员工派遣合同 (精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 员工派遣合同( 精选多篇) 甲方： _ 乙方：_人才评荐 服务有限公司 甲、乙双方本着平等互利的原则， 经友好协商，应甲方要求就乙方向甲方 派遣员工事宜，达成如下协议。 第一章 甲方的义务与权利 第一条 甲方权利 1甲方有权对乙方推荐的人选 进行选择，亦可根据工作需要自行选定 人员，经双方确认后，由乙方办理相关 手续。 2对乙方所派遣的员工，甲方 可根据有关规定及派遣期限，和乙方商 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 定试用期。 3员工有下列情况之一的，甲 方可以随时解除派遣关系并且不给予任 何经济补偿： 试用期间被证明不符合录用条件 的； 严重违反劳动纪律或甲方规章制 度的； 严重失职，营私舞弊，对甲方利 益造成重大损害的； 泄露甲方商业秘密，给甲方和国 家造成损失的； 被依法劳动教养或追究刑事责任 的； 法律、法规规定的其他情形。 4有下列情况之一的，甲方可 以解除派遣关系，但应当提前 30 天以 书面形式通知乙方，并按国家和省、市 有关规定向员工支付经济补偿金： 员工患病或者非因工负伤，医疗 期满后，不能从事原工作也不能从事由 甲方另行安排的工作的； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 员工不能胜任工作，经过培训或 者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 5在不违背法律法规、政策规 定及本合同的前提下，甲方可以和员工 个人另签协议并抄送乙方备案。 6甲方有权对乙方违反本合同 有关条款的行为提出书面交涉，乙方在 收到甲方书面意见两周内，应做出答复。 第二条 甲方义务 1尊重员工的人格和合法权益。 2为员工提供符合国家和施?市 劳动安全卫生规定的工作场所与条件及 必要的劳动防护用品，并进行安全文明 生产的教育与管理。 3对员工进行上岗培训，培训 内容应包括甲方有关规章制度和岗位工 作规范。员工经培训后，应建立有本人 签字的备档。 4严格执行国家和施?市规定的 工作时制。在生产经营和工作必需延长 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 员工工作时间时，应按相关规定控制加 班时间，并支付加班费。 5保证员工在派遣期内依法享 受法定节假日以及工伤假、病假、探亲 假、婚假、丧假、计划生育和女员工劳 动保护等假期，期间甲方应按国家和施?市 有关规定承担工资和相关待遇。 6员工有下列情况之一的，在 法律、法规规定的期限之内，甲方不得 解除或终止派遣关系： 因工负伤或患职业病，经医务鉴 定机构确认丧失或部分丧失劳动能力的； 患病或非因工负伤，在规定的医 疗期内的； 符合计划生育政策的女员工在孕 期、产期、哺乳期内的； 法律、法规规定的其他情形。 属于本条、款派遣期限届满的， 应顺延至医疗期满或哺乳期满。 7员工若非因甲方违背法律、 法规提出辞职，乙方将提前 30 日书面 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 通知甲方，甲方在接到通知后，应及时 回复乙方。 第二章 乙方的义务与权利 第三条 乙方义务 1根据甲方要求选荐员工，并 为甲方所选定的人员按有关规定办理劳 动用工手续和签订劳动合同。 2对员工进行入职基本培训及 教育员工遵守甲方工作制度，保守甲方 技术和商业秘密。 3依照和甲方协商确定的员工 应得工资及相关收入金额，按月以货币 方式向员工足额支付，并代扣和代缴个 人所得税。 4根据当地政府有关规定，为 员工办理和代缴社会劳动保险基金和住 房公积金。 5按有关规定，为符合条件的 员工办理专业技术资格申报手续。 6为甲方派遣公务出国、出境 和赴边防、特区的员工，办理出国、出 境和相关手续。