劳动合同法下 载(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 劳动合同法下载( 精选多篇) 中华人民共和国劳动合同法全文 中华人民共和国劳动合同法 第三条 订立劳动合同，应当遵 循合法、公平、平等自愿、协商一致、 诚实信用的原则。劳动合同依法订立即 具有法律效力，用人单位与劳动者应当 履行劳动合同约定的义务。 第九条 用人单位招用劳动者， 不得要求劳动者提供担保或者以其他名 义向劳动者收取财物，不 同 得扣押劳动者的居民身份证或者 其他证件。第十六条 劳动合同由用人 单位与劳动者协商一致，并经用人单位 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 与劳动者在劳动合文本上签字或者盖章 生效。 劳动合同文本应当由用人单位 和劳动者各执一份。 第二十二条 用人单位为劳动者 提供专项培训费用，对其进行专业技术 培训的，可以与该劳动者订立协议，约 定服务期。劳动者违反服务期约定的， 应当按照约定向用人单位支付违约金。 约定违反服务期违约金的数额不得超过 用人单位提供的培训费用。违约时，劳 动者所支付的违约金不得超过服务期尚 未履行部分所应分摊的培训费用。用人 单位与劳动者约定的服务期较长的，用 人单位应当按照工资调整机制提高劳动 者在服务期间的劳动报酬。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的 情形外，用人单位不得与劳动者约定由 劳动者承担的违约金。 第二十六条 下列劳动合同无效 或者部分无效： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之 危，使对方在违背真实意思的情况下订 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 立劳动合同的； 用人单位免除自己的法定责任、 排除劳动者的权利的； 违反法律、行政法规强制性规定 的。劳动合同的无效或者部分无效，由 劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者 人民法院确认。第二十七条 劳动合同 部分无效，不影响其他部分效力的，其 他部分仍然有效。 第二十八条 劳动合同被确认无 效，劳动者已付出劳动的，用人单位应 当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的 数额，按照同工同酬的原则确定。 第 三章 劳动合同的的履行和变更 第二十九条 用人单位与劳动者 应当按照劳动合同的约定，全面履行各 自的义务。第三十五条 用人单位与劳 动者协商一致，可以变更劳动合同约定 的内容。变更劳动合同，应当采用书面 形式。 变更后的劳动合同文本由用人单 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 位和劳动者各执一份。第四章 劳动合 同的解除和终止第三十六条 用人单位 与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面 形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内可以随时通知用人单 位解除劳动合同。 第三十八条 有下列情形之一的， 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动 合同： 用人单位未按照劳动合同的约定 提供劳动保护或者劳动条件的； 用人单位未及时足额支付劳动报 酬的； 用人单位未依法为劳动者缴纳社 会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、 法规的规定，损害劳动者权益的； 因本法第二十六条规定的情形致 使劳动合同无效的； 法律、行政法规规定的其他情形。 第四十条 有下列情形之一的，用人单 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 位在提前三十日以书面形式通知劳动者 本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 可以解除劳动合同： 劳动者患病或者非因工负伤，在 规定的医疗期满后不能从事原工作也不 能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情 况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行，经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同内容达成协议的。