新聘用教师入职手续

新聘用教师入职手续 请各校抓紧通知今年公开招考和引进的教师，办理入职手续： 第一步：学校与新教师签订劳动合同。 如学校没有劳动合同范本，请学校安排人员统一到区人才 中心人事代理窗口去购买。 合同期限以及待遇，按照合肥经济技术开发区 2012 年公开招 聘中小学教师公告 （具体附后）执行，具体为：合同期限自 2012 年 8 月 21 日至 2015 年 8 月 20 日，为 3 年，其中试用期 6 个月。 试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同 期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。经考核不能胜 任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。 本次招聘人员如果与原用人单位存在劳动合同（或事业单位聘 用合同）的，在规定的时间内和原用人单位解除劳动合同（或事业 单位聘用合同）关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承 担。 劳动合同的特别条款，按照合肥经济技术开发区 2012 年公开 招聘中小学教师公告执行。 第二步： 合同签订后，教师本人凭身份证、劳动合同到人才中心 5 号窗 口开具调档函，应届毕业生同时携带毕业生就业报到证 ，其他具 体情况到窗口咨询，咨询电话 3817418、3818879。 第三步： 教师本人携带人才中心开具的调档函至本人档案所在地调取个人档 案。 第四步： 个人档案转至人才中心后，由人才中心核定岗位、薪级工资， 经审批后反馈至学校。 第五步： 学校拿到新教师的工资核定表后，为新教师办理保险、工资发 放手续。 请学校抓紧通知到教师本人，尽快办理入职手续，办理的快慢， 关系到工资发放和社保办理的快慢。 合肥经济技术开发区 2012 年公开招聘中小学教师公告 为推进合肥经济技术开发区教育事业的发展，经合肥市人力资源和社 会保障局核准同意，拟面向社会公开招聘中小学教师，现将有关事项 公告如下： 一、招聘范围 面向社会公开招聘应届毕业生、历届毕业生、在职教师及社会其 他符合条件的人员。 二、招聘原则 坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行笔试和面试相结合的 办法进行。 三、报考条件 1、拥护中国共产党的 领导，遵 纪守法，品行端正，热爱教育事业， 具有开拓进取精神和服务意识，具备良好的职业道德。 2、报考初中教师岗位必 须具备本科及以上学历；报考小学教师 岗位必须具备大专及以上学历。 3、具备与报考岗位相 对应的中小学教师资格，其中报考语文教 师岗位的须取得普通话二级甲等以上证书。 4、身体健康，符合 安徽省教师资格申请人员体检标准及办法 （教人200135 号）、关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知 （皖教师20111 号）规 定，具有岗位所要求的 业务素质和工作能力， 年龄在 30 周岁以下（1982 年 1 月 1 日以后出生）。 5、具备下列条件的，年龄可放宽至 35 周 岁以下（1977 年 1 月 1 日以后出生），并可直接进入面试： （1）受到省部级以上表彰的 优秀教育工作者、优秀教师、模范教 师、德育工作者或被授予地市级以上劳动模范称号。 （2）省特级教 师、地市 级以上骨干教师、地市级教坛新星、地市级 以上学科带头人。获奖学科需和参加选聘学科一致。 （3）获得相应 学科地市 级课堂教学评比一等奖及以上的（2007 年 1 月 1 日后取得）。 有下列情形的人员，不得报考： （1）不符合招聘岗位条件要求的人 员； （2）在读的全日制普通高校非应届毕业生； （3）现役军人； （4）尚未解除纪律处分或者正在接受 纪律审查的人员； （5）经政府人力 资源和社会保障部 门认定具有考试违纪行为且在 停考期内的人员； （6）刑事处罚 期限未满 或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。 