【毕业学位论文】（Word原稿）JSP,JAVA企业员工管理系统毕业设计论文范文

毕业设计（论文） 业员工管理系统 学院（系）： 专业班级： 学生姓名： 指导教师： 目 录 摘 要 . I . 绪论 . 1 究背景 . 1 课题研究现状 . 1 2 企业信息管理系统分析 . 3 . 3 术可行性 . 4 境可行性分析 . 5 统结构可行性分析 . 6 3 企业信息管理系统设计 . 9 据库设计 . 9 统功能模块详细设计 . 13 4 系统实现 . 18 户操作文件总体架构 . 18 术难点 . 28 5 系统测试 . 29 面测试 . 29 能测试 . 29 求测试 . 30 能测试 . 30 业员工信息管理系统的测试 . 30 总结 . 31 参考文献 . 32 致谢 . 33 摘 要 在当今社会，互联网空前的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化，电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。考虑到当前大量企业的企业员工管理尚处于手工作业阶段，不但效率低 下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏。因此根据部分企业提供的需求，设计此企业企业员工管理系统，以帮助企业达到企业员工管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。 根据实际需求，“企业员工信息管理系统”项目采用模块化的设计思想，在 P 操作系统环境下，搭建 过使用 互的 务器应用程序，实现员工个人信息查询、个人业绩查询及用户密码修改功能。 本系统具有多方面特点：系统功能完备，用户使用方便简捷，人性化的用户界面，安全保密 设置齐全，大大减少了操作人员和用户的工作负担，提高了企业员工信息管理的工作效率和企业的信息化的水平。 关键词： 息管理 is s a of of is in is of of to of to in of a a to of SP DK P a of,s a he is a an of of of 1 绪论 随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识。作为计算机应用的一部分，使用计算机对企业员工信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点。这些优点能够极大地提高企业员工管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。根据以上情况，大量企业已经实施建立企业员工信息管理系统， 因为企业员工信息管理是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以企业员工信息管理系统应 该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。可以解决一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案存在着的许多缺点，如 :效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算实现企业企业员工档案的管理势在必行。企业员工管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动企业员工管理走向科学化、规范化的必要条件。 企业员工信息管理系统是针对企业信息管理部门的大量业务处理工作用计算 机进行全面现代化管理，该系统必须具备以下基本功能： （ 1）企业员工档案管理数据库及表的操作。实现对企业员工档案管理数据库及表的创建，表中数据的维护。 （ 2）企业员工档案信息的管理。实现企业员工信息的添加、保存、修改和删除等。 （ 3）企业员工档案信息的应用。实现企业员工信息的查询、统计和企业员工资源的利用等。 究背景 现代信息技术的发展，在改变着我们的生活方式的同时，也改变着我们的工作方式，使传统意义上的企业员工管理的形式和内涵都在发生着根本性的变化。企业员工信息管理的内容也己经转变为对更为广泛的系 统价值的追求。信息管理，如今已是一个热门话题，它已为许多企业所采用。在现代化的进程中，引入现代管理的思想，建立一套可面向企业单位的员工信息管理系统，也是十分必要的。 