第四十 六条 有下列情形之一的，用人单位应 当向劳动者支付经济补偿： 劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同的； 用人单位依照本法第三十六条规 定向劳动者提出解除劳动合同动议并与 劳动者协商一致解除劳动合同的； 用人单位依照本法第四十条规定 解除劳动合同的； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 用人单位依照本法第四十一条第 一款规定解除劳动合同的； 依照本法第四十四条第四项、第 五项规定终止劳动合同的； 准 法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按照劳动者在本 单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资的标向劳动者支付。不满一年的按 一年计算。 劳动者月工资高于用人单 位所在直辖市、设区的市级人民政府公 布的上年度职工月平均工资的三倍的， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均 工资三倍的数额支付，向其支付经济补 偿的年限最高不超过十二年。本条所称 月工资是指劳动者解除或者终止劳动合 同前十二个月的平均工资。 第四十九条 国家采取措施，建 立健全劳动者社会保险关系跨地区转移 接续制度。 第五十条 用人单位应当在解除 或者终止劳动合同时出具解除或者终止 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 劳动合同的证明，并在三十日内为劳动 者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，遵循诚实信 用的原则办理工作交接。用人单位须支 付经济补偿的，应当在办结工作交接手 续时向劳动者支付。用人单位对已经解 除或者终止的劳动合同文本，应当保存 二年以上备查。第七十七条 劳动者的 合法权益受到侵害，有权要求有关部门 依法处理，或者依法向仲裁 机构申请仲裁，向人民法院提起 诉讼。 第七章 法律责任第八十条 用人 单位制定的直接涉及劳动者切身利益的 规章制度违反法律、法规规定的，由劳 动行政部门责令改正，给予警告；对劳 动者造成损害的，用人单位应当承担赔 偿责任。第八十一条 用人单位提供的 劳动合同文本未载明本法规定的劳动合 同必备条款或者 用人单位未将劳动合同文本交付 劳动者的，由劳动行政部门责令改正； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 对劳动者造成损害的，用人单位应当承 担赔偿责任。 第八十二条 用人单位自用工之 日起超过一个月但不满一年未与劳动者 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每 月支付二倍的月工资。 用人单位违反本法规定不与劳动 者订立无固定期限劳动合同的，自应当 订立无固定期限劳动合同之日起向劳动 者每月支付二倍的工资。 第八十三条 用人单位违反本法 规定与劳动者约定试用期的，由劳动行 政部门责令改正，违法约定的试用期已 经履行的，由用人单位以劳动者试用期 满月工资为标准，按已经履行的试用期 的期限向劳动者支付赔偿金。 第八十四条 用人单位违反本法 规定，扣押劳动者身份证等证件的，由 劳动行政部门责令限期退还劳动者本人； 依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，要求劳 动者提供担保、向劳动者收取财物的， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本 人，按每一名劳动者五百元以上二千元 以下的标准处以罚款；对劳动者造成损 害的，用人单位应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合 同，用人单位扣押劳动者档案或者其他 物品的，依照前款规定处罚。 第八十五条用人单位有下列情形 之一的，由劳动行政部门责令限期支付 劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动 报酬低于当地最低工资标准的，应当支 付其差额部分；逾期不支付的，责令用 人单位按应付金额百分之五十以上百分 之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 未依照劳动合同的约定或者国家 规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 低于当地最低工资标准支付劳动 者工资的； 安排加班不支付加班费的； 解除或者终止劳动合同，未依照 本法规定向劳动者支付经济补偿的。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 第八十六条订立的劳动合同依照 本法第二十六条规定被确认无效，给对 方造成损害的，有过错的一方应当承担 赔偿责任。 第八十七条 用人单位违反本法 规定解除或者终止劳动合同的，应当按 照本法第四十七条规定的经济补偿标准 的二倍向劳动者支付赔偿金；但是，劳 动者要求继续履行劳动合同，用 人单位继续履行的除外。 