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 7. 经甲、乙双方确认，为解除和 终止派遣关系的员工，办理离职、失业 及相关手续。 第四条 乙方对甲方违反本合同 有关条款或损害员工合法权益之行为， 有权进行交涉。甲方在收到乙方书面意 见两周内，应做出答复。 第三章? 费用及结算 第五条 本合同所涉及的员工派 遣费用由甲、乙双方协商确定，详见附 表一。此附表为本合同之组成部分。 第六条 员工加班费计算方法， 按国家和施? 市有关规定执行。 第七条 属于甲方委托乙方代办 之项目，应交费用按相关部门和单位收 费标准，由甲方负担。 第八条 员工派遣费用，每月 10 日之前，甲方应通过银行汇至乙方帐户。 第九条 乙方每月应按有关部门 规定之期限，缴纳劳动保险基金、住房 公积金及个人所得税等。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 第四章? 违约责任 第十条 经甲、乙双方协商一致， 本合同可以解除。 第十一条 甲方或乙方单方解除 和中止本合同或派遣关系时，除本合同 约定及法律、法规规定的情况外，另一 方有权向责任方追索经济赔偿和损失赔 偿。 第十二条 若由甲方或乙方之原 因，影响员工工资按期发放或劳动保险 基金、住房公积金及个人所得税等按期 缴纳时，其后果应由责任方承担。 第十三条 由于甲方或乙方违背 法律、法规或政府规定，对员工权益造 成损害或导致员工辞职的，按政府有关 规定应支付的经济补偿金或赔偿金，由 责任方承担。 第十四条 甲方单方解除本合同 或员工派遣关系，除本合同约定及法律、 法规另有规定外，应向乙方赔偿“尚未 履行的合同或派遣期限乘以员工解除合 同或派遣关系前六个月平均工资收入的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 _%”的违约金。 第十五条 员工依据本合同第二 条第 7 项提出辞职或擅自离职，乙方应 向甲方选送新的相应人雪?甲方若不能 接受新的员工，应由乙方向甲方赔偿 “本人未履行之派遣期限乘以其离职前 六个月平均工资收入的_%” 的违约金。 第十六条 甲、乙双方任何一方 欲解除和中止本合同，需提前 30 日通 知对方。否则，应赔偿由此给对方所造 成的经济损失。 第五章 争议与仲裁 第十七条 在本合同履行过程中， 甲、乙双方若发生争议，应通过友好协 商求得解决。经协商不能解决的，可向 青岛市仲裁委员会申请仲裁。 第六章 其他 第十八条 本合同未尽事宜，按 国家法律、法规和政府有关政策规定执 行或由甲、乙双方协商解决或用合同附 件，另行约定。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 第十九条 本合同在履行中，如 因国家法律、法规和政府相关规定导致 本合同条款必须修订时，由甲、乙双方 协商修订。 第二十条 本合同一式两份，经 甲、乙双方签字后，自_年 _月_日起生效。双方各执 一份，具有同等法律效力 第二十一条 本合同有效期限为 _年。合同期满前一个月之 内，甲、乙双方若同意延续，则另行履 行续签手续。 甲方：_ 代表 ：_ 乙方：_ 代表 ：_ 签订日期： _ 派 遣 员 工 劳 动 合 同 苏州宏邦人力资源职介有限公司 劳务派遣分公司 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 地址苏州市吴中区胥口镇灵岩山 路 888 号性别出生年月 身份证号码现住地址 根据中华人民共和国合同法 ， 双方在平等、自愿、协商一致的原则上， 就甲方录用乙方为甲方派遣 员工，建 立劳动关系的相关事宜，签订本劳动合 同。 1.合同期限和试用期： 合同期限：自年年起至年月日止。 从乙方到接受派遣单位正式工作之日起 开始。如正式 工作之日同本合同期限 有变动的，以正式工作之日为准，作相 应调整。 