劳动法与劳动 合同法(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 劳动法与劳动合同法(精选多篇) 劳动法与劳动合同法 第一章劳动法概述第二章劳动合 同制度第三章劳动争议处理制度 第一章劳动法概述 首先我们看一下劳动法的概念和 调整对象 劳动法是指调整劳动关系以及与 劳动关系密切联系的其他社会关系的法 律规范的总称。 二、调整对象是第一 劳动关系 第二 与劳动关系密切联系的其他社会 关系这里主要包括劳动管理关系劳动保 险关系 劳动争议处理关系 劳动监察关 系 第二节、我们理解一下 劳动法 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 律关系 一、劳动法律关系是 劳动者与 用人单位之间，依据劳动法律规范所形 成的实现劳动过程的权利和义务关系。 它的主体劳动者用人单位 它的客体劳动行为劳动待遇和 劳动条件 它的内容劳动权利劳动义务 # 下面对劳动法律关系的内容做简单介绍: 劳动者的基本权利: 1.劳动权就是选择职业的权 利 2.劳动报酬权劳动报酬应当 依法足额支付，不得克扣或者无故拖延 支付。用人单位拖欠或者未足额支付劳 动报酬的，劳动者可以向当地人民法院 申请支付令，人民法院应当依法发出支 付令。劳动者依法享受年休假、探亲假、 婚丧假期间，以及依法参加社会活动期 间，用人单位应按照劳动合同规定的标 准支付工资。国家实行最低工资保障制 度，劳动者在法定工作时间内提供了正 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 常劳动的前提下，其所在用人单位支付 劳动者的工资不得低于当地最低工资标 准。 3.休息休假权利公休假日， 一般为每周天，企业、事业单位可根 据实际情况灵活安排，应保证劳动者每 周至少休息天。休假的种类包括：法 定节假日，有元旦、春节、劳动节、国 庆节等；探亲假；年休假。依据劳动 法 第 45 条规定，国家实行带薪年 休假制度，劳动者连续工作年以上的， 可以享受带薪年休假。 4.劳动保护权劳动保护权主 要包括：安全生产责任制度；劳动安全 卫生检查制度；伤亡事故和职业病统计 报告处理制度等。 #这里重点内容是对未成年工、 女职工的特殊劳动保护。对未成年职工 禁止安排未成年职工从事禁忌的体力劳 动；对未成年工应定期进行健康检查； 未成年工上岗前，用人单位应对其进行 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 有关的职业安全卫生教育、培训。 对女职工禁止安排女职工从事禁 忌的劳动；对处于孕期、产期、哺乳期 的女职工给予特殊保护，如对怀孕个 月以上及哺乳未满周岁婴儿的女职工， 不得安排延长工作时间和夜班劳动；女 职工生育享受不少于天的产假。 5.职业培训权岗前培训、业 务培训等。 6.社会保险和福利权社会保 险和福利是劳动法中重要的一项内容。 社会保险的项目有：养老保险、失业保 险、工伤保险、医疗保险和生育保险。 7.集体权利集体权利包括结 社权、集体协商权、罢工权、参与权 8. 合法权益保护权 权利和义务是统一的劳动者在行 使法定权利的同时也应履行法定义务。 劳动者的劳动义务: 1/ 劳动者的基本劳动义务：1、 积极完成劳动任务 2、提高劳动技能 3、认真执行劳动安全卫生规程 4、严 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 格遵守劳动纪律和职业道德 2/ 从属义务： 1 诚信义务。在签 订劳动合同时，劳动者有义务向用人单 位如实说明与劳动合同直接相关的基本 情况， 2 减少损失的义务 3 保密义务保密用人单位的 商业秘密 4 竟业禁止竞业限制是在劳 动关系结束后，要求劳动者在法定时间 内继续保守原用人单位的商业秘密和与 知识产权相关的保密事项。 用人单位的劳动义务: 1/ 用人单位基本劳动义务：用人 单位应承担平等和择优录用职工的义务 支付劳动者劳动报酬的义务 保证劳动 者享有休息休假的义务 提供劳动者享 有安全卫生和劳动保护的义务 为劳动 者提供职业培训的义务 为劳动者提供社会保险和福利的 义务 配合解决劳动争议的义务 2/ 附属义务:1、保护义务保护劳 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 动者生命和健康的义务保护劳动者人格 的义务保护劳动者被携带财产的义务 2、其他义务平等对待的义务缴纳社会 保险费的义务 第三节 促进就业制度 一、概念：国家为保障公民实现 劳动权，采取的创造就业条件，扩大就 业机会的各种措施的总称。 二、促进就业的原则 一、保障平等就业，反对就业歧 视 第三条 劳动者依法享有平等就 业和自主择业的权利。劳动者就业，不 因民族、种族、性别、宗教信仰等不同 而受歧视。 第二十七条 国家保障妇女享有 与男子平等的劳动权利。用人单位招用 人员，除不适合妇女的工种或者岗位外， 不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高 对妇女的录用标准。