创建学习型班 组心得(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 创建学习型班组心得(精选多篇) 创建学习型班组心得体会 创建学习型组织是事业单位转型 的客观需要。当前时代是科技进步飞速 发展的时代，知识和智力因素在经济增 长中的关键作用日趋重要。知识已成为 更重要的经济因素。掌握当代知识的制 高点，已成为单位生存、发展的关键。 在知识经济条件下，单位管理出现很多 微妙的变化，投资无形化，管理人性化， 组织结构扁平化等等。这些变革无疑都 是以学习为先导的。只有把单位这个生 命的有机体建成学习型组织，才能使全 体员工不断学习，不断超越创新，促进 企业的永续发展。 一、什么是学习型组织 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 学习型组织的概念 所谓学习型组织，是通过培养弥 漫于整个组织的学习气氛、充分发挥组 织每一个成员的创造性思维能力而建立 起来的一种有机的、高度柔性的、扁平 的、符合人性的、能持续发展的组织。 这种组织具有持续学习的能力，具有高 于个人绩效总和的综合绩效。 学习型组织的特点 1、工作学习化，学习工作化。 工业时代的许多组织不能称为学 习型组织，是因为存在两种分离：从组 织角度看，工作与学习的分离，从个人 角度看，是工作与知识的分离。前者导 致组织绩效中没有学习而带来的改善， 后者则妨碍了个体成长。而整合学习、 工作与知识的方法，就是创建学习型组 织。 在成熟的学习型组织中，学习和 工作是融为一体的，组织成员要成为学 习型组织的一员，而管理者则要千方百 计的提高组织的学习能力。这一方面要 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 求有高素质、自我超越的员工，另一方 面在于管理者的认识。 2、共享的组织文化。 学习型组织强调交流共享，知识 必须被集体分享，新的创意必须迅速在 组织内部传播，最终呈现为政策、程序 和行为规范，嵌入组织的“记忆” ，确保 能长时间保留。肖伯纳曾说过：你有一 个苹果，我有一个苹果，我们交换一下， 各人永远是一个苹果。你有一个思想， 我有一个思想，我们交换一下，我们至 少有两个以上的思想。 3、学习型组织认为，反思是最 重要的学习，反思是学习的基础，也是 品格表现。 4、组织存在系统的传播机制。 少数人的知识必须通过系统的机制为大 家共享，转化为组织共有的知识。 5、能不断增强组织自身能力， 带来行为或绩效的改善。 6、学习型组织管理理论强调组 织的领导者应用主要精力扮好 3 个角色： -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 一是优良系统的设计师；二是共同愿景 的仆人；三是好教练。 二、为什么要创建学习型组织 1、创建学习型组织是知识经济 时代的必然要求 知识经济时代是以知识产业为主 导，知识劳动者为主体，知识消费占的 比例越来越大的经济时代。在知识经济 时代，体现于人力资本和技术中的知识 是经济发展的核心。在知识经济时代， 传统的“劳动 生产率” 已经不能创造更多的价 值，重要的是知识的生产率，即生产知 识并把知识转化为技术和产品的效率。 2、创建学习型组织是适应经济 社会快速变革的要求 信息化技术的应用和推广使人们 的联系变得越来越密切，使得知识的传 递速度大大加快。大英博物馆百科全书， 几百卷百科书的信息可以在五秒钟的时 间发到任何一个网站的服务器上，你可 能马上就可以得到他，这样的传播速度， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 给人类带来的变化，就是知识迅速的翻 番。有句话跟大家共勉：我们从来都不 缺少力量，所谓缺少力量只是运用力量 的时间太晚了。 3、创建学习型组织是满足人学 习天性、实现自我价值的要求 每个人 与生俱来都有好奇心，这种好奇心某种 程度上说就是学习的天性。因好奇而产 生探求心，这是知识起源的开端。在知 识经济时代，而这种天性与渴望将达到 无以复加的地步。每个人不仅直接从事 与知识、信息有关的工作，从工作中学 习，而且要终生学习。只有这样才能适 应这个日新月异的社会。这将成为未来 人们的生存方式。 从时代的发展看，学习型组织必 将是社会组织模式的发展方向。只有通 过组织学习，企业才能促进技术创新， 社区才能得到和谐发展，城市才能提升 综合实力，政府才能提高管理水平，才 能用最先进的知识和技能进行生产、工 作和管理。在以终身教育为体系的新型 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 学习化社会里，我们必须积极行动起来， 结合自身实际，探索学习型组织的创建 道路，抓住机遇，迎接挑战，促进企业、 社区、城市和政府及整个社会的可持续 发展。 总之