第八十八条 用人单位有下列行 为之一，构成犯罪的，依法追究刑事责 任；有违反治安管理行为的，依法给予 行政处罚；给劳动者造成损害的，用人 单位应当承担赔偿责任： 以暴力、威胁或者非法限制人身 自由的手段强迫劳动的； 违章指挥或者强令冒险作业危及 劳动者人身安全的； 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或 者拘禁劳动者的； 劳动条件恶劣、环境污染严重， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 对劳动者身心健康造成严重损害的。 第八十九条 用人单位违反本法 规定未向劳动者出具解除或者终止劳动 合同的书面证明，由劳动行政部门责令 改正；给劳动者造成损害的，用人单位 应当承担赔偿责任。 第九十条 用人单位招用与其他 用人单位尚未解除或者终止劳动合同的 劳动者，对原用人单位造成损失的，该 用人单位与劳动者承担连带赔偿责任。 第九十一条 劳动者违反本法规 定解除劳动合同，或者违反劳动合同中 约定的保密事项或者竞业限制，给用人 单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第九十五条 劳动行政部门和其 他有关主管部门及其工作人员玩忽职守， 不履行法定职责，或者违法行使职权的， 对直接负责的主管人员和其他直接责任 人员，依法给予行政处分；给用人单位 或者劳动者造成损害的，应当承担赔偿 责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 第八章 附 则 第九十六条 事业 单位与实行聘用制的工作人员订立、履 行、变更、解除或者终止劳动合同，法 律、行政法规以及国务院另有规定的， 依照其规定；未作规定的，依照本法有 关规定执行 第九十八条 本法自 2014 年 1 月 1 日起施行。 个人提出解除劳动合同单位拒绝 办理相关手续违法 2014 年 12 月 08 日 案例回放小张是某有限责任公司 的技术骨干，入职时与单位签订了两年 期限的劳动合同。一年后，小张为更好 地谋求发展准备跳槽，并提前 30 日以 书面形式向用人单位提出解除劳动合同。 由于小张是公司的技术骨干，因此公司 以加薪、提高其他福利待遇等方式极力 挽留，但小张不为所动，30 日后自行离 职。公司遂以劳动合同期未满和小张未 完成工作交接为由，拒绝为小张开具解 除劳动合同的证明和办理档案和社会保 险关系转移手续。为此，小张与用人单 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 位交涉近一个月未果，于是向西 结 用人单位不为小张开具解除劳动 合同的证明和办理档案及社会保险关系 转移手续的行为违反了劳动合同法 第五十条“用人单位应当在解除或者终 止劳动合同同时出具解除或者终止劳动 合同的证明，并在十五日内为劳动者办 理档案和社会保险关系转移手续?”的 规定。依据劳动合同法第八十四条 “用人单位违反本法规定，以担保或者 其他名义向劳动者收取财物的，由劳动 行政部门责令限期退还劳动者本人，并 以每人五百元以上二千元以下的标准处 以罚款；给劳动者造成损害的，应当承 担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止 劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或 者其他物品，依照前款规定处罚”的规 定，西城区劳动监察部门责令该公司在 5 日内向小张出具解除劳动合同的证明 和办理档案和社会保险关系转移手续， 并对公司进行一千元行政处罚。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 案 在本案中,公司不为小张出具解除 劳动合同的证明和办理档案转移手续的 做法是不对的。首先，例评析果 城区 劳动监察部门投诉。 法律赋予了劳动者解除劳动合同 的单方预告权利。根据劳动合同法 第三十七条规定：“ 劳动者提前 30 日以 书面形式通知用人单位，可以解除劳动 合同?”，小张通过书面形式且提前 30 日通知单位解除劳动合同是合法的，30 日后双方劳动关系自动终止，不受劳动 合同期限的限制，也无需征得单位的同 意。单位虽然并无过错，但不能因劳动 合同未到期而阻止劳动者解除劳动合同； 其次，虽然劳动者和用人单位之间的权 力义务关系随着劳动合同的解除、终止 而消失，但是基于诚实守信的原则，双 方还必须履行各自的附属义务，即劳 动合同法第五十条的规定：“用人单 位应当在解除或者终止劳动合同同时出 具解除或者终止劳动合同的证明，并在 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 十五日内为劳动者办理档案和社会保险 关系转移手续。劳动者应当按照双方约 定，办理工作交接?”。用人单位为劳 动者转出档案、办理社会保险关系转移 手续，向劳动者开具解除或终止劳动合 同的证明，是用人单位在劳动合同终止 或解除后应当履行而且是具有强制性的 法定义务。即使劳动者没有完成工作交 接，用人单位也不能因此拒不办理档案 移交等手续；再次，单位不出具解除劳 动合同证明和办理档案转移等手续，限 制了劳动者的人身自由和择业自由权。 