不得在劳动合同中 规定限制女职工结婚、生育的内容。 二、保障特殊群体就业 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 第二十九条国家保障残疾人的 劳动权利。用人单位招用人员，不得歧 视残疾人。 三、禁止使用童工但文艺、体育、 特种工艺单位可以招用未满 16 周岁的 文艺工作者、运动员等时，须报经县级 以上 劳动行政部门批准。 第二章劳动合同制度 第一节 劳动合同概述 概念：是指劳动者与用人单位之 间确立劳动关系，明确双方权利、义务 的协议,它是确立劳动关系的法律形式。 基本原则：1合法原则订 立劳动合同不能违反法律法规的规定； 2平等自愿原则劳动者与 用人单位之间必须平等自愿；3协调 一致原则双方必须协商一致达成； 4诚实信用原则双方互负诚实义 务。 第二节 劳动合同的订立 劳动合同当事人双方意思表示一 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 致，签订劳动合同之日，劳动合同就产 生法律效力。 第七条 双方应订立书 面合同。 第八条 用人单位招用劳动者时， 应当如实告知劳动者工作内容、工作条 件、工作地点、职业危害、安全生产状 况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的 其他情况；用人单位有权了解劳动者与 劳动合同直接相关的基本情况，劳动者 应当如实说明。 第九条 用人单位招用劳动者， 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证 件，不得要求劳动者提供担保或者以其 他名义向劳动者收取财物。 劳动法第 18 条规定： 下列劳动合同无效：违反法律、行政法 规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段 订立的劳动合同。 劳动合同法第 26 条规定： 下列劳动合同无效或者部分无效：以欺 诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 在违背真实意思的情况下订立或者变更 劳动合同的；用人单位免除自己的法定 责任、排除劳动者权利的；违反 法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效 有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人 民法院确认。 第三节、劳动合同的履行、变更 与解除 一、劳动合同的履行 1.亲自履行原则：劳动义务的履 行，必须由其本人实现，不得由第三人 替代完成。用人单位自己应尽合同义务， 而不能采取转嫁责任的办法，由第三人 向劳动者履行义务。 2.全面履行原则：合同当事人应 按合同约定和法律规定的全部义务履行。 3.协作履行原则：这一原则要求 当事人之间应相互信任、相互支持，互 相履行保密、通知义务。充分发挥工会 或职工代表大会的作用，做到民主管理， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 互相监督。 二、劳动合同的变更 第三十五条 用人单位与劳动者 协商一致，可以变更劳动合同约定的内 容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 第三十三条 用人单位变更名称、 法定代表人、主要负责人或者投资人等 事项，不影响劳动合同的履行。 三、劳动合同的解除 双方协商的解除：劳动法第 二十四条规定：“ 经劳动合同当事人协 商一致，劳动合同可以解除。 ” 劳动合同法第三十六条规定： “用人单位与劳动者协商一致，可以解 除劳动合同。 ” 用人单位单方解除 1.在试用期间被证明不符合录 用条件的；2.严重违反劳动纪律或者用 人单位规章制度的；3.严重失职、营私 舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4.被依法追究刑事责任的，用人单位可 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 以单方解除劳动合同。 用人单位的经济性裁员 “用人单位濒临破产，被人民 法院宣告进入法定整顿期间或生产经营 发生严重困难，达到当地政府规定的严 重困难企业标准，确需裁减人员的，可 以裁员。 ” ？ 第四十二条 劳动者有下列 情形之一的，用人单位不得解除劳动合 同： 从事接触职业病危害作业的劳动 者未进行离岗前职业健康检查，或者疑 似 职业病病人在诊断或者医学观察 期间的； 在本单位患职业病或者因工负伤 并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或者非因工负伤，在规定的 医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 乳期的；在本单位连续工作满十五年， 且距法定退休年龄不足五年的，用人单 位不得解除劳动合同，用人单位不的解 除劳动合同。 