢! 申请人： 申请日期： 富士康鼓励员工辞职：轮流放长 假 主动辞补偿 6 百 2014 年 03 月 23 日 07:50 华夏时 报 深圳富士康“ 鼓励”员工辞职 订单大量流失 员工只出不进 本报记者 陈小瑛 深圳报道 和绝大多数外贸企业提薪也招不 到员工相反的是，全球最大的电子产品 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 代工厂富士康，却在鼓励员工主动辞职。 这是富士康继 2014 年金融危机后，再 次笼罩裁员阴云。 华夏时报记者近日采访了解 到，深圳观澜富士康员工开始轮流放长 假，同时，如果员工主动辞职的话，有 的部门还可给予 600 元补偿金。 事实上，早在今年春节之后，富 士康就一改多年的惯例，在全国停止招 工，员工“只出不进 ”。背后则是在岗的 员工无班可加，工人每月工资大多不到 2014 元，不满一年的员工底薪只有 1800 元，扣除住宿伙食和社保公积金 500 元左右后已所剩无几，这让工人们 想留下来都很难。 到底什么原因让富士康这个趋之 若鹜的名企，一夜之间失去了吸引力？ 本报记者调查获悉，订单大量流失，尤 其是为苹果代工的 iphone 5 销售不佳， 产量萎缩，流水线运转不起来，是富士 康不得不变相裁员、外来务工者工作不 下去的主要原因。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 员工大量离职 3 月 21 日下午 1 点，记者在观澜 富士康南门外看到，稀稀拉拉地坐着十 多个工人，静静地抽着烟、玩着手机。 而镜头倒回到年前，每到休息时间，富 士康员工便会驻足在厂区外，人头攒动。 门口传达室的几位保安告诉记者， 去年观澜富士康还有十七八万人，今年 只有十三四万了，过年前公司就给有的 部门员工放半年长假，停薪留职，现在 富士康在鼓励员工主动辞职，有的部门 还给每个人 600 元的补偿金。 记者在富士康门口蹲点的 3 个小 时内，时而有离职的员工提着行李往外 走。 来自甘肃的小董也准备回老家了， 她在富士康宝源科技园内的手机外壳流 水线上工作，去年 9 月进入富士康，底 薪只有 1800 元，没有加班费可赚，每 月还要扣除 110 元的住宿费、159 元的 社保和 90 元的公积金，此外还要 200 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 元的伙食费， “每月仅剩千余元，跟在老 家打工没多少差别，而深圳的生活成本 要比老家高不少，一千多元随便花花就 没了。 ” “用不着公司裁员，没班加大家 都不想干，每天辞职的至少上百人，当 然这也是富士康乐意看到的结果。 ”3 天 前已经从观澜富士康 shzbg 事业群离职 的湖南小伙子张明告诉记者，他在富士 康干了两年多，现在没班可加，每个月 只能拿到底薪 2390 元。 “组长说我们这个月底要放假十 天，可能要涉及几千人吧。 ”据 idpbg 事 业群的一名员工介绍，别的部门也在轮 流休假，有的放 20 天，放假不给工资， 很多员工也会趁休假到外面重新找工作。 最近在观澜富士康厂区，各种版 本的变相裁员说法四处传播，张明甚至 听说，龙华和观澜两个厂区可能要减少 15 万人。 不用加班天天有人辞职的情况， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 同样发生在有 20 万员工的龙华富士康 厂区内。 “去年虽然加班也不多，但至少 还招人，今年都不招人了，只出不进。 ” 龙华厂区一位员工说。厂区附近的小店 老板也反映，因为员工没班加收入减少， 就会减少消费，再加上员工越来越少， 他们明显感到生意要比往年差。 对此，本报记者 3 月 21 日、22 日多次拨打富士康科技集团新闻发言负 责人刘坤电话了解情况，均未打通。 订单锐减 富士康上一轮裁员还是在 2014 年，受欧美经济萧条影响，导致订单缩 减。今年又是什么原因？ 接受记者采访的多名富士康员工 均称，现在没活干主要是没订单可做。 张明的部门主要做手机外壳，去年 iphone 5 的外壳一天有 2 万个排位，今 年只有 1.8 万个，而没有量产的 iphone 5s 现在每天只有 2014 个，量太少。 据了解，观澜富士康以代工苹果 产品为主，包括手机和平板电脑，订单 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 缩减主要与苹果手机 iphone 5 销售不佳 有关。 在观澜富士康厂外有一个苹果三 星销售店，销售人员告诉记者，三星手 机卖得比苹果好，而 iphone 5 很少有人 买，买苹果基本都会买 4s，5 代只比 4s 屏幕长一点，处理器高级一点，但 5 代 的外壳是铝做的，一摔就会变形，4s 的 外壳是钢材质，质量更好，而两款手机 价格相差 1100 元，iphone 5 最近又降价 了，目前售价是 4600 元，但 4s 只要 3500 元，消费者认为性价比更高。 