因此，本案中用人单位不为劳动者出具 解除和终止劳动合同的证明、不为劳动 者办理档案和社会保险关系转移手续是 违反劳动 摘自北京劳动就业报 法律 规定的。 劳动合同法 -如何平衡用人单位与劳动者 之间的利益 根据劳动合同法第二十二条谈谈 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 是如何平衡用人单位与劳动者之间的利 益的。第二十二条 用人单位为劳动者 提供专项培训费用，对其进行专业技术 培训的，可以与该劳动者订立协议，约 定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当 按照约定向用人单位支付违约金。违约 金的数额不得超过用人单位提供的培训 费用。用人单位要求劳动者支付的违约 金不得超过服务期尚未履行部分所应分 摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的， 不影响按照正常的工资调整机制提高劳 动者在服务期期间的劳动报酬。 在这个条例中，首先要求用人单 位为劳动者提供专项培训费用，约定服 务期。这是劳动法在拟定时给劳动者的 保护。 劳动者作为劳动力的拥有者，只 有通过提供劳动来维持自身及其家庭的 生存和发展。而劳动力市场的供大于求 加上劳动力市场中的信息不对称使得劳 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 动者个体很难与用人单位在一个平等的 基础上进行谈判，因此，劳动者的生存 权相对于用人单位的用工自主权总是处 于弱势地位。 在进入劳动关系之后，由于劳动 给付的特殊性，劳动者一旦进入劳动关 系就成为用人单位的成员，使得劳动者 在人格和经济上都从属于用人单位。由 于普通劳动者在劳动力市场上的可替代 性过大，使得大多数劳动者对用人单位 都形成了一定的“ 人身依附性 ”。因此， 除了少数掌握特殊技能而成为稀缺资源 的劳动者外，大部分劳动者相对于用人 单位来说都处于弱势地位。以追求实质 正义的法律应当对劳动者一方进行适度 的倾斜保护，但这不意味着对劳动者进 行“偏袒”，而是对现实中劳动者与用人 单位之间这种不平等地位的矫正。 但 是，保护是在对劳动者和用人单位双方 合法利益保护的基础上，对劳动者给予 一定程度的倾斜保护，并不意味着只保 护劳动者的合法权益，而忽视对用人单 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 位的合法权益的保护，在现代民主国家， 任何一部经过法定程序制定的法律都不 可能以牺牲某一类社会主体的合法、正 当权益来维护另一类社会主体的特权， 法律的制定总是在利益相关主体之间寻 求一个平衡点，以对社会主体之间的利 益进行合理的分配，同时每部法律都体 现了立法者一定的价值选择。 劳动者违反服务期约定的，应当 按照约定向用人单位支付违约金。这就 体现了立法时对用人单位的保护了。用 人单位提供了培训费用，若劳动者违反 了服务期的约定，使用人单位的利益受 到损失，但相关的法律制度会对受损害 的一方提供保护。 所以，立法者在立法时就做到了 使劳动者和用人单位之间利益关系的平 衡。 和谐的劳动关系是构建和和谐社 会的基础，和谐的劳动关系要求矫正个 别劳动关系中的权利失衡现象。因此， 在相关的配套制度不健全的情况下，以 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 个别劳动关系为调整对象的劳动合同法 应当强调对个体劳动者合法利益的保护， 使劳动者有力量与用人单位在平等的基 础上进行协商，这样有利于解决劳资之 间的利益冲突，有利于构建和谐社会。 劳动合同法 劳动法是保护大学生兼职，实习 利益的，但劳动合同法没有相关条款 首先，劳动法和劳动合同法是两部不同 的法律，劳动法具有一定得倾斜性，倾 向于保护劳动者，而劳动合同法是保护 双方合法权益，没有偏袒倾斜 其次，在劳动法里规定了劳动者 在付出了劳动后，应当得到相应的报酬， 这里包括了大学生兼职，实习等，但劳 动合同法规定的所属范围必须是订立劳 动关系的双方，而大学在校生并不属于 可以订立劳动合同，建立劳动关系的主 题，因而通过劳动合同法很难维权 1，如果是毕业生，则符合劳动 合同法规定的可以订立劳动合同的劳动 者一方的条件，已经毕业的大学生试用 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 期内同样受到劳动合同法保护 2，未毕业的大学生，即便是实 习期，只要没有毕业，都不属于劳动合 同法调整的对象，因而很难通过劳动合 同法维权，但劳动法规定了劳动者付出 劳动后，应当取得相应的劳动报酬，大 学生也包含在内 第三节 非全日制用工 第六十八条 非全日制用工，是 指以小时计酬为主，劳动者在同一用人 单位一般平均每日工作时间不超过四小 时，每周工作时间累计不超过二十四小 时的用工形式。