劳动者的单方解除 用人单位有下列情形之一的， 劳动者可以解除劳动合同：1、未按照 劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条 件的；2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法 规的规定，损害劳动者权益的；5、确 认劳动合同无效的；6、用人单位以暴 力、威胁或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章 指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安 全的，劳动者可以立即解除劳动合同， 不需事先告知用人单位。危及劳动者人 身安全的，给予行政处罚；构成犯罪的， 追究刑事责任；给劳动者造成损害的， 应当承担赔偿责任。 违反劳动 合同的赔偿责任 1用人单位的赔偿责任。由于 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 用人单位的原因订立的无效合同，对劳 动者造成损害 的，应承担赔偿责任；用人单位 违反劳动法规定或者合同约定条件解除 合同或者故意拖延不订立劳动合同的， 由劳动行政部门责令改正，对劳动者造 成损害的应承担赔偿责任。 2劳动者的赔偿责任。劳动者 违反劳动法规定或违反劳动合同中的约 定，给用人单位造成损失的应承担赔偿 责任。赔偿的损失限于：录用其支付的 费用。为其支付的培训费用。对生产、 经营和工作造成的直接经济损失。合同 约定的其他赔偿费用。 3连带赔偿责任。用人单位招 用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用 人单位造成经 济损失的，该用人单位应承担连 带赔偿责任。 第三章劳动争议处理制度 第一、劳动争议调解 劳动争议调解是指在企业与劳动 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 者之间，由于社会保险、薪资、福利待 遇、劳动关系等发生争议时，由第三方 进行的和解性咨询，通过民主协商的方 式，达成协议，消除纷争的一种活动。 调解是当事人自愿选择解决劳动争议的 一种形式，调解协议是双方自愿达成的， 调解的期限是十五天，在十五天内未达 成协议的视为调解不成，当事人任 何一方都可以向劳动争议仲裁委 员会申请仲裁。 调解不是解决劳动争议的必经程 序，可以直接向仲裁机构申请仲裁。劳 动争议调解委员会。是用人单位内部设 立的，调解本单位发生的劳动争议的群 众性组织。 第二、劳动争议仲裁 劳动争议仲裁：是指劳动争议仲 裁委员会根据当事人的申请，依法对劳 动争议在事实上作出判断、在权利义务 上作出裁决的一种法律制度。 劳动争议申请仲裁时效为：一年。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 劳动争议的处理途径：发生劳动 争议，当事人不愿调解、调解不成或者 达成调解协议后不履行的，可以向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决 不服的，可以向人民法院提起诉讼。 劳动争议仲裁委员会由劳动行政 部门代表、工会代表和企业方面代表组 成。劳动争议仲裁委员会依法履行职责： 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受 理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的 劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。 第三节、劳动诉讼 劳动诉讼，指劳动争议当事人不 服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定 的期限内向人民法院起诉，人民法院依 照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件 进行审理的活动。此外，劳动争议的诉 讼，还包括当事人一方不履行仲裁委员 会已发生法律效力的裁决书或调解书， 另一方当事人民法院强制执行的活动。 劳动法与劳动合同法的 比较 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 为了便于对劳动法与劳动 合同法进行比较，首先是对两者的概 念与内容的了解： 劳动法是调整劳动关系以及 与劳动关系密切联系的社会关系的法律 规范总称。这些法律条文规管工会、雇 主及雇员的关系，并保障各方面的权利 及义务。我国的劳动法是中华人民共 和国劳动法 ，于 1995 年 1 月 1 日起施 行。 其内容主要包括：劳动者的主要 权利和义务；劳动就业方针政策及录用 职工的规定；劳动合同的订立、变更与 解除程序的规定；集体合同的签订与执 行办法；工作时间与休息时间制度；劳 动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程； 女职工与未成年工的特殊保护办法；职 业培训制度；社会保险与福利制度；劳 动争议的解决程序；对执行劳动法的监 督、检查制度以及违反劳动法的法律责 任等。