单位休假证明 (精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 单位休假证明( 精选多篇) 单位休假证明 单位休假证明 全国政协委员张近东认为，十一、 春节黄金周在下半年形成一个消费高峰， 而延长五一黄金周将在上半年度形成一 个消费高峰。 “若恢复五一 长假，可 以产生至少 5000 亿元以上的消费力， 将对推动我国经济发展起到重要作用。 ” 来自香港的全国人大代表范徐丽泰认为， 恢复“五一”长假制度，不仅有助于拉动 消费，还可以促进就业。 “人员流动数量庞大，交通拥挤， 旅游产品短期内供给不足，旅游景区人 满为患，也给旅游及相关企业经营活动 安排带来较大困难。 ”这是 2014 年取消” 五一”长假的主要原因。全国政协委员 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 张近东和茅玉麟都认为，这些年，交通 设施和商业设施明显改善，制约“五一” 长假实施的因素已经消除。 然而，当初促成新假日改革方案 出台的全国政协委员、清华大学假日改 革课题组负责人蔡继明认为，假期制度 的修改必须经过严格的程序，老百姓的 休假权利不一定非要通过恢复“五一” 长 假来实现，落实带薪休假更靠谱。 不过， 小康杂志的一份调查 显示，带薪休假落实不到位，决策层的 意图很难实现。中国带薪休假的软肋在 私企仅六成私企员工表示，其单位 按照或高于国家现行标准执行带薪休假。 而在行政机关，这一比例达到 98.2%。 在国有企业、事业单位和外资企业，该 比例也分别达到了 97%、96.5%和 95.4%。 “五一 黄金周不是一把 折 叠扇 。 ”有专家认为，应该重点考虑损 害政策稳定性和持久性所带来的负面影 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 响，而不能被短转载自好范文网，请保 留此标记期利益所迷惑。 31 岁的女子李某从 2014 年开始 就在一家广告公司工作，2014 年她因怀 孕而休假，但向公司提供的是虚假证明， 公司查明后依照规定将其解聘。自感冤 屈的李某将公司诉至法院，要求公司赔 偿其各种损失 13 万余元。3 月 20 日， 记者获悉，市北法院近日一审判决驳回 了李某的诉讼请求。 李某自 2014 年开始，就在本市 一家广告公司工作，2014 年 7 月和公司 签订劳动合同，月薪接近 4000 元。李 某称，在 2014 年 4 月份自己怀孕期间， 公司和她解除了劳动合同并停保。她认 为，公司的行为违反劳动合同法，因此 告上法庭索赔加班费、赔偿金等损失 13 万余元。 公司方面称，2014 年李某怀孕， 当年 1 月份和 2 月份，她先后休了两次 假，共计近 20 天，在李某向公司提交 的两份“休假证明 ”上，理由都是流产， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 是同一家医院开的证明。经过公司调查， 李某从来没有在此进行人工流产及保胎 治疗，两张假条与院方没有任何关系。 因李某请假提供虚假证明，严重违反了 单位的规章制度，公司才于 2014 年 4 月和她解除了劳动关系。 法院审理后认为，李某提交的两 个假条是虚假证明，严重违反了其公司 的规章制度，并且与国家现行法律规定 相悖。同时，李某公司提交的证据足以 证明，公司征求工会意见，并向李某送 达解除劳动合同书面通知后，按照相关 规定与她解除了劳动合同，是合法的。 因此，近日，市北法院一审判决驳回了 李某的诉讼请求。 休假证明 兹证明李稳，男，身份证号： *，是我公司正式员工。 在我公司期间，未休晚育奖励假，特此 证明。 中国移动通信有限公司研究院 2013 年 4 月 25 日 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 停发工资证明 本公司员工 xxx 从 2014 年 9 月 1 日至 2014 年 2 月 28 日停发工资。 特此证明！ 济宁 xxxxxxx 有限公司 2014 年 9 月 1 日 休假证明格式 休假证明格式 年休假申请书一 尊敬的 xxx 领导： 本人工龄 x 年，根据 xxx 规定可 以享受每年 x 天的公休假，现本人需申 请休假，请领导予以批准为盼! 申请人：xxx 申请时间：xxxx 年 xx 月 xx 日 年休假申请书二 尊敬的 xxx 领导： 根据国家和单位关于带薪年休假 的有关规定，我拟于 xxxx 年 xx 月 xx 日休假 xx 天。 休假期间，我的工作已经安排好 了，请给于批准为感!特此申请 申请人：xxx -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 申请时间：xxxx 年 xx 月 xx 日 职工带薪年休假条例 第一条为了维护职工休息休假权 利，调动职工工作积极性，根据劳动法 和公务员法，制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业 单位、民办非企业单位、有雇工的个体 工商户等单位的职工连续工作 1 年以上 的，享受带薪年休假。单位应当保证职 工享受年休假。职工在年休假期间享受 与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满 1 年不 满 10 年的，年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天;已满 20 年的， 年休假 15 天。 国家法定休假日、休息日不计入 年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的， 不享受当年的年休假： 职工依法享受寒暑假，其休假天 数多于年休假天数的; 职工请事假累计 20 天以上且单 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 位按照规定不扣工资的; 累计工作满 1 年不满 10 年的职 工，请病假累计 2 个月以上的; 累计工作满 10 年不满 20 年的职 工，请病假累计 3 个月以上的; 累计工作满 20 年以上的职工， 请病假累计 4 个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具 体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安 排职工年休假。 年休假在 1 个年度内可以集中安 排，也可以分段安排，一般不跨年度安 排。单位因生产、工作特点确有必要跨 年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年 度安排。 单位确因工作需要不能安排职工 休年休假的，经职工本人同意，可以不 安排职工休年休假。对职工应休未休的 年休假天数，单位应当按照该职工日工 资收入的 300%支付年休假工资报酬。 第六条县级以上地方人民政府人 事部门、劳动保障部门应当依据职权对 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 单位执行本条例的情况主动进行监督检 查。 工会组织依法维护职工的年休假 权利。 第七条单位不安排职工休年休假 又不依照本条例规定给予年休假工资报 酬的，由县级以上地方人民政府人事部 门或者劳动保障部门依据职权责令限期 改正;对逾期不改正的，除责令该单位支 付年休假工资报酬外，单位还应当按照 年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿 金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金 的，属于公务员和参照公务员法管理的 人员所在单位的，对直接负责的主管人 员以及其他直接责任人员依法给予处分; 属于其他单位的，由劳动保障部门、人 事部门或者职工申请人民法院强制执行。 第八条职工与单位因年休假发生 的争议，依照国家有关法律、行政法规 的规定处理。 第九条国务院人事部门、国务院 -精选财经经济类资料- -最新财经