2工作内容和工作地点： 2.1.甲方根据用工单位的需要及 乙方的求职岗位的意向，首次派遣乙方 到公司从事为准。乙方应服从用工单位 的各项工作安排并按时、按质、按量完 成工作任务。 2.2.乙方在用工单位工作期间应 遵守国家的法律、法规，遵守甲方和用 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 工单位制定的各项规章制度，忠于 职 守、履行职责、诚实可靠、作风正派、 服从管理。 2.3.乙方在用工单位履行自己的 工作职责，对用工单位提供工作条件、 制定的规章制度、劳动报酬和福利 待 遇等项内容，确信已无异议。 2.4.在合同期内待派遣期间，乙 方应该每天按时到甲方单位报到，接受 培训或其他的临时性工作，直至派 遣 到新的用工单位。如未按规定报到，视 同旷工处理。 3工作时间和休息休假 3.1.甲方派遣乙方工作的用工单 位，实行每天 8 小时，每周 40 小时的 工作制度或国家允许的其他工时制 度。 3.2.休息休假按用工单位规章制 度规定执行。如需加班，按国家相关规 定支付加班工资或安排补休。 3.3.乙方 被用工单位退回或结束派遣的，工作时 间按甲方制度执行。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 3.4.乙方依法享受国家规定的法 定节假日。 4.劳动报酬和社会保险 4.1.乙方的劳动报酬按照甲方和 用工单位签订的派遣协议约定，基本工 资为/月。 4.2.加班除安排补休的以外，结 算加班薪资的计算标准是：平时加班按 基本工资的 1.5 倍计算；休息日加 班按 基本工资的 2 倍计算：国定假日加班按 基本工资的 3 倍计算。 4.3.绩效资金按用工单位的规定， 根据用工单位对乙方的绩效考评结算结 果发给。 4.4.甲方根据用工单位提供的考 勤数据和乙方的工作业绩为依据，以货 币的形式结算核发乙方实得工资， 按 月发放。 4.5.甲方根据政府部门的相关规 定和用工单位在政府规定允许的范围内 对社会保障类别的选择，按期向社 保 机构为乙方缴纳社会保险费，其中个人 缴费部分，由甲方在乙方工资中扣缴。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 甲方按派遣协议约定，自 收到用工单 位结算的社会保险费用之月起扣缴。 4.6.其他法规规定须由乙方缴纳 的税费，如个人所得税等，也按规定由 甲方在乙方的工资中代扣代缴。 5.劳动 保护、劳动条件和职业危害防护 5.1.甲方和用工单位的派遣协议 中约定，由用工单位提供符合国家劳动 保护相关规定的劳动保护措施和防 护 用品；乙方须严格按劳动保护的要求穿 戴使用劳防用品。乙方在工作过程中应 当严格遵守国家和用工单 甲方：名称 乙方：姓名 位制定的全部安全操作规章制度。 5.2.乙方工作岗位的劳动条件， 是通过政府卫生行政管理部门按职业卫 生要求的条件审核符合标准的。 5.3.乙 方工作岗位无国家职业病防治法中所定 义的职业病危害。 6.违反规章制度的处 理约定 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 6.1.乙方承诺遵守甲方和用工单 位依法制定的各项规章制度；包括且不 限于：遵守劳动纪律和考勤请假制 度； 遵守劳动保护、职业卫生、安全操作规 程和工作制度；遵守职业道德，爱护单 位的财产和公共设施方 面的制度；遵 守甲方和用工单位的培训制度；遵守法 纪和维护公共秩序的制度。 6.2.甲方和用工单位的规章制度 和劳动纪律在签订本合同时已告知乙方， 对于规章制度的修正，甲方可用 其认 为适当的任何方式通知乙方。 6.3.乙方如违反用工单位规章制 度和劳动纪律，甲方可依据本单位和用 工单位的相关规定，对乙方进行批 评、 教育、处罚、直至解除本合同。