本课题基于我国企业管理信息化建设现状，结合在实际工作中所遇到的问题和收获，对企业员工管理系统在设计开发等方面进行研究，重点研究系统开发中所采用的软硬件平台规范、数据库结构设计、开发工具的选择与使用，目的是从技术手段的角度阐述如何实现企业从传统经营管理模式向信息化管理模式转变的过程，以及企业员工管理系统在企业管理信息化中所起到的重要作用。 课题研究现状 目前，在国内外各大企业单位中，企业员工信息管理系统的使用是非常广泛的。同时，有很多的软件开发商也开发了许多基于各种行业的企业员工管理学系统。而不同的企业具有不同的企业员工管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的企业员工管理系统。而且，企业管理信息量大、操作繁琐、传统的方式不再适应新的工作需要，开发研制适合企业的企业员工管理系统，使其具有整体性强、流程简单、操作方便、功能丰富和通用性强等特点，是加快企业人才管理工作办公自动化、信息资源化和管理科学化建设进程必要途径。因此建立适合企业的管理信息 系统，是促进企业信息高速公路的发展，为企业的发展提供条件的重要课题。 1954 年美国通用电气公司安装的第一台商业用数据处理计算机，开创了信息系统应用于中小企业 管理的先河。二十世纪 50 年代中期到 60 年代中期， 中小企业中得到广泛应用，主要是用计算机部分地代替手工劳动，进行一些简单的单项数据处理工作，如计算工资、统计产量等。 80年代在中小企业中开始使用一种典型的管理信息系统 制造资源计划）。 1977年提出的，它以 生产制造、财务会计、市场营销、工程管理、采购供应以及信 息管理等各个部门纳入整体管理之中，构成了完整运作体系。 90 年代以来 逐渐发展成为新一代的中小企业资源系统（ 础上将供应商和中小企业内部的采购、生产、销售以及客户看作一个紧密联系的供应链，通过信息技术和管理理论对中小企业的物流、资金流和信息流进行全面的集成管理，以提高供应链的运行效率，追求中小企业资源的合理高效利用，提高中小企业在全球市场中的竞争能力。以 /代表的现代中小企业管理信息系统主要支持中小企业内部管理业务。 随着网络的迅猛发展，出现了各种 管理思想和模式的管理信息系统，如客户关系管理（ 供应链管理（ 商业智能（ 电子商务（ 计算机集成制造系统（ 。中小企业管理信息系统逐步会发展成为一种融合各种管理思想和信息技术的面向产品生命周期的集成系统，以实现资源共享、数据共享、适应网络经济的充分柔性的中小企业管理信息系统。 企业级信息管理涉及到众多的项目、人员、数据和报告，如果没有一个有效的信息管理系统来支持和提高工作效率，企业信息管理将会难以实施。现在众多的软件公司都开发出了自己的企业信息管理信息系统，包括微软公司 的 司的 ，这些都是比较优秀的企业项目信息管理软件，但软件只是一个辅助工具，如果没有首先建立一个科学的企业信息管理体系，则企业项目管理软件将难以发挥作用。 因此，研究如何建立一个精简、有效的企业信息管理体系，企业信息管理信息系统，如何有效支持企业项目管理体系，从而提高企业的项目管理能力，是具有非常重大的实际应用意义的。 2 企 业信息管理系统分析 求分析 能需求 随着经济的迅速发展，企业的规模越来越大，企业的管理也越来越复杂，组织机构越来越庞大，组织的划分也越来越细，对企业各组织部门的管理以及各部门内部各职务的管理变的十分复杂，需要借助于计算机来进行管理。企业人员数量的增多，对员工的管理也是一项繁重的工作，不仅要对员工的基本信息进行管理，还要对员工的动态信息进行管理，例如调动信息，离职信息等，企业应对员工的这些动态信息及时的进行登记，只有合理的对员工进行管理，企业才能有条不紊的运行。 进入企业的员工要与企业 签订合同，合同管理关系到员工和企业双方的利益，因而需要进行认真的管理。为了企业扩展的需要，需要招聘新的人才，为企业注入新的血液，所以招聘信息以及应聘人员的信息的管理也相当重要。经济迅猛发展，竞争日趋激烈，企业为了能在竞争中立于不败之地，对员工的素质提出更高的要求，因而企业需要定期对员工进行培训，以便员工能更好的掌握新知识、新技术，提高工作效率，培训管理就是对企业开展的培训进行规划管理。 此外，为了进一步调动员工的积极性，适当的发放福利也是必要的，所以对福利的管理也是必不可少的。考虑到对系统的安全控制，需要对 登录该系统的管理员进行验证，因此涉及到对系统管理员的管理，综上分析，该系统应具备管理员登录管理功能，组织管理功能，人事管理功能，合同管理功能，招聘管理功能以及福利管理功能等。 根据以上分析，可得系统的功能模块划分，系统功能模块图如图 2 图 业员工信息管理系统功能模块图 系统功能模块图展示了该系统的模块划分，是系统总体功能的初步分析概括。