四、招聘岗位和名额 本次公开招聘中小学教师共 66 人。其中， 经过 笔试进入面试的 人员报考岗位参见经开区 2012 招聘中小学教 师岗位设置表一；直 接进入面试的人员报考岗位参见经开区 2012 招聘中小学教师岗位 设置表二 五、招聘程序和办法 本次招聘教师采用笔试和面试相结合方式。经笔试后按各学科招 聘计划数 10 人以下按 1:3 的比例从高分到低分确定进入面试人员； 招聘岗位数 10 人以上（含 10 人）按 1:2 比例从高分到低分确定 进入 面试人员，入 围人员在面试前的资格复审合格后，领取经开区 2012 年公开招聘中小学教师面试通知书。 （一）网上报名及资格初审 1、考生登录合肥人事考 试网()报名，统一报名时 间为 2012 年 5 月 14 日 9：00 至 5 月 21 日 16：00，逾期不再办理。 考生必须于个人报名后 24 小时至 5 月 22 日 16：00 登录合肥人事考 试网()查询是否通过资格初审。 2、如资格初审通过，请于 5 月 24 日 16：00 前通过合肥人事考 试网() 按规定缴纳笔试考试费用，逾期视为自动放弃 报考。报名 缴费结束后，招聘岗位人数与报名人数比例不足 1:3 的， 将取消或相应减少该招聘岗位，报考被取消岗位的考生如符合条件可 以改报其他岗位，时间为 5 月 25 日 8：30 至 11：30，逾期视为自动放 弃报考。 3、考生于 6 月 5 日至 6 月 8 日直接从合肥人事考试网 ()下载 打印准考证，按准考证上指定的时间、地点，携 带准考证和本人有效身份证参加笔试。 （二）现场报名及资格审查 1、符合报考条件第 5 条的人员，采取现场报 名方式。 2、2012 年 5 月 11 日至 17 日上午 8：30 至下午 17：00，应聘人 员持本人简历及身份证、学历证书、教师资格证书、专业技术职务资 格证书及聘用证书、以及能证明符合报考条件的证书或文件、报考语 文教师学科提供二甲以上普通话证书的原件和复印件各一套、本人近 期免冠同底 1 寸照片 3 张，到合肥经济技术 开发区人才劳务中心（繁 华大道与莲花路交口科创大厦一楼）现场报名。 3、由经开区人事劳动 局、社会 发展局负责资格审查。资格审查合 格者，确定为直接进入面试人员，并在合肥市人事考试网、经开区人 事劳动局网及人才劳务中心网上公布。 4、直接进入面试人员 所报考岗位报名人数与岗位比例不足 3：1 的，核减该岗 位直至符合要求。同时，将核减的岗位数调剂到需经过 笔试方式报考的相应岗位。 （三）考试 1、笔试 笔试采取闭卷形式进行，总分 100 分，科目为教育教学理论、 学科专业知识和教学设计三科： （1）教育教学理 论：内容包括教育 类法律法规、教育学和心理 学理论及应用，不指定参考资料，满分 100 分，占笔试成绩的 30%。 （2）学科专业 知识：主要 为所报学科课程标准、学科专业知 识等，不指定参考资料，满分 100 分，占笔试成绩的 40%。 （3）教学设计 ：不指定教材， 满分 100 分，占笔试成绩的 30%。 教育教学理论设定合格分数线，为 50 分。考生达到合格分数 线 方可进入下一环节。 根据笔试成绩（保留小数点后两位），按各学科招聘计划数 10 人 以下按 1:3 的比例确定 进入面试人员；招聘岗位数 10 人以上（含 10 人）按 1:2 比例确定 进 入面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩 相同的，按学科专业知识成绩(保留小数点后两位 )高低决定取舍。 笔试结束后 10 天内在合肥人事考 试网、经 开区人事劳动局网及人才 劳务中心网上公布笔试成绩，经查分程序后公布面试资格复审人员名 单、复审时间 和地点。 笔试时间为 6 月 9 日（周六）全天： 上午：8:009:30教育教学理论 10:0012:00学科专业知识 下午：2:304:30教学设计 2、资格复审： 被确定为进入面试资格复审的人员，须在规定时间内携带本人有 效身份证、学 历证书、教师资格证、普通 话证书 原件及复印件，同时携 带网上打印的报名表、本人准考证，到指定地点进行资格复审（应届 毕业生高校还未发放毕业证书的，提供毕业生推荐表原件及复印件； 在职在编教师必须提供县区级以上教育、人事部门同意参加报考的介 绍信）。