此外，还包括工会参加协调劳动 关系的职权的规定。以上内容，在有些 国家是以各种单行法规的形式出现的， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。 劳动法是整个法律体系中一个重要的、 独立的法律部门。 劳动合同法是调整中华人民 共和国境内的企业、个体经济组织、民 办非企业单位等组织与劳动者建立劳动 关系，订立履行、变更、解除或者终止 劳动合同的法律规范的总称。 劳动合同法是规范劳动关系 的一部重要法律，在中国特色社会主义 法律体系中属于社会法。劳动合同在明 确劳动合同双方当事人的权利和义务的 前提下，重在对劳动者合法权益的保护， 被誉为劳动者的“ 保护伞”。 劳动法是劳动保障立法体系 中的基准法，是劳动合同法的立法 根据。可以说是劳动合同法的母法。 劳动法与劳动合同法的 总体区别 一、 劳动合同法和劳动法 名称不同。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 前者全称是中华人民共和国劳 动合同法 ，后者全称是中华人民共 和国劳动法 ，在立法层次上，同为法 律，在企业和劳动者中容易把劳动法称 为劳动法，把劳动合同法称为新劳动法。 二、两者的立法背景不同。 劳动法是在我们国家在计划 经济向市场经济过渡时期劳动关系初步 紧张状态下产生的法律，由全国人大常 委会于 1994 年 7 月 5 日通过，于 1995 年 1 月 1 日生效实施；劳动合同法 则是在我国市场经济发育逐渐成熟时期、 劳动关系非常紧张状态下产生的法律， 由中华人民共和国第十届全国人民代表 大会常务委员会第二十八次会议于 2014 年 6 月 29 日通过，现予公布，自 2014 年 1 月 1 日起施行。 劳动法是 20 世 纪劳动立法的标杆， 劳动合同法则 是 20 世纪中国劳动关系发展的必然结 果，是构建社会主义和谐社会对上层建 筑的必然要求。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 三、两者的立法宗旨不完全相同。 劳动法第一条开宗明义， “为 了保护劳动者的合法权益，调整劳动关 系，建立和维护适应社会主义市场经济 的劳动制度，促进经济发展和社会进步， 根据宪法，制定本法” ，明确把劳动者 权益放在第一位，而劳动合同法草案 第一次送审稿套用了劳动法 ，即 “劳动合同法 保护劳动合同双方当 事人的合 法权益” 。草案公布时则改为 “为 了规范用人单位与劳动者订立和履行劳 动合同的行为，保护劳动者的合法权益， 促进劳动关系和谐稳定，根据中华人 民共和国劳动法 ，制定本法”。最终变 为“为了完善劳动合同制度，明确劳动 合同双方当事人的权利和义务，保护劳 动者的合法权益，构建和发展和谐稳定 的劳动关系，制定本法” 。前后言辞、 次序之变，暗含了立法思路的调整。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 四、调整对象区别。 劳动法调整劳动关系以及与劳动 关系密切联系的社会关系的法律规范总 称。其内容主要包括：劳动者的主要权 利和义务；劳动就业方针政策及录用职 工的规定；劳动合同的订立、变更与解 除程序的规定；集体合同的签订与执行 办法；工作时间与休息时间制度；劳动 报酬制度；劳动卫生和安全技术规程； 女职工与未成年工的特殊保护办法；职 业培训制度；社会保险与福利制度；劳 动争议的解决程序；对执行劳动法的监 督、检查制度以及违反劳动法的法律责 任等。此外，还包括工会参加协调劳动 关系的职权的规定。以上内容，在有些 国家是以各种单行法规的形式出现的， 在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。 劳动法是整个法律体系中一个重要的、 独立的法律部门。劳动合同法作为法律 部门的劳动合同法是调整劳动合同关系 的法律规范的总称。 劳动法与劳动合同法在 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 条款上的不同 劳动合同法是劳动法的 子法，两者在具体的条款上也存在很多 不同，以下是几条较为有代表性的差别： 一、用人单位的规章制度 劳动合同法规定用人单位必 须建立完善劳动规章制度，并对直接涉 及劳动者切身利益的规章制度和重大事 项在制定、修改及实施过程中从程序上 予以严格规范，核心是民主协商与劳资 共议。分为两个步骤：1 经职代会或全 体职工讨论，提出方案和意见；2 与工 会或职工代表平等协商确定。即在充分 听取意见，经过民主程序后，由用人单 位确定。也就是：“ 先民主，后集中 ”。 这是不分所有制的，对全民所有制企业， 按全民所有制工业企业法的规定， 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和 重大事项，仍应由职代会审议通过。 