用工单 位也可以依据管理规章的规定和事实， 将乙方退回甲方，甲方 经核实后可以 按劳动合同法第三十九条相关条款 解除劳动合同。 7培训服务期和保密义务的约 定 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 7.1.甲方或用工单位提供专项培 训费用，对乙方进行培训的，甲乙双方 应订立约定服务期的协议，乙方违 反 服务期约定的，应当按照协议约定支付 违约金。 7.2.甲方或用工单位有要求乙方 保守商业秘密和知识产权相关的保密事 项，另行订阅保密协议，约定支付 违 约金等事项。 7.3.约定服务期和保密的协议书， 为本劳动合同不可分割的组织部分。 8本劳动合同的履行和变更 8.1.本劳动合同依法签订后，合 同双方必须全面履行合同规定的义务和 遵守约定事项。 8.2.任何一方不得擅自变更合同 已约定的内容。任何一方如需要变更合 同约定的内容时，须和对方协商一 致 后方可变更。双方未达成一致意见的， 任何一方均可依法解除本合同。 9本 劳动合同的解除和终止 9.1.经甲乙双方协商一致，甲乙 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 双方可以提前解除或终止劳动关系。 9.2.劳动合同的终止： 9.2.1.本合同期满前，任何一方未 提出续订意向或未就续订劳动合同协商 一致，本合同满时即行终止。 9.2.2.下 列情形之一的，劳动合同终止： 9.2.2.1.乙方开始依法享受基本养 老保险待遇的； 9.2.2.2.乙方死亡，或者被人民法 院宣告死亡或者宣告失踪的； 9.2.2.3. 甲方被依法宣告破产的； 9.2.2.4.甲方被吊销营业执照、责 令关闭、撒消或者甲方决定提前解散的。 9.2.3.法律、行政法规规定的其他情形 出现，本合同可以终止。 9.3.乙方有下列情况之一的，用 工单位可以立即将乙方退回，甲方可以 随时解除劳动合同； 9.3.1.乙方在试用期间被证明不符 合用工单位借用工录用条件的或者被证 明不符合甲方录用条件的；如： 乙方 不能按期提交办理入职、社会保险等所 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 需材料的、不能完成指定工作任务的； 9.3.2.以欺诈、胁迫的手段或者乘 人之危，使甲方或用工单位在违背真实 意思的情况下招用该员工的。以 上两 项包括但不限于：乙方在填写个人履历 和签订劳动合同时隐瞒或提供不真实的 情况； 试用期内培训考核不合格的或 达不成试用期产质量指标的：隐瞒个人 犯罪记录的；和前一单位未解除劳动 关系未告知甲方的；在其他单位兼职未 告知甲方的等情形； 9.3.3.乙方严重违反甲方或用工单 位劳动纪律或者规章制度的，包括但不 限于：多次迟到早退经教育不改 的； 未请假或未经批准假擅自不到岗工作， 一个月内达 3 天者：在工厂内或集体宿 舍内打架斗殴，酗酒、 肇事的；违反 安全操作规程，安全管理规章，不按规 定穿戴劳防用品，经教育不改的或造成 严重后果的； 偷盗或故意损坏公司的 私人财产不够刑事处分的；消极怠工或 煽动他人怠工；不服从上级管理、谩骂 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 殴打 领导、语言或行动威胁上司的等 情形； 9.3.4.严重失职，营私舞弊，给甲 方或用工单位造成重大损失的。包括但 不限于：个人过失造成产品报废 损失较大的：利用职务收受供应 商回扣和商业贿赂的；疏忽大意不负责 造成用工单位或甲方较大损失的等 情 形； 9.3.5.同时与其他用人单位建立劳 动关系，对完成甲方或用工单位的工作 任务造成严重影响，或者经甲方 或用 工单位提出，拒不改正的； 9.3.6.乙方因违纪违法行为被依法 处理或依法追究刑事责任的； 9.3.7.法 律、法规规定的其他情形。 9.4.乙方有下列情形之一的，甲 方有权解除合同，但应提前三十日以书 面通知乙方或额外支付乙方一个月 工 资后解除劳动合同； 9.4.1.