面试资 格复审不合格的取消面试资格，按笔试成绩从高分到 低分等额有效递补一次。 3、面试： （1）报考体、音、美无 专业技能要求岗位的考生面试内容为无生 上课、答辩 和特长展示三项。三项合计满分 100 分，时间为 25 分钟， 其中无生上课占 70 分，时间为 15 分钟；答 辩占 20 分，时间为 5 分 钟；特长展示占 10 分，时间为 5 分钟。 （2）报考体、音、美有 专业技能要求岗位的考生面试内容为无生 上课、答辩 和专业技能考核三项。三项合计满分 100 分，时间为 30 分钟，其中无生上课占 50 分，时间为 15 分钟；答辩占 20 分，时间为 5 分钟；专业 技能考核占 30 分，时间为 10 分 钟。 （3）报考其他 岗位的考生面 试考核包括无学生上课和答辩两项。 两项合计满分为 100 分，时间为 20 分钟，其中无生上课占 80 分，时 间为 15 分钟；答辩 20 分，时间为 5 分钟。 （4）考生面试 成绩现场 公布（保留小数点后两位）。正式进入面试 前考生按指定内容提前 30 分钟做准备。因故不能按 时参加面试的人 员，取消其考试资格，所空名额不再递补。面试时间、地点以面试通知 书为准。 （5）为确保聘用教 师的 质量，本次面试设定合格分数线（60 分）， 面试成绩须达到合格分数线。达不到合格分数线的考生，不得被确定 为初选人员。 （三）确定初选人员 根据报考人员的合成总成绩（笔试和面试成绩分别占总成绩的 30%和 70%，保留小数点后两位），按所 报考 岗位计划数 1：1 的比例， 从高分到低分确定初选人员名单。若出现总成绩并列的情况，则以报 考人员的面试成绩为依据，从高分到低分确定；若面试成绩再次相同， 则以报考人员的无生上课成绩为依据，从高分到低分确定；有专业技 能特殊需求岗位的考生若无生上课成绩再次相同，则以报考人员的专 业技能考核成绩为依据，从高分到低分确定。 直接进入面试人员按面试成绩从高分到低分确定初选人员名单 （同分人员按以上顺序取舍）。 初选人员名单在合肥人事考试网、经开区人事劳动局网及人才 劳务中心网上公布。 （四）体检和政审 初选人员的体检和政审由合肥经济技术开发区人事劳动局统一 组织实施。体 检费用由考生自理，体检标准参照安徽省教师资格申 请人员体检标准及办法（教人200135 号）、关于进一步做好教师 资格认定体检工作的通知（皖教师20111 号）执行。因体检或政审 不合格造成职位空缺，在进入该岗位面试人选中按合成后总成绩从高 分到低分依次有效递补一次。若因考生面试成绩低于 60 分而无法递 补的，则取消或相应减少该招聘岗位。体检、政审均合格的人员，在合 肥人事考试网、经开区人事劳动局网及人才劳务中心网上公示 7 天。 对反映有问题并查有实据影响录用的，报经有关部门批准，取消聘用 资格，所空名额不再递补。 （五）聘用手续、待遇 1、待遇：新进教师一律 实行聘用制，按照 中华人民共和国劳动 合同法有关规定签订劳动合同，办理企业养老保险，在聘期间，实行 同岗同酬。合同期限定为 3 年，聘用人 员实行试用期 6 个月， 试用期 包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的， 取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。经 考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。 2、本次招聘人员如果与原用人单位存在劳动合同（或事业单 位聘用合同）的，在规定的时间内和原用人单位解除劳动合同（或事业 单位聘用合同）关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。 3、招聘人员的人事关系 实行人事代理，人事档案转入合肥经济 技术开发区人才劳务中心管理。 六、其它 1、笔试费 135 元（45 元/科），面试费 8