二、办理用工手续与签订劳动合 同 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 劳动法中规定：“建立劳动 关系应当订立劳动合同。劳动合同应当 以书面形式订立。用人单位与劳动者建 立劳动关系不依法订立劳动合同的，由 劳动保障行政部门责令改正，拒不改正 的，处 2014 以上 2 万元以下的罚款。 ” 劳动合同法则对不签劳动合 同的用人单位，不再设定行政处罚的内 容，而是将用人单位的违法成本转为劳 动者的经济利益，建立了一种用人单位 的违法成本与劳动者的经济利益挂钩的 机制，既加大了用人单位的违法成本， 又提高了劳动者维权的积极性。同时 劳动合同法对用人单位用工后未与 劳动者签订劳动合同的，给予一个月的 宽限期，超过一个月不满一年不签合同 的，以支付双倍工资予以惩罚；超过一 年再不签的，按无固定期限劳动合同确 定双方的劳动。 三、劳动合同的条款 劳动法中规定有：1、劳动 合同期限；2、工作内容；3、劳动保护 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪 律；6、劳动合同终止的条件；7、违反 劳动合同的责任。除上述必备条款外， 当事人可以协商约定其他内容。 在必备条款方面， 劳动合同法 增加了劳动合同主体双方的基本情况、 工 作地点、工作时间和休息休假、 社会保险，以及法律、行政法规规定的 其他事项等内容；同时又取消了劳动纪 律、劳动合同终止条件和违反劳动合同 的责任三项条款；在约定条款方面，新 规定进一步明确了试用期、培训、商业 秘密以及补充保险和福利待遇等具体内 容。 四、劳动合同试用期 劳动法中规定：劳动合同期 限 6 个月以下的，试用期不得超过 15 天；合同期 6 个月以上 1 年以下的，试 用期不得超过 30 天；合同期 1 年以上 2 年以下的，试用期不得超过 60 天；合 同期 2 年以上的，试用期不得超过 6 个 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 月；劳动者在试用期间被证明不符合录 用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 劳动合同法对试用期与合同 期的关系重新作了规范；增加了对劳动 者在试用期工资报酬的最低保护线；规 定对已经履行的超过法定试用期的期间 应向劳动者支付赔偿金；增加了用人单 位在试用期解除合同应当向劳动者说明 理由的程序。同时规定最低工资一般情 况下不能作为劳动合同约定的工资。因 为本法规定试用期的工资不得低于劳动 合同约定工资的 80，而且不得低于当 地的最低工资标准，如果把最低工资作 为劳动合同约定的工资，按 80折算后 试用期的工资就会低于当地的最低工资 标准。 五、劳动者可以随时通知解除劳 动合同的情形 劳动法中对此方面的规定是： 1、在试用期内的； 2、用人单位以暴 力、威胁或者非法限制人身自由的手段 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 25 强迫劳动的； 3、用人单位未按照劳动 合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条 件的。 劳动合同法增加了用人单位 未缴纳社会保险费，违法规章制度损害 劳动者权益，以欺诈、胁迫的手段或者 乘人之危订立劳动合同，以及法律法规 规定的情况等 4 类可以随时通知解除劳 动合同的情形。同时把用人单位以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动，由“随时通知 ”改为 “不需事先告 知”即可解除劳动合同，并增加了用人 单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动 者人身安全也不需事先告知即可解除劳 动合同的情形。 劳动合同法将劳动 者在试用期内可以随时通知解除劳动合 同，变更为劳动者在试用期可以提前三 日通知用人单位解除劳动合同，以满足 用人单位工作交接的需要。 六、用人单位可以随时通知劳动 者解除劳动合同的情形 劳动法对此条款的规定为： -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 26 1、在试用期间被证明不符合录用条件 的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单 位规章制度的； 3、严重失职、营私舞 弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 劳动合同法则把劳动纪律并 入用人单位的规章制度中，增加了对保 持双重以上劳动关系且情节严重的劳动 者可以解除劳动合同，以及以欺诈、胁 迫的手段或者乘人之危订立或者变更劳 动合同致使合同无效可以解除劳动合同 等两种情形。 