乙方不能胜任工作，经过培 训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 的； 9.4.2.乙方患病或者非因工负伤， 医疗期满后不能从事原工作的，也不能 从事甲方另行安排的工作的； 9.4.3.劳 动合同订立时所依据的客观情况发生重 大变化致使本劳动合同无法履行，甲、 乙双方不能就变更 劳动合同达成协议 的； 9.4.4. 法律、法规规定的其他情 形。 9.5. 乙方解除劳动合同，应当提 前三十天以书面形式通知用工单位和甲 方，并且在与用工单位完成全部移 交 手续后，到甲方办理相应的退工手续。 9.6. 在合同期内有下列情况之一 的，乙方可以书面通知甲方解除合同； 9.6.1.在试用期内的： 9.6.2.甲方或用工单位未能根据合 同约定在借用期间向乙方支付劳动报酬 的； 9.6.3.甲方或用工单位以暴力、威 胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动的； 9.6.4.甲方未依法为乙方缴纳社 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 会保险的。 9.7.乙方与用工单位借用关系解 除或终止的，则本合同同时终止或解除。 9.8.若甲方与用工单位的合同关系终止 或解除的，则本合同同时终止或解除。 9.9.乙方要求解除劳动合同，或 合同到期不再续签者，需提前 30 天以 书面形式通知甲方，且按规定办理 相 关手续和工作交接，未按规定办理相关 手续和工作交接造成甲方不能办理劳动 保障部门的规定手续的，甲 方有权不 予办理离职手续，甲方不承担责任并有 权要求乙方赔偿因此而造成的损失。 10.解除劳动合同的经济补偿和违约赔偿 10.1.甲、乙双方解除劳动合同和 违约赔偿金的支付按照劳动合同法 的相关规定，以及政府部门的规 章执 行。 11.其他事项约定 11.1. 双方认为需要约定的事项： 11.1.1.甲方因用工单位实际工作 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 需要及乙方的工作能力和工作表现情况， 经协商一致后可以调整乙方工作 岗位， 并相应调整岗位基本工资及福利待遇； 11.1.2.乙方因个人因素造成用人 单位经济损失的，应根据用人单位的规 章制度由乙方承担相应的经济赔 偿； 11.1.3.乙方发生工伤事故，按工 伤保险条例规定处理，涉及保险赔付以 外的费用，由甲方和用工单位的劳 务 派遣协议规定约定。乙方医疗期满后， 不能从事原来工作的也不能从事由甲方 另行安排的工作时，经双方 一致协商， 则解除劳动合同。 11.2.甲乙双方若发生争议，由争 议双方协商解决的，任何一方可向甲方 所在地的劳动争议仲裁机构申请 仲裁。 不服从仲裁裁决的，可在收到裁决书之 日起十五天内，向人民法院提起诉讼。 11.3.合同条款如与国家法律，法 规相抵触时，以国家法律、法规为准： 国家法律，法规另有规定的按国 家法 律、法规执行。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 11.4.本人承诺自用工单位离职当 月，携相关材料到甲方办理离职退保手 续，逾期则自动放弃。 11.5.本合同一 式两份，甲、乙双方各执一份，自乙方 到派遣单位正式上岗工作之日起生效。 甲方：乙方： 年月日年月日 甲方: 法定代表人: 地址: 电话: 传真: 邮政编码: 乙方: 法定代表人: 地址: 电话: 传真: 邮政编码: 甲乙双方按照中华人民共和国有 关法律,根据平等互利原则,经友好协商, -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协 议: 第一章 派遣与借用 第一条 派遣系指甲方按照本合 同约定,将与甲方建立劳动关系的人员派 往乙方工作的行为。 