管理员登录后，可以在主控界面查看统计分析信息，使用帮助信息，通过查看使用帮助信息可以了解系统操作的注 意事项以及一些具体操作的使用说明，熟悉系统的操作规范后，管理员可以对人事管理，考勤管理，招聘管理，薪酬管理，培训发展管理，系统管理等模块进行相应的操作，从而实现对各个模块的管理。 企业员工信息管理系统 人事管理 考勤管理 招聘管理 系统管理 薪酬管理 主管部门审批 人事部门审批 人力规划 用户管理 添加用户 薪酬查询 薪酬修改 薪酬登记 考勤规划设置 招聘信息管理 员工考勤登记 考勤分析报表 据需求 (1)数据录入和处理的准确性和实时性 数据的输入是否准确是数据处理的前提，错误的输入会导致系统输出的不正确和不可用，从而使系统的工作失去意义。数据的输入来源是手工输入。手工输入要通过系统界面上的安排系统具有容错性，并且对操作人员要进行系统的培训。 在系统中，数据的输入往往是大量的，因此系统要有一定的处理能力， 以保证迅速的处理数据。 (2)数据的安全性 本系统为企业人事管理部门设计，因此只有特定的人事管理者才能对数据实现增，删，改，查等操作。未获授权人员不能进入系统。 (3)数据的备份 要定期对数据库中的数据进行全部或新增部分的备份工作，以保证在硬件出现故障或人为原因导致无法运行时是可以快速及时的还原到原来的正常状态。 术可行性 序语言的选择 一种新动态网页技术标准 ,类似其他技术标准 件(*加入 序片断 ( 签 ,构成了 页 (*到客户端发出的请求时 ,首先执行其中的程序片断 ,软后将执行结果以 式响应给客户端 ,其中程序片断可以是 :操作数据库 ,重新定向网页以及发送 等 ,这些都是建立动态网站所需要的功能 网络上传送给客户端的仅是得到的结果 ,与客户端的浏览器无关 ,因此 ,为 经过比较 ,能相对简单 ,不适合作大程序 ,而 率相对较低 ,所以也不考虑 ,因为该系统并没有原有的基础平台需要扩展 ,也不需要与其他系统进行太多的交互 ,所以使用 模式并不能够体现出 而 2可以随时升级为 这里暂时不考虑采用 样只需要在 在进行了诸多因素的比较之后 ,最终认为目前这个阶段比较合适的是 选择 选用 则是考虑到了 其高速的开发效率 ,及代码重用性高 ,易于维护等各种优势。其最终目的是希望提高系统底层业务逻辑的可重用性 ,增加系统的可扩展性 ,降低系统维护成本 。 术特点 将内容的生成和显示进行分离 使用 术 ,面开发人员可以使用 者 识来设计和格式化最终页面 生成的内容的逻辑被封装在标识和 件中 ,那么其他人 ,如 能够编辑和使用 一次编写，到处运行 作为 一次编写，到处运行 ” 的特点，随着越来越多的供应商将 可以使用自己所选择的服务器和工具，但并不影响当前的 应用。 平台适应性更广 这是 优越之处，几乎所有的平台都支持 们可以在任何平台下通行无阻。虽然 据了很大的市场的份额，但在服务器方面 优势仍然很大。从一个平台移植到另一个平台， 为 节码都是标注的字节码与平台无关。 数据库连接技术 很多的 数据库连接，执行查询，提取数据等操作。桥连方式，因此 前大多数数据库系统都带有 以 作可行性 对于用户来说，本系统只要求使用者掌握一定的上网经验，经过仔细设计和测试之后的系统具有操作简单，方便灵活等优点，足可以满足各种用户的不同需求，同 时也方便了公司的内部管理。管理人员及用户一定会在短时间内掌握并熟练使用。只要动一动鼠标键盘就可以达到想要的效果。 4 经济可行性 系统的经济可行性指的是对组织的经济状况和投资能力进行分析，对系统建设、运行和维护费用进行估算，对系统建成后可能取得的社会及经济效益进行估计。 本模块简单易开发，且开发需要资金少，系统开发运行后，可以实现企业员工信息管理的计算机化，节省了人力、物力，将人从繁重的工作业务中解脱出来，减少了信息管理中无意的错误，节省了大量的时间，管理效率也大幅度提高，因此，在经济上是可行的。所 带来的效益远远大于系统软件的开发成本。在经济上完全可行。 合 综上所述，本系统使用 发技术，工作平台为应用界面友好且功能强大的由 务器端脚本用 户端脚本也用 编写，数据库使用 000数据库，服务器是 大学的学习中，已经自学过 且曾经参加实训开发项目，有一定的实地开发经验。且热爱计算机科学，又刻苦钻研的精神，经过大学四年的学习，相关课程已基本熟练掌握，本系统是 在学校开发，遇到问题可以与同学一起研究，再加上指导老师的指导。因此在技术上能够适应本系统的开发。 境可行性分析 件环境 操作系统 :数据库 : 000 外部包 :件环境 4 3000+,12 2,M 120 2 统结构可行性分析 式采用 本系统采用 B/ B/S（ 构即浏览器和服务器结构。