七、用人单位可以解除劳动合同 但应提前三十日以书面形式通知劳动者 的情形 劳动法中规定：有下列情形 之一的，用人单位可以解除劳动合同， 但是应当提前三十日以书面形式通知劳 动者本人：1、劳动者患病或者非因工 负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 27 者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况 发生重大变化，致使原劳动合同无法履 行，经当事人协商不能就变更劳动合同 达成协议的。 劳动合同法中增加了代通知 金制度，即用人单位以额外支付一个月 工资的形式代替提前三十天通知劳动者。 代通知金制度可以使劳动者有较多的时 间寻找新的工作。 八、非因劳动者过错或同意，用 人单位不得解除劳动合同的情形 劳动法：1、患职业病或者 因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳 动能力的； 2、患病或者负伤，在规定 的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产 期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规 规定的其他情形。 劳动合同法中增加了对从事 接触职业病危害作业的劳动者的预防性 保护和对在本单位工作时间较长的老职 工的保护。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 28 九、劳动合同终止的情形 劳动法中规定：劳动合同期 满或者当事人约定的劳动合同终止条件 出现，劳动合同即行终止。 劳动合同法取消了劳动合同 的约定终止，即双方当事人不得约定劳 动合同终止条件，即使约定也无效。劳 动合同只能因法定情形出现而终止。另 外，它规定根据劳动合同主体资格消失 等情况，增加了五种劳动合同法定终止 的情形。 十、劳务派遣 劳动合同法新增加了关于劳 务派遣的内容，比如：“ 劳务派遣单位 应当依照公司法的有关规定设立，注册 资本不得少于五十万元。 ” “劳务派遣单 位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形 式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务 派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、 派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数 额与支付方式以及违反协议的责任。用 工单位应当根据工作岗位的实际需要与 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 29 劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连 续用工期限分割订立数个短期劳务派遣 协议。 ”等内容都是 劳动法 中没有的。 在实际操作中劳动法与劳 动合同法的区别 虽然劳动合同法遵循了劳 动法的立法精神，但是在具体细则实 施 方面，会与劳动法 ，特别是 其中“劳动合同 ”那一章的内容有冲突。 一旦出现法律冲突，在实际操作当中应 该怎样解决，就是一个很现实的问题。 劳动法是劳动领域里的基本法， 其主要内容是一些原则规定，其主要条 款反映的是立法精神、立法原则。 劳动法下面要有若干个配套的法律， 才能构成劳动领域里的一个整体法律。 劳动合同法就是劳动法的子法 之一，它跟劳动法构成下位法和上 位法的关系。从学理上把劳动合同法 看成是劳动法的下位法，但是在实 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 30 际操作过程中，既然二者都是全国人大 常委会讨论通过的法律，按照我国立 法法的规定，出自同一机构、不同时 期的两 部法律如果出现了法律冲突，就 应该采用新法取代旧法的方式去解决这 个冲突。 所以，如果遇到劳动法和 劳动合同法的规定不一致时，不要 想当 然地认为，既然劳动法没被 废止，就可以按劳动法的规定办理。 实际上应该按照劳动合同法的规定 办理，因为劳动合同法的新条款已 经取代了劳动法的相关条款。 总体上来说：劳动法是劳动 保障立法体系中的基准法，是劳动合 同法的立法根据。可以说是劳动合 同法的母法。在实际应用中两者还是 存在希望 为的差别的，我们要仔细了解 劳动法与劳动合同法的区别， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 31 并加以区别对待，在实际应用中才能做 到公正公平。 相比之下内容 简单的说： 劳动法和劳动合同法不是一部法 律的两个版本，就是两部法律，目前这 两部法律都在执行中，事实上这两部法 律的相关规定事统一的，实际操作中都 可以作为依据， 劳动法调整的范围更大更宽泛， 涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、 工作时间和休息休假、工资、 劳动安 全卫生、女职工和未成年工特殊保护、 职业培训、社会保险和福利、劳动争议 等等。 劳动合同法的规定更具体、更具 有操作性，只针对劳动关系中涉