没有了乔布斯的苹果正在遭遇滑 铁卢，从 2014 年第四季度全球智能手 机的市场份额来看，三星和苹果四季度 的销量为 6370 万部和 4780 万部，分别 以 29%和 21.8%位列第一和第二，三星 还在保持强劲增长态势。 而作为苹果全球最大的代工厂， 富士康也高度依赖着苹果，两者一损俱 损。 张明说，组长告诉他们，山西、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 河南两地的员工过来深圳学习，转由他 们生产，观澜富士康以后就不生产 iphone 5 了，只研发新产品 iphone 5s， 所以不需要那么多人做事。据深圳海关 统计，今年 1 月份，深圳口岸手机出口 数量，对美国、欧盟分别出口 91.6 万 部、21.7 万部，分别减少 43.5%、 74.6%。 而记者采访的其它行业如化工、 服装等，并未出现富士康式的困境。据 这些行业的三家公司老板告诉记者，目 前订单不成问题，只是利润很低，企业 并不想多接单，今年跟去年比订单量也 差不多，没有明显变化。 中山大学教授林江主要研究宏观 经济，他认为，富士康的问题并不代表 整体经济一定不好，关键在于企业自身 的转型。根据他对东莞企业的调查发现， 今年 1、2 月份，劳动密集型企业的订 单很正常，只是压缩不了成本，订单价 格上不去，收益不高，企业确实不敢多 接单，工人也以短期合同为主。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 林江说，目前经济形势不是很明 朗，虽然美国经济数据不错，不过复苏 速度会比想象得慢一点，而中国经济还 是主要看内需能否拉动，企业能否成功 转型，改出口为进口。 尊敬的领导： 我很遗憾自己在这个时候向公司 正式提出辞职。 我自 x 年 x 月 x 日进入 xxx 股份 有限公司，x 年 x 月 x 日调入 xx 部门， 至今已过半载，正是在这里我开始踏上 了社会，完成了个人人生中的一次重要 转变从一个学生到社会人的转变。 在过去的半年里，公司给予了我 良好的学习和锻炼机会，学到了一些新 的东西充实了自己，增加了自己的一些 知识和实践经验。我对于公司半年多的 照顾表示真心的感谢!今天我选择离开 并不是我对现在的工作畏惧，承受能力 不行。经过慎重的思考，我发现在公司 的工作离我的职业目标渐行渐远。 人如果偏离了自己的职业目标， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为， 不会给公司带来任何价值，相信公司领 导能给予充分的谅解。 我也很清楚这时候向公司辞职于 公司于自己都是一个考验，公司正值用 人之际，公司项目的开展，所有的前续 工作在公司上下极力重视下一步步推进。 也正是考虑到公司今后推进的合理性， 本着对公司负责的态度，为了不让公司 因我而造成的决策失误，我郑重向公司 提出辞职，望公司给予批准。 祝公司项目推进顺利创造辉煌， 祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万 里！ 此致 敬礼！ 尊敬的公司领导： 吾来富士康近两年，虽不敢称鞠 躬尽瘁，然自省上对的起国家，下对的 起良心，虽无大建树，亦尽了本分，未 曾大错。 两年内承蒙各位眷顾指点，此份 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 情谊不敢忘 人生在世，虽不妄谈建功立业报 效国家，亦要对的起自己，照顾起家庭。 看今日之薪水，思日后之发展。 常自问：青春已逝时不我待，若不及时 离去，待数十年后，房子、车子、票子 又当从何说起？ 且数十年如一日，日出而作，日 落而息，反反复复，条条框框的生活实 非我所好，若青春如此虚度势必抱憾终 身。 以上种种，吾去意已决，还望各 位大人体谅，早日放行 此致 敬礼！ 富士康“ 鼓励” 员工辞职或违法 华夏时报记者陈小瑛近日采 访了解到，深圳观澜富士康开始施行新 的政策，以求节源开流。这些政策其中 就包括鼓励员工主动辞职。 富士康作为一家名企，经济效益 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 不好固然是客观原因，但在处理劳资关 系的过程中，采取“ 鼓励”员工主动辞职 的裁员办法，着实让人感觉遗憾。焦景 收律师认为，富士康的这一做法或已违 法。 在这份调查报告中，记者发现富 士康存在“鼓励 ”员工主动辞职的情况， 而仅仅支付了 600 元的经济补偿金。富 士康“鼓励”员工主动辞职即使不存在胁 迫、欺诈的行为，但也绝不是劳动者单 方辞职行为，这事实上是劳动合同法规 定的“用人单位提出，协商解除劳动合 同”。 协商解除劳动合同是指用人单位 基于自身原因，向劳动者提出解除劳动 合