第六十九条 非全日制 用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以 与一个或者一个以上用人单位订立劳动 合同;但是，后订立的劳动合同不得影响 先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当 事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方 当事人任何一方都可以随时通知对方终 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 止用工。终止用工，用人单位不向劳动 者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时 计酬标准不得低于用人单位所在地人民 政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付 周期最长不得超过十五日。 试论劳动合同法对我国经济 的影响 工程管理 1201 赵立昀 指导老师 周延 劳动合同法的实施对我国的经 济环境带来了巨大的冲击。本文通过分 析劳动合同法的类型、主要条款来论述 劳动合同法对我国经济环境的影响，以 便更好地了解和运用劳动合同法保障劳 动者的合法权益同时满足组织的自身发 展。 劳动合同法类型主要条款经济环 境影响 1 劳动合同的类型 劳动合同分 为固定期限劳动合同、无固定期限劳动 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 合同和以完成一定工作任务为期限的劳 动合同。固定期限劳动合同，是指用人 单位与劳动者约定合同终止时间的劳动 合同。比如一年、两年、三年，期限是 明确的。以完成一定工作任务为期限的 劳动合同，是指用人单位与劳动者约定 以某项工作的完成为合同期限的劳动合 同。这种合同在工程建设方面比较多， 工程结束合同也就结束了。无固定期限 劳动合同，是指用人单位与劳动者约定 无确定终止时间的劳动合同。这里需要 说明， “无固定期限劳动合同” 并不是“铁 饭碗”、 “终身制”。有些用人单位不愿意 签无固定期限劳动合同，认为一旦签了， 就要对劳动者长期、终身负责，如果劳 动者偷懒，用人单位毫无办法；有的劳 动者也认为无固定期限劳动合同就意味 着终身捆绑在企业中，丧失了选择的机 会，实际上这是一种误解。只要出现 劳动合同法规定的情形，不论用人 单位还是劳动者，都有权依法解除劳动 合同。订立无固定期限劳动合同，可以 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 更有利于促进劳动关系的稳定。 2 劳动合同中的主要条款 2.1.劳动合同的期限 劳动合同的期限是指劳动合同具 有法律约束力的时段，一般可分为有固 定期限、无固定期限和以完成一定的工 作为期限三种。其中最常见的是有固定 期限的劳动合同，时间一般在一年以上 十年以内。无固定期限的劳动合同具有 特殊性，对于什么条件的人可以签订无 固定期限的劳动合同， 北京市劳动合 同规定第十五条作了详细的规定。符 合下列条件的劳动者，劳动者要求签订 无固定期限的劳动合同，用人单位应当 订立无固定期限的劳动合同：全国劳动 模范、先进工作者或者“ 五一 ”劳动奖章 获得者;复员、转业退伍军人初次分配工 作的;建设征地农转工人员初次分配工作 的;尚未实行劳动合同制度的用人单位初 次实行劳动合同制度时，劳动者连续工 龄满 10 年，且距法定退休年龄 10 年以 内的。对于以完成一定工作任务为期限 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 的劳动合同，一般适用于特殊行业 2.2 工作内容和工作地点 劳动合同中的工作内容条款是劳 动合同的核心条款，它是用人单位使用 劳动者的目的，也是劳动者为用人单位 提供劳动以获取劳动报酬的原因。主要 内容包括劳动者的工种和岗位，以及该 岗位应完成的工作任务、工作地点。这 些内容要求规定得明确、具体，以便于 遵照执行。 2.3 劳动保护和劳动条件和职业 危害防护 劳动保护是指用人单位为了防止 劳动过程中的事故，减少职业危害，保 障劳动者的生命安全和健康而采取的各 种措施。劳动条件是指用人单位对劳动 者从事某项劳动提供的必要条件。 2.4.劳动报酬 获取劳动报酬是劳动者向用人单 位提供劳动的主要目的。劳动者的劳动 报酬包括工资、奖金和津贴的数额或计 算办法。劳动报酬必须符合国家法律、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 25 法规的规定，如工资不得低于最低工资 标准，工资支付的期限和形式不得违反 有关规定等。 2.5.社会保险与福利 目前北京市执行的社会保险包括 养老保险、基本医疗保险、失业保险和 工伤保险四项，其中前三项用人单位和 职工都必须缴纳社会保险费，工伤保险 由用人单位缴纳保险费，职工个人不需 缴纳。单位对模范遵守劳动纪律、规章 制度或违反劳动纪律、规章制度的劳动 者，可以进行奖励和处罚。 2.6.劳动纪律 是指劳动者必须遵守的用人单位 的工作秩序和劳动规则。 2.7.劳动合同的变更、解除、续 订和终止条件 是指劳动合同法律关系终结和撤 销的条件。劳动合同双方当事人可以在 法律规定的基础上，就劳动合同的终止 进行约定，当事人双方约定的终止条件 一旦出现，劳动合同就会终止。