它是随着 C/这种结构下，用户工作界面是通过 少部分事务逻辑在前端（ 现，但是主 要事务逻辑在服务器端（ 现，形成所谓三层 3样就大大简化了客户端电脑载荷，减轻了系统维护与升级的成本和工作量，降低了用户的总体成本（ 以目前的技术看，局域网建立 B/通过 式下数据库应用，相对易于把握、成本也是较低的。它是一次性到位的开发，能实现不同的人员，从不同的地点，以不同的接入方式（比如 ）访问和操作共同的数据库；它能有效地保护数据平台和管理访问权限，服务器数据库 也很安全。特别是在 样的跨平台语言出现之后， B/捷、高效。 目前，软件系统的改进和升级越来越频繁， B/一个稍微大一点单位来说，系统管理人员如果需要在几百甚至上千部电脑之间来回奔跑，效率和工作量是可想而知的，但 B/有的客户端只是浏览器，根本不需要做任何的维护。无论用户的规模有多大，有多少分支机构都不会增加任何维护升级的工作量，所有的操作只需要针对服务器进行；如果是异地，只需要把服务器连接专网即可，实 现远程维护、升级和共享。所以客户机越来越“瘦” ,而服务器越来越“胖”是将来信息化发展的主流方向。今后，软件升级和维护会越来越容易，而使用起来会越来越简单，这对用户人力、物力、时间、费用的节省是显而易见的。因此，维护和升级革命的方式是“瘦”客户机，“胖”服务器。 现在的趋势是凡使用 B/需安装在 且安全性高。所以服务器操作系统的选择是很多的，不管选用那种操作系统都可以让大部分人使用 就使的最流行免费的 发展起来， 数据库也是免费的。 构 随着 是当前 典 式 式 ,即模型 控制器模式，其核心思想是将整个程序代码分成相对独立而又能协同工作的 3个组成部分。 模型 (业务逻辑层。实现具体的业务逻辑， 状态管理的功能。 视图 (表示层。即与用户实现交互的界面，通常实现数据输入和输出功能。 控制器 (控制层。起到控制整个业务流程 (作用，实现 计模式可以针对需要为同样的数据提供多个不同视图的应用程序，例如 :公司产品数据库中同样的产品信息数据，但需要根据用户的不同需求在页面中显示其所需的不同产品信息。 件一般是指客户端 些请求由控制器进行处理，控制器根据 事件的类型来改变模型或各个视图，视图也可以接受模型发出的数据更新的通知，依据数据更新的结果调整视图效果，呈现在用户面前。而模型也可以通过视图所获得的用户提交的数据进行具体业务逻辑的处理。原理如图 模型 数据库视图 1 数据库视 图 2 控制器 事件 图 计模式的结构 发框架 作为基于 对 提供了现成的实现组建。 制器部 分 此该类的实例可以和普通的 作用是接收客户端浏览器的请求，然后选择执行相应的业务逻辑，再把响应结果送回到客户端。 象是开发者定义的类 (该类必须是 提供的 的子类 )的实例。 在继承该类的过程中开发者可以加入具体业务逻辑或调用业务逻辑模块。 象在进行了业务逻辑或调用业务逻辑模块。 终将响应送回浏览器客户端。 做什么 ” ，相当于一个低层面的控制器 ,因此也可以将 型部分 统中的 型部分从概念上可以分为两类 :系统的内部状态和改变系统状态的动作 的 分一般由 及 成。在 构中使用 提供具体的业务逻辑，即 ” 怎么做 ” ，对于复杂的系统也可以使用 种业务逻辑的细分可以增强可以代码的可重用性。 图部分 外， 3 企业信息管理系统设计 系统设计是在系统分 析的基础上由抽象到具体的过程，主要目标是将系统分析阶段所提出的反映到信息需求的系统逻辑方案并转换成可以实施的基于计算机与通信系统的物理（技术）方案，为下一阶段系统实施提供必要的技术资料，应符合系统性、灵活性、可靠性 ,经济性的要求。 据库设计 据库的需求分析 依据项目的处理需求 ,对应数据表的设计及功能如下 : 培训信息表 : 主要用于保存培训信息 奖惩表 : 主要用于保存奖惩信息 应聘信息表 : 主要用于保存 应聘 信息 薪金表 : 主要用于保存 薪金 信息 用户表 : 主要用于保存 用 户 信息 图 据库需求分析流程图 员工登记 员工基本信息管理 考 勤信息管理 员工工资设置 员工考核管理 结束 基本信息录入 员工工资管理 考勤信息管理 计算员工工资 基本信息录入 图 据库访问数据流图 员工考勤信息管理 说明：用于对员工考勤的管理 数据流的输入：当前登录用户 数据流的输出：操作界面 存储方式：数据库直接存储 员工基本信息管理 说明：用于员工基本信息的修改，删除，添加 数据流的输入：当前登录用户 数据流的输出：操作界面 存储方式：数据库直接 存储 用户登记 