第二条 借用系指乙方按照本合 同约定,从甲方借调人员到乙方工作的行 为。 第三条 甲方根据乙方的要求向 乙方派遣员工,乙方须按照约定向甲方支 付借用费。 第四条 员工与甲方为劳动关系, 与乙方为劳务关系。员工的工作地点、 岗位、方式由乙方根据业务需要确定。 第五条 借用费系指乙方借用甲 方员工的费用,包括: 支付员工的工资。 支付员工的社会保险、住房公积 金费用。 甲方为派遣员工提供商业保险、 福利的费用。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 甲方对派遣员工的管理、经营成 本及承担的企业税收等费用。 第六条 甲方派遣人员的姓名、 聘用职务、借用费及其组成在附件 1 中 约定,附件 1 为本合同不可分割的组成部 分。 第二章 甲方的义务与权利 第七条 甲方承担下列义务: 根据乙方的要求推荐人选,与乙方 决定借用的人员或乙方直接选定的人员 签订派遣员工劳动合同 。 教育派遣员工遵守中华人民共和 国法律、法规和规章。 教育派遣员工遵守乙方的工作制 度,保守乙方的商业秘密。 从借用费中支付派遣员工的工资 和应得收入。 在乙方支付借用费后,依法承担派 遣员工的社会保险、住房公积金及福利 费用,其中福利及医疗保险部分内容的具 体实施按照本合同及其附件条款、甲方 有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 25 的规定执行。 为派遣员工提供附件 2 中双方确 定的服务内容。 听取乙方意见和建议,不断改进工 作。 第八条 甲方享有如下权利: 如遇特殊情况,甲乙双方不能达成 一致意见时,甲方有权撤回派遣员工和解 除本合同,但应提前 30 天以书面形式通 知乙方和派遣员工,同时甲方按下列方式 向乙方一次性支付补偿费: 派遣员工被派遣时间每满一年,补 偿费为一个月的借用费,不足一年的部分 按一年计算。补偿费以派遣员工被撤回 当月的借用费为计算标准。 甲方有权对乙方违反本合同有关 条款或损害派遣员工合法权益的行为提 出书面意见,进行交涉。乙方应在收到甲 方书面意见后六个工作日内,以书面形式 回复甲方。 乙方若无故拖欠派遣员工的工资 或借用费,甲方可随时无条件解除本合同,并 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 26 向乙方追索所欠费用。 派遣员工若侵害了乙方的合法权 益,甲方可协助乙方追究员工的相关责任。 第三章 乙方的义务与权利 第九条 乙方承担下列义务: 尊重派遣员工不同的民族习惯和 宗教信抑,不歧视派遣员工。 为派遣员工提供符合中国政府有 关劳动保护规定的工作场所和条件,确定 其工作岗位和工作内容,并依法为派遣员 工提供各项社会保险及住房公积金费用。 否则,产生的后果由乙方自行承担。 实行每天工作不超过 8 小时,每周 工作不超过 40 小时的标准工时制,如遇 特殊情况需派遣员工延长工作时间,乙方 须依法支付加班费。 为派遣员工提供差旅等补贴,具体 数额由乙方决定。 保证派遣员工的法定节假日休息。 为借用满一年以上的员工每年安排一次 带薪休假,具体休假天数按乙方的规定执 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 27 行。 派遣员工结婚时,乙方应按有关规 定给予婚假 3 天,属于晚婚的,应再给予 晚婚假 7 天。 派遣员工患病或非因工负伤,应按 照国家规定享受医疗期。医疗期内,乙方 应按国家规定发给派遣员工病假工资和 疾病救济费,但最低不低于社会最低工资 的 80%。 女员工在孕期、产期及哺乳期内 的,乙方不得降低其基本工资,但女员工 应提供合法的医生证明。 女员工怀孕不满四个月流产的,乙 方应根据医务部门的证明给予 15 天至 30 天的产假;怀孕满四个月以上流产的, 给予 42 天产假,流产假期间,其工资照发。 