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 26 2.8 违反劳动合同的责任 是指违反劳动合同约定的各项义 务所应当承担的法律责任。为了保证劳 动合同的履行，必须在劳动合同中约定 有关违反劳动合同的责任条款，包括一 方当事人不履行或者不完全履行劳动合 同，以及违反约定或者法定条件解除劳 动合同所应承担的法律责任。 除了上述 8 项必备条款外，用人 单位和劳动者还可以约定以下几个方面 的内容：试用期、培训、保守商业秘密、 补充保险和福利待遇以及其他经双方当 事人协商一致的事项。 3劳动合同法 对我国经济环境的影响 3.1劳动合同法有利于调整利 益格局 长期以来，我国经济虽然保持了 高速增长，但收入差距不断拉大，劳动 者报酬占国民收入的比重不断降低。造 成国民收入分配格局不利于劳动者的原 因在很大程度上需要从劳动力市场中去 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 27 寻找。从劳动力市场角度来看，我国过 去一直面临着似乎是无限的劳动供给， 劳动力供大于求的形势决定了劳动者收 入难以增长，劳动者工资增长缺乏客观 基础。同时，我国过去一直处于由计划 体制向市场体制转轨的过程中，保护劳 动者的制度和法律缺失，劳动者权益无 法得到有效保障。目前我国劳动供求关 系正在发生根本性变化，劳动需求增长 强劲,经济增长的就业效应不断增强，沿 海地区和部分行业连续多年出现劳动力 短缺，劳动力正从无限供给走向有限剩 余，这就为实施劳动合同法提供了 有利条件和客观基础， 劳动合同法 的出台可以说恰逢其时，符合我国发展 的阶段性特征。同时，旨在保护劳动者 权益的劳动合同法也具有调整收入 分配格局的作用，它的实施将会有助于 校正初次收入分配的市场失败，有利于 解决我国经济发展中出现的一些深层次 矛盾和问题。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 28 3.2劳动合同法维护和保持劳 动力市场的灵活性 劳动力市场灵活性是保持经济活 力和竞争力的重要保证。世界上许多发 达国家尤其是欧洲国家因为过度保护劳 动者，造成劳动力市场僵化、失业率攀 升、劳动参与率下降和经济竞争力下降 等严重问题。改革劳动力市场已经成为 这些国家重振经济的重要战略选择，例 如欧盟的里斯本战略和德国的哈 兹改革法案等都是这样的改革。我国 经济改革的深化打破了计划体制的“铁 饭碗”，实现了劳动力市场的灵活，保 证了我国经济持续快速增长。我国劳动 力市场因改革不彻底仍存在着对部分人 群的过度保护问题，但与发达国家甚至 一些发展中国家相比，更主要的问题是 缺乏劳动力市场保护。欧洲国家的改革 是希望在保证安全性的前提下增强劳动 力市场灵活性，我国的改革方向则需要 在保持灵活的前提下增强安全性，这就 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 29 需要为劳动者提供基本保护。劳动者与 雇主签订劳动合同就是对劳动者的最基 本保护，这也是劳动合同法的核心 内容。 劳动合同法鼓励建立长期稳 定的劳动关系，鼓励无固定期限劳动合 同的使用，但订立无固定期限劳动合同 并不等于“铁饭碗 ”，无固定期限劳动合 和固定期限劳动合同并没有本质区别， 它仅仅意味着终止劳动合同的时间不确 定，不意味着不能解除。实际上，解除 无固定期限合同与解除固定期限合同没 有本质不同，因此， 劳动合同法并 不会必然导致劳动力市场僵化和“养懒 人”。 3.3劳动合同法降低了正规企 业的劳动成本 从劳动合同法相关规定来看， 实施法律会从三个方面影响到劳动成本： 一是裁员的经济补偿，二是缴纳社会保 险的费用，三是违法成本。对照我国 1995 年颁布实施的劳动法 ，上述三 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 30 个方面的劳动成本同样存在，但劳动 法的有关规定比较笼统，执行困难， 致使一些企业尤其是非正规用人单位经 常不执行劳动法 ，并把不执行法律 所带来的“好处 ”或者“利润”看成是理所 当然。即使如此，大多数的正规企业仍 然很好地执行了劳动法 ，对这些企 业来说，实施劳动合同法并不会带 来劳动成本的额外增加，相反， 劳动 合同法因为新规定了对高薪员工经济 补偿金的封顶，还会使这类企业的劳动 成本有所降低。对于那些过去不执行 劳动法企业来说，实施劳动合同 法后，劳动成本大幅度增加是不争的 事实。具体来看，实施劳动合同法 后，除了违法成本大大增加外，为员工 缴纳社会保险和裁员经济补偿还会使劳 动成本增加 30% 40%左右，这对那些靠 逃避法律责任和义务为生存手段的企业 来说无疑是严重打击。但是，法律面前 人人平等，遵守法律是市场竞争的基本 前提，只有每个企业都遵守法律，企业 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 31 间的竞争才是公平的竞争。世界上恐怕 没有任何国家会允许一些企业守法，而 另外一些企业可以不守法。 劳动合同 法会消除不守法 企业的“ 超额利润”，是一种对正 规守法企业的保护。对于守法企业来说， 劳动合同法