说明：输入用户信息 数据流来源：用户输入 数据流去向：数据库 存储方式：人工操作存储 数据库设计 登陆 统计 查询 存储数据 页面应用 显示数据 退出 判断选择 存储数据 数据录入 统计查询 一般查询 图 统模块数据字典 据库表的 具体设计 表 训信息表 字段名 数据类型 长度 是否主键 描述 id 是 数据库流水号 00 培训名称 00 培训目的 开始培训时间 结束培训时间 000 培训人员 0 培训讲师 0 学生 创建时间 培训级别 00 培训影响度 000 培训材料 表 字段名 数据类型 长度 是否主键 描述 Id 是 数据库流水号 000 奖惩名称 0 奖惩原因 0 描述 创建时间 表 表 员工工资信息管理 说明：用于对员工工资信息的管理 数据流的输入：当前登录用户 数据流的输出：操作界面 存储方式：数据库直接存储 员工考核信息管理 说明：用于对员工考核的管理 数据流的输入：当前登录用户 数据流的输出：操作界面 存储方式：数据库直接存储 字段名 数据类型 长度 是否主键 描述 id 是 数据库流水号 0 姓名 性别 年龄 0 应聘职位 0 所学专业 0 工作经验 0 在校所学专业 0 毕业学校 0 电话 0 电子邮件 创建时间 6 详细经历 标识 表 字段名 数据类型 长度 是否主键 描述 id 是 数据库流水号 0 员工姓名 基本薪资 饭补 房补 全勤奖 赋税 额外补助 罚款 发放时间 总计 表 字段名 数据类型 长度 是否主键 描述 id 是 数据库流水号 0 用户名称 0 用户密码 用户性别 用户出生年月日 用户创建的时间 是否超级管理员 000 管理员级别 统功能模块详细设计 能设计 本系统主要用于对企业中的“人”进行管理。具体地讲，企业员工信息管理系统就是通过企业员工信息规划、员工考核、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到发展目标的一种管理行为。具体实现目标如下。 实现对员工信息进行全面管理的功能。 设置企业员工基础信息管理功能。 设置员工考勤 管理功能模块。 员工薪酬信息管理 。 实现企业员工培训信息全程跟踪的功能。 实现企业的招聘信息、应聘信息的管理功能。 企业人才库管理功能。 系统用户信息的管理。 系统最大限度地实现了易安装性、易维护性和易操作性 。 系统 运行稳定、安全可靠。 块设计 企业员工信息管理系统是针对中小企业对现有员工和新聘员工的一个 页功能模块主要包括以下功能模块： 人员管理：主要包括浏览人员信息、添加人员信息、人员信息的添加、人员信息的修改。 招聘管理：主要包括应聘人员信息的详细查看、删除、添加以及信息 入库。 培训管理：主要包括培训计划的详细信息、信息删除、添加培训计划和填写培训总结。 奖惩管理：主要包括奖惩详细信息、删除详细信息、添加详细信息、修改详细信息。 薪金管理：主要包括薪金的修改、添加、删除。 业员工信息管理系统功能模块之间的关系 包括部门信息管理和员工信息管理等功能模块。此集合中功能模块的关系如图 图 工基本信息管理 模块关系图 员工基本信息管理模块是整个系统的核心。除了部门管理模 块外，其他各个模块都针对每一个员工的一个方面进行管理，都需要提供员工编号等基本信息作为索引。 包括考勤管理，工作考评管理和工资管理模块。此集合中功能模块的关系如图 图 核与待遇管理功能集合模块关系图 包括用户信息管理、权限控制等模块。权限控制对于企业员工信息系统来说是非常必要的。部门与员工基本信息数据，包括考勤，考核工作和工资等信息都不是一般的员工可以随意添加和改动的。这些操作只 有人力资源主管才有此权限。在本系统中，我们将系统用户划分了 3大类： 人力资源主管：此类型用户是本系统中权限最高的用户。在本系统中的任何模块中，都可以进行添加，删除，修改等记录，并对所有数据进行查询显示的权限。 系统管理员：是为了维护本系统而创建的用户，可以对除“人力资源主管”用户以外的其他类型用户进行管理。 普通用户：权限最低的一类用户，除了可以修改自身的用户名和密码外，几乎没有其他数据库操作权限。在其他的模块中，此类用户只能浏览到与自己或自己的下属相关的数据，但是不能对数据进行修改或删除操作。在员工工作考 评模块中，普通用户可以输入对自己下属员工的工作评价和资金系数等数据。 此集合中功能模块的关系如图 员工基本管理 员工业绩信息管理 员工工作经历管理 员工基本信息管理 部门信息管理 员工基本信息管理 员工工资管理 员工考评管理 员工考勤管理 图 户管理功能集合模块关系图 用户登录模块开始，对系统的身份进行认证。身份认证可以分为以下两个过程：