不得解除或终止对孕期、产期、 哺乳期内的女员工,以及患病或非因工负 伤在规定医疗期内派遣员工的借用关系。 不得解除对患职业病或因工负伤, -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 28 医疗期满,经劳动鉴定委员会鉴定为完全 丧失或部分丧失劳动能力的派遣员工的 借用关系。 派遣员工患病或非因工负伤医疗 期满,经劳动鉴定委员会确认不能从事原 工作,也不能从事由乙方另行安排的工作 而被解除借用的,乙方应按照劳动部违 反和解除劳动合同的经济补偿办法第 6 条规定,向甲方支付该员工的医疗补助 费。 督促派遣员工遵守中国政府颁布 的税收法规,依法缴纳个人所得税。 督促派遣员工办理借用期间的有 关合法工作证件,依据中国的法律、法规 制定乙方的规章制度,并教育派遣员工遵 纪守法。 乙方因业务需要,搬迁至新办公地 址时,须提前 15 天通知甲方,以便业务联 系。 乙方因故被撤销时,须提前 15 天 通知甲方,以便及时办理终止本合同的手 续。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 29 派遣员工若向乙方提出辞职,须提 前 30 天以书面形式通知乙方,但在试用 期内辞职可随时提出。乙方接到通知后, 应及时以书面形式通知甲方。否则,甲方 按收到乙方书面通知之日计算收费截止 日期。 向保险公司投保派遣员工驾驶的 乙方机动车车辆损失险和第三者责任险。 若乙方未投保,派遣员工驾驶乙方机动车 辆发生交通事故,事故责任属于派遣员工 的,由乙方赔偿损失。 本条所列第、 、项内容,乙方可以 规章制度的形式作具体规定,也可与派遣 员工以协议的形式作具体约定。只要不 违反国家法律、法规,且送甲方备案,应 以规章制度和协议为准。 第十条 乙方享有如下权利: 对决定借用的员工可以规定试用 期,试用期限应根据借用期限确定: 1.借用期在 6 个月以下的,试用期 不超过 15 日; 2.借用期在 6 个月以上 1 年以下 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 30 的,试用期不超过 30 日; 3.借用期在 1 年以上 2 年以下的, 试用期不超过 60 日; 4.借用期在 2 年以上的,试用期最 长不超过 6 个月。 试用期内,乙方对不符合要求者, 有权终止试用,但应支付试用期的借用费。 试用期满,所派遣员工自动转为正式派遣 员工,其借用期自试用之日起计算。 在借用期内,有解除派遣员工和解 除本合同的权利,但应提前 30 天以书面 形式通知甲方和派遣员工,同时按下列方 式向甲方一次性支付补偿费: 派遣员工借用时间每满一年,补偿 费为一个月的借用费,不足一年的部分按 一年计算。补偿费以派遣员工被退回甲 方当月的借用费为计算标准。补偿费中 包含派遣员工被解除劳动合同的经济补 偿金。 如派遣员工因违反中国法律、法 规和严重违反乙方规定被解除借用,乙方 经征求甲方意见后可随时通知甲方和派 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 31 遣员工,并可不支付补偿费。 可与派遣员工另行签订个人协议 作为甲方与派遣员工劳动合同的附件送 甲方备案,但该协议不得违反中华人民共 和国的有关法律、法规和本合同内容。 乙方有权对甲方违反本合同有关 条款的行为提出书面意见,并进行交涉。 甲方应在收到乙方书面意见后六个工作 日内,以书面形式回复乙方。 第四章 费用及其结算 第十一条 本合同所涉及的借用 费、派遣员工名单、借用时间和付费方 式在本合同附件 1 中约定。 第十二条 乙方须于当月 20 日前 向甲方支付月借用费、补偿费和年终附 加的工资,甲方收到后,于次月 6 日支付 派遣员工工资。以上费用每逾期 10 天 按 1%加付滞付金。逾期 30 天的,甲方 可视情况提出索要违约金 元,并 解除或终止本合同,且不属违约行为,双 方办理相应手续。 第十三条 加