完美公司奖金 制度(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 完美公司奖金制度(精选多篇) 完美公司奖金制度 平民化、简单易从事是完美最大 的特点。完美公司这个舞台是为所有人 提供的，这里没有论资排辈，没有先来 后到；只有多劳多得，少劳少得，不劳 不得。完美公司就像大海一样，容纳所 有愿意加入到完美大家庭，愿意付出劳 动的朋友。所以，从事完美的朋友往往 很普通、很平常。 完美业务员的收入分为两种 自己销售与团队销售。这两种销售收入 又分为三种形式：1、零售利润；2、差 额提成；3、市场开拓奖 经销商获得的这三种收入的比例 是随着他业绩提升而变化的：开始的时 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 候，即从业务员到初级业务经理的过程， 经销商收入里面是零售利润的比例最高； 然后过渡到差额提成的比例最高；做到 最后是市场开拓奖励的比例最高。 34.4%是经销商自己销售可以得 到的最高比例，其中八折后的 618%属 于提成；团队销售，有 018%的差 额，还有平均 58%的整体市场开拓 奖。 说明： 差额=伙伴当月的业绩 提成=自己的当月业绩 提成比 例 零售利润 完美业务员销售本公司产品均可 享有零售利润，零售利润约为 20%。计 算方式：产品零售价-去产品优惠价=零 售利润 例如： 完美芦荟矿物晶 amp=185 元-150 元=35 元；完美芦荟胶 ag=38 元-30 元 =8 元； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 注： 1、完美业务员可以产品优惠价 到完美专卖店购卖完美产品。 2、完美业务员必须严格按完美 产品包装上所指定之零售价销售完美产 品，违例者将被取消业务员资格。 拓展奖励 公司根据“ 多劳多得 ”的理念设计 升级奖励，以鼓励完美业务员争取更大 利益。 “拓展奖励 ”的计算法视乎完美业 务员所处的级别： 1.积分 pv 是完美业务员与其服务 的优惠顾客的总积分，称为“个人小组 积分”。 2.以每月累积的方式不断累加上 去。在完美事业计划里拓展奖励的积分 是不归零的，即总业绩只有往上升而不 会降下来。 举例： 一个销售员第一个月做了 3000 元销售，他成为了一级业务员。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 他的收入是： 1000 元以内部分0%=0 元 1001-3000 元部分6%=120 元 本月拓展收入合计：120 元 他第二个月继续做，依然做了 3000 元，则累计到了 6000 元，他依然 是一级业务员。 他的收入是： 3000 元-6000 元以内部分 6%=180 元 本月拓展收入合计：180 元 他第三个月继续做，依然做了 3000 元，则累计到了 9000 元，他升级 为二级业务员。 他的收入是： 6001 元-9000 元以内部分 9%=270 元 本月拓展收入合计：270 元 3. 升级的业务员可获得两个好处： 增国加个人额外零售利润，例如 他已升至 5 级业务员，每销售一瓶芦荟 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 矿物晶，可得额外 18%利润。 个人额外零售利润 =15018%=27.00 元 185-150=35.00 元 原本零售利润 15018=27.00 元 额外利润 62.00 元 总零售利润 他与他的优惠顾客之间差额奖 金 ，差额奖金是以阶梯方式计算。 举例： 由于 1080 元是他和他的优惠顾 客共同的努力，因此必须把优惠顾客应 得的额外零售利润扣除，余者便是他应 得的差额奖金。 每名优惠顾客的奖金计算法： 400 1000 = 6000% = 0 元 10013000 = 20146% =120 元 三名优惠顾客共得 1203=360 元 差额奖金=1080-360=720 元 4. 级 5 级业务员当月，个人小组 积分必须至少达到 12014pv。 初级经理培养奖金 公司另一优良理念是“帮助越多 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 人成功，自己就越成功” 。当他成为五 级业务员后，协助培养一到两位下属业 务员也成为 5 级业务员，同时当月个人 小组至少达到 6000pv，他便荣升为“初 级经理”。 初级经理可以享有初级经理培训 养奖金 9%，方法是获得第一代下属 5 级业务员个人小组积分 9%。 升级的基本条件： 6000pv 12014pv 当月升初级经理 当月升 5 级业 务员 注： 1. 小组积分 =个人的积分+ 尚未 达到五级的业务员的积分。 2. 属成为 5 级业务员后使脱离他 的小组，同时由于上下级都是 18%，因 此没有差额奖金。 3. 培养一到两位 5 级业务员须属 不同级别，简称一到两位“5 级业务小组” 。 虽然他协助培养了 4 个下属业务 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 员成为 5 级业务员，但只能算是两个“5 级业务小组” 。 中级经理培养奖金 “中级经理 ”升级当月须保持三至 四个合格的五级业务小组，并且个人小 组积分达到 12014pv，即可获得中级经 理之 9%、6%培养奖金。 中级经理培养资金领取方法如下： 1. 一代五级业务员的个人小组积 分9%。 2. 第二代往下 5 级业务员的个人 小组积分6% 直至遇到一个同级的中级 经理的下一代五级业务员为止。如果没 有遇到同级则无限代数的 5 级业务员个 人小组6%。 高级经理培养奖金 “高级经理 ”升级当月须保持五至 六个合格的五级业务小组，并且个人小 组积分达到 12014pv，即可获得享有下 属 5 级业务小组之 9%、6%、3%培养奖 金，方法与中级经理奖相同。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 金牌经理培养奖金 “金牌经理 ”升级当月须保持七个 或以上合格的五级业务小组，并且个人 小组积分达到 12014pv，即可获得享有 下属 5 级业务小组之 9%、6%、3%、1% 培 养奖金，方法与中级经理奖相同。 金牌经理平级奖金 金牌经理可获得四代平级奖金 1%，0.5%，0.25%，0.25% 。 旅游奖金 完美事业设有“ 免费旅游奖励 ”帮 助完美业务员实现旅游梦想。 凡连续三个月符合高级经理资格 的业务员，可获得公司安排 8 天豪华海 外旅游。 